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会计师分为四种,高级会计师、中级会计师、初级会计师和CPA注会,其中CPA注会是含金量最高的,也是当前企业薪资最高的,我当时是在沈阳天骄注会学习的报名考试,两年所有科目全过,后来给推荐了个工作,工作了1年多,现在的工资是到手7K加一些,给缴纳了保险和基金。仅供参考。

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目前沈阳的会计师事务所也不过就10家左右,沈阳是非常缺乏注册会计师的。目前在南方注册会计师的月工资在1万左右,沈阳的看整个会计师事务所的业务情况,好一点的也能突破1万,不好的也点3000多。但是以往考试的情况,每年注册会计师的通过率也就10-20%,是非常低的。基本上都是考几年之后才能考上,坚持下来的人不多。只要企业增加,那么注册会计师也就会增加,现在不成正比的。也就是企业的增加速度,比注册会计师的增加速度还高!你仔细想下发展前景吧!
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沈阳注册会计师的工资统计如下: 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行针对性的福利待遇了解。 《劳动合同法》 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助
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注册会计师考试不是所有人都可以报考的,考生在报名前需要了解一下是否符合相应的报名条件,若不符合则无法报名参加考试。详细如下:注册会计师
同时符合下列条件的中国公民,可以申请参加2022年注册会计师的专业阶段考试:
1.具有完全民事行为能力;
2.具有高等专科以上学校毕业学历,或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
同时符合下列条件的中国公民,可以申请参加2022年注册会计师综合阶段考试:
1.具有完全民事行为能力;
2.已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
注册会计师考试分为专业阶段考试科目以及综合阶段考试科目。专业阶段考试为6门科目,综合阶段考试为2门科目。
专业阶段考试科目:《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《会计》、《公司战略与风险管理》、《税法》;考试均实行百分制,60分为成绩合格分数线。专业阶段考试的单科考试合格成绩5年内有效。
综合阶段考试科目:《职业能力综合测试(试卷一)》、《职业能力综合测试(试卷二)》;每科考试满分为50分,两科合计得分60分为成绩合格分数线。
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