会计计提工资计算公式

1，每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。 2，根据税法的规定： 纳税人在计算应交企业所得税时，对于工资费用，实际发生额小于计税工资标准的，按照实际发生额据实扣除；实际发生额大于计税工资标准的，按照计税工资标准扣除，超出部分，调增应纳税所得额。计税工资标准 = 人月均计税工资标准 * 年平均人数 * 12。 3，工资计提的会计分录如下： 1、计提工资 借：管理费用（制造费用等）---工资 贷：应付工资 2、计提个人所得税 借：应付工资 贷：应交税金---应交个人所得税 3、代扣个人社保费 借：应付工资 贷：其他应付款---代扣职工社保费 4、发放工资 借：应付工资 贷：现金 5、交纳个人所得税、社保费 借：应交税金---应交个人所得税 借：其他应付款---代扣职工社保费 借：管理费用---社保费 贷：银行存款

1）计提工资时：借：管理费用--工资(其他管理部门人员的工资)制造费用-工资(生产管理人员的工资)销售费用-工资(销售人员的工资)生产成本-工资(生产工人的工资）贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--住房公积金（个人）贷：银行存款(或库存现金)（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）管理费用--公积金（公司）其他应付款--社保（个人）其他应付款--公积金（个人）贷：银行存款

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。拓展资料：1.计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。4.其他符合会计制度的预计项目。根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。

你在本月最后一天让人事把计算的工资，或出勤记录给你就可以做出来了借：生产成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬

计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。

对于工资计提 分为本月计提下月发放,或是本月计提本月发放两种情况。

计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账,因为福利费用是工资总额的14%，工会。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。这就是计提工资的意思。

扩展资料:

计提工资和发放工资的区别

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料:百度百科－计提工资