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漂萍过客123
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Dana是天枰座

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CEO=chief executive officer 首席执行官 CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理 COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理 CIO(Chief information officer)首席信息官 主管企业信息的收集和发布 CAO: Art 艺术总监 CBO: Business 首席商务官,商务总监 CCO: Content 内容总监 CDO: Development 开发总监 CEO: Executive 首席执行官 VCEO: 副首席执行官 CFO: Finance 财务总监 CGO: Gonverment 政府关系 CHO: Human resource 人事总监 CHRO: 首席人力资源执行官 CIO: Information 首席信息官,技术总监 CIO: 首席投资执行官 CIA: 首席稽核执行官 CIS: 首席监察执行官 CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人 CKO: Knowledge 知识总监 CLO: Labour 工会主席 CMO: Marketing 市场总监 CNO: Negotiation 首席谈判官,首席谈判代表 COO: Operation 首席营运官,也就是总经理 CPO: Public relation 公关总监 CQO: Quality control 首席质量官,质控总监 CRO: Research 研究总监 CRO: 首席质量官 CSO: Sales 销售总监 CSO: 首席系统官 CTO: Technology 首席技术官 CUO: User 客户总监 CVO: Valuation 评估总监 CWO: Women 妇联主席 CXO: 什么都可以管的不管部部长 CYO: Yes 什么都点头的老好人 CZO: 现在排最后,等待接班的太子

c会计教练

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zhuhuals2008

需要根据自己专业类别、意向那种性质工作、以及岗位匹配程度进行选择。 由于岗位性质不同,报考条件不同,考试内容不同事业单位分为abcde类五种不同的类别,类别说明如下: ①综合管理类(A类):主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位; ②社会科学专技类(B类):经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美); ③自然科学专技类(C类):工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员; ④中小学教师类(D类):小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员; ⑤医疗卫生类(E类):医师、药师、护士、技师五类。

177 评论(13)

lipingzhou13

中国号称文明古国,世人誉之为礼仪之邦、君子之国,即使是在唇枪舌剑的论战中,我们的先人也同样讲究语言美。《礼记·仪礼》道:“言语之美,穆穆皇皇。”就是说,对人称呼要尊敬、和气。下面我就为大家准备了股阿奴对长辈称呼的礼仪,希望能够帮到你哦!

对长辈称呼的礼仪

一、常用的称呼

1、社交、工作场合中常用的称呼

在工作岗位上,人们彼此之间的称呼是其特殊性的。它的总的要求,是要庄重、正式、规范。

1)、职务性称呼 就高不就低。一般在较为正式的官方活动、政府活动、公司活动、学术性活动中使用。以示身份有别,敬意有加,而且要就高不就低。这种称呼,具体来说分三种情况:

a) 、只称职务。如:董事长、总经理等。

b)、职务前加姓氏。如:王总经理、张主任、刘校长等。

c)、职务前加上姓名。适合于极为正式的场合。如:XXX市长等。

2)、职称性称呼,对于有专业技术职称的人,可用职称相称。

a) 、仅称职称。如:教授、律师、工程师等

b) 、在职称前加姓氏。如:龙主编、常律师、叶工程师。

c) 、在职称前加姓名。适合于正式的场合。如:杨振宁教授、谢玉清研究员等。

3)、学衔性称呼,这种称呼,增加被称者的权威性,同时有助于增加现场的学术气氛。有四种情况:

a) 、仅称学衔。“博士”

b) 、加姓氏。刘博士

c) 、加姓名。刘选博士

d)、将学衔具体化,说明其所属学科,并在后面加上姓名。如:法学博士刘选。这种称呼最正式。

4)、行业性称呼

在工作中,按行业称呼。可以直接以职业作为称呼,如:老师、教练、会计、医生等。在一般情况下,此类称呼前,均可加上姓氏或者姓名。如:刘老师、于教练、王会计等。

5)、泛尊称

就是对社会各界人士在一般较为广泛的社交中,都可以使用的。如:小姐、女士、夫人、太太。未婚者称“小姐”,已婚者或不明其婚否称“女士”。男的叫“先生”。不分男女叫同志。

2、生活中的称呼

生活中的称呼应当亲切、自然、准确、合理。

对亲属的称呼:

①对自己亲属的称呼。与外人交谈时,对自己亲属,应采用谦称。

②对他人的亲属的称呼,要采用敬称。

对朋友、熟人的称呼:

①敬称。

对任何朋友、熟人,都可以人称代词“你”、“您”相称.对长辈、平辈,可称其为“您”;对待晚辈,可称为“你”.对有身份的人或年纪大的人,应称“先生”.对文艺界、 教育 界以及有成就、有省份的人,称“老师”.对德高望重的人,称“公”或“老”.如“秦公”“谢老”.被尊称的人名字是双音,将双名中的头一个字加在“老”之前,如称周培公先生为“培老”.

②姓名的称呼.

平辈的朋友,熟人,彼此之间可以可以直呼其姓名,如“王迎”,“李香”;长辈对晚辈也可以这样做,但晚辈对长辈却不能这样.为表示亲切,可免呼其名,在被呼者的姓前加上“老”,“大”或“小”字相称,如“老马”,“大李”,“小杜”.对关系极为亲密的同性的朋友、熟人,可不称其姓,直呼其名,如“晓龙”等;但不可对异性这样称呼只有其家人或恋人才允许这样称呼.

③亲近的称呼

对于邻居、至交,可用令人感到信任、亲切的称呼,如“爷爷”“大爷”“大妈”“叔叔”“阿姨”等类似血缘关系的称呼.也可以在这类称呼前加上姓氏,如“毛爷爷”等.

对一般(普通)人的称呼:

对一面之交、关系普通的人,可视情况采取下列称呼.同志;先生;女士;小姐;夫人;太太等;当你是第一次到一家公司时,要多留意一下他们公司的职员是怎么称呼他们的上级的。如果他们称:"你好!李总",你也要这样称呼。

3、外交中的称呼

国际交往中,因为国情、民族、宗教、 文化 背景的不同,称呼就是显得千差万别。一是要掌握一般性规律,二是要注意国别差异。一般都可以称小姐、女士、夫人、先生。

还有称其职务和对地位较高者称“阁下”的。如“市长先生”大使阁下”。对军界人士,称军衔。“将军”“上校”“上尉”“元帅”。对宗教人士,称其神职.如“牧师”“神父”“传教士”。教授、法官、律师、医生、博士,因为他们在社会中很受尊重、可以直接作为称呼。

在英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰等讲英语的国家里,姓名一般有两个部分构成,通常名字在前,姓氏在后。如“理查德.尼克松”。女子结婚后,通常她的姓名由本名与夫姓组成。如“玛格丽特.撒切尔,”玛格丽特为本名,后面为夫姓。有些英美人的姓名前会冠以“小”字,如:“小乔治.威廉斯”,这个小字与年龄无关,而是表示他沿用了父名或父辈之名。这些国家。一般称其姓。并加上先生、小姐、女士、夫人。对于关系密切的,不论辈份可以直呼其名而不称姓。

俄罗斯人的姓名有本名,父名和姓氏三个部分。妇女的姓名婚前使用父姓,婚后用夫姓,本名和父名通常不变。在俄罗斯,一般的口头称呼只采用姓或本名。

日本人的姓名排列和我们一样,不同的是姓名数较多。日本妇女婚前使用夫姓,本名不变。

二、称呼禁忌

1、使用错误的称呼

主要在于粗心大意,用心不专。常见的错误称呼有两种:

(1)误读,误读也就是念错姓名。如“仇(qiu)”、“査(zha)”、“盖(ge)”等.为了避免这种情况的发生,对于不认识的字,事先要有所准备;如果是临时遇到,就要谦虚请教。

(2)误会,主要指对被称呼者的年纪、辈份、婚否以及与其他人的关系作出了错误判断。比如,比如,将未婚妇女称为“夫人”,就属于误会。

2、使用过时的称呼

有些称呼,具有一定的实效,一旦时过境迁,惹再采用,难免贻笑大方。在我国古代,对官员称为“老爷”、“大人”。若将它们全盘照搬进现代生活里来,就会显得滑稽可笑,不伦不类。

3、使用不通行的称呼

有些称呼,具有一定的地域性,比如,北京人爱称人为“师傅”,山东人爱称人为“伙计”,中国人把配偶、孩子经常称为“爱人”、“小鬼”。但是,在南方人听来,“师傅”等于“出家人”,“伙计”肯定是“打工仔”。而外国人将“爱人”理解为进行“婚外恋”的“第三者”,将“小鬼”理解为“鬼怪”、“精灵”,可见这是“南辕北辙”,误会太大了。

4、使用庸俗低级的称呼

在 人际交往 中,有些称呼在正式场合切勿使用。 “死党”、“铁哥们儿”,等等一类的称呼,就显得庸俗低级,档次不高。逢人便称“老板”,也显得不论不类。

5、用绰号作为称呼

对于关系一般者,切勿自作主张给对方起绰号,更不能随意以道听途说来的对方的绰号去称呼对方,还要注意,不要随意拿别人的姓名乱开玩笑。如:拐子、秃子等更不能说。另外,还要注意,不要随便拿别人的姓名乱开玩笑.要尊重一个人,必须首先学会去尊重他的姓名。每一个正常人,都极为看重本人的姓名,对此,在人际交往中,一定要牢记。

三、名片

当你跟你的你合作伙伴见面握手时,你要说:"你好!李总,我是某某,这是我的名片,请多多关照"。递名片时要双手递上,并且有字的一面要顺着对方,以便对方观看,眼睛要平视对方。握手的力度要适当,不要太重,也不要太轻。要清楚地报上自己的名字。

下面介绍一下西方的名片一些小知识,这个也许对我们将来会有帮助的。

P.P:即介绍,当你的合作伙伴刘总送给你一张名片,左下角写着这个字样时,是让你去认识一个人。你要打电话到那个人,说:"你好我是某某公司的谁谁,是刘总让我打电话给你的……"。

P.F:如果名字左下角写着这样的字样是表示当有什么节日或有什么事时,你的朋友为了敬祝或答谢你,送你的礼物。他在礼物上留了一张名片,并在名片左下角写上P.P。表示敬贺的意思。

P.R:表达谨谢。这是当你收到对方的礼物,想回敬时,也可以在礼物上放上一个名片左下角写上P.R。当对方收到礼物时,看看名片就知道是你的回敬了。

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aibeibei130611

威尔特 张伯伦1936年8月21日出生,身高7尺1 1959年毕业与堪萨斯大学,加入费城武士队。1967年,1969年两次夺得NBA总冠军,7次成为NBA得分王,11次成为篮板王,1963年3月2日更是创下了一场独得100分的NBA纪录,是篮球历史上第一位全才明星。1978年,入选美国篮球名人堂。 威尔特 张伯伦有着和拉塞尔一样出色的身体条件,100米跑10.90秒,400米跑47秒,跳高2.02米,是速度、高度、力量和技术的集中或者是上帝为了向人们展示篮球魅力而降生在篮球场上的一位天神。他的出众天赋,使得他还在堪萨斯大学学习期间,美国大学篮球就不得不为他改变了几条规则:将3秒区扩大,进一步严格控制对投篮的干扰,修改发边线球和罚球等多项内容。进入NBA后,为了限制他在篮球下的威力。NBA再次将3秒区加宽至16英尺,这就是现在我们的3秒区外侧的两块长条。与此同时,张伯伦在比赛时是对方球队的重点防守对象,防守手段无所不用,但这仍然无法阻挡张伯伦不断地得分和抢篮板球。大学期间,许多学校不得不用尽量控制球的战术来限制张伯伦的进功和抢篮板球,为了抗议当时不允许大学未毕业的人直接进入职业篮坛的规定,火爆的张伯伦还曾经愤然退离大学篮坛。加盟哈莱姆环球篮球队作了一年杂技篮球表演。1956年张伯伦加盟NBA的费城武士队(后转会至湖人队),开始了他传奇式的职业生涯。虽然他只获得过2次NBA总冠军,但他完美的全才之一的技能却很少有人接近:连续7次成为NBA得分王,职业生涯14个赛季11次成为NBA篮板王,1968年还当了一回NBA助攻王。在1961-1962赛季,他创下单季4029分的得分纪录,在82场比赛中平均每场得分50.4分,在1962年3月2日,张伯伦在和纽约尼克斯队比赛中一人得了100分,以后再也无人能够接近这个纪录,共有5次单场比赛得分超过70分。至今,张伯伦还保持着23924个篮板球的NBA纪录。他是第一个突破得分3万分大关的NBA球员。在他14年的NBA生涯中,共得了31419分,后来贾巴尔用了16个赛季才突破这一纪录。另外,张伯伦还拥有连续18次投篮命中和单场比赛55个篮板的记录。 张伯伦以他的完美表现赢得了球迷的热爱,不愧为篮球历史上第一位全才。 1999年10月12日张伯伦因病过世,享年63岁。威尔特·张伯伦英文名:wilt Chambetlain出生:1936年8月21日身高:2.16米NBA生涯:1959 ~1973年司职:中锋主要荣誉:①1967、1969年两次夺得NBA总冠军;②7次成为 NBA得分王;③11次成为篮板王;④1963年3月2日,创下一场独得100分的NBA纪录。 篮球历史上第一位全才是威尔特·张伯伦。这位身高2.16米的黑色巨人是上帝为了向人们展示篮球魅力而降生在篮球场上的一位天神。他有着和拉塞尔一样出色的跑跳能力,100米跑10.90 秒,400米跑47秒,跳高2.02米。他集速度、高度、力量和技术为一体。 在堪萨斯大学期间,因为张伯伦的水平远远超过任何对手,美国大学篮球不得不为他改变了几条规则,将3秒区扩大,进一步严格控制对投篮的干扰,修改发边线球和罚球等多项内容。进入NBA后,为了限制他在篮下的威力,NBA再次将3秒区加宽16英尺,这就是我们现在看到的3秒区外侧的两块长条。 大学时,张伯伦常常被对方三人防守,而且防守手段无所不用。 但仍无法阻挡张伯伦不断地得分和抢篮板球。后来许多学校不得不用尽量控制球的战术不让张伯伦有进攻和抢篮板的机会。当时的规定不允许大学未毕业的张伯伦直接进入职业队。为此这位火爆汉子一气之下愤然离开大学篮坛,加盟哈莱姆环球篮球队作了一年杂技篮球表演。 1959年,张伯伦加盟NBA的费城武士队(后转会至湖人队)。 从此开始了他那传奇般的职业篮球生涯。虽然张伯伦只有1967年和1972年两次夺得NBA总冠军, 但是他展现的全面的才能却是很少 有人能够接近。比如他7次成为NBA得分王,11次成为NBA篮板王,1968年甚至还当了一回NBA助攻王。在1961~1962赛季,他创下单季4029分的得分纪录,在82场比赛中平均每场得50.4分。在1962年3月2日,张伯伦在和纽约尼克斯队比赛中一人得了100分,此后再也没有人能够接近这个纪录。他目前还以23924个篮板球高踞NBA排名榜之首。他也是第一个突破总得分3万分大关的NBA球员。他在14个赛季中共得了31419分。后来贾巴尔用了16个赛季才突破了这一纪录。贾巴尔在20个赛季的总得分为38387分。1978年,张伯伦被选人美国篮球名人堂。

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lingshan1226

张伯伦------篮球史上的传奇Wilt Chamberlain张伯伦小资料【身高】2.18米【体重】125公斤【曾效力的球队】58至59年 哈林篮球队59年加入NBA,效劳费城勇士队65年转会至费城76人队68年转会至洛杉矶湖人队,直到73年宣布退休【成就】两度协助球队赢得NBA冠军,67年代表76人队,72年代表湖人队【个人成就】*62年3月2日对垒纽约尼克斯队(New York Knicks)的比赛中,个人独取100分,这是一项NBA记录,至今无人能破。*60年11月24日对垒塞尔迪斯队的比赛中,个人独取55个篮板球(rebound),这是一项NBA记录。*在61至62年球季中,参加72场比赛,平均每场比赛取得50.4分,这也是一项至今无人能破的NBA记录。*在13年的职业球员生涯中,曾在118场比赛个人得分超过50分。*曾四次(60年、66至68年)赢得NBA最有价值球员奖 1978年,入选美国篮球名人堂。1956年张伯伦加盟NBA的费城武士队(后转会至湖人队),开始了他传奇式的职业生涯。虽然他只获得过2次NBA总冠军,但他完美的全才之一的技能却很少有人接近。荣誉一览:7次成为NBA得分王11次成为NBA篮板王,1968年还当了一回NBA助攻王1961-1962赛季,他创下单季4029分的得分纪录,在82场比赛中平均每场得分50.4分,在1962年3月2日,张伯伦在和纽约尼克斯队比赛中一人得了100分,以后再也无人能够接近这个纪录,共有5次单场比赛得分超过70分。张伯伦还保持着23924个篮板球的NBA纪录。他是第一个突破得分3万分大点的NBA球员。在他14年的NBA生涯中,共得了31419分,后来贾巴尔用了16个赛季才突破这一纪录1999年10月12日,这位美国篮球历史上、50大球员排第二的名宿,在家中因心脏病去世,享年62岁.人人都说詹姆斯是篮球皇帝,谁还记得那个真正的独霸NBA篮球皇帝呢单场独得100分,单场独取55个篮板球,单赛季平均得分50.4分........因为他的出现,大学联赛当局只好规定,他不得手碰篮圈!美国篮球联赛改变了规则:罚球区宽度是3.6米改为4.8米;增长球场的宽度.......或许他所缺少的只是,他所在的那个时代没有现在这样的暴光率,没有这样电视转播......人们总是健忘的,但在我眼中,皇帝这个外号永远属于 Wilt Chamberlain

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喵星的哚朵

职称英语A、B、C是根据你现在评的职称的等级不一考的等级不一。假设你现在评中级职称你考B级,高级职称呢A级。职称英语A级的水平相对于大学英语四级。B级相当于公共英语水平三级偏上。C级相当于公共英语水平二级偏上。汇知职称英语软件通过“视频精讲、专项训练、全真模考、错题复习”四个学习环节,协助广大考生朋友进行系统高效的学习,帮助大家省时省力的通过考试。如需要职称英语考试辅导材料可以加我,希望能帮到您。

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非你莫属88

CEO =C.E.O. ceo abbr. 1. =chief executive officer 首席执行官 全称是Chief Executive Officer,即首席执行官 首席执行官(Chief Executive Officer,缩写CEO)是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责,而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁,但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的,避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力,同时也可以避免公司本身与公司的所有人(即股东)之间发生利益冲突。CEO CEO(Chief Executive Officer),即首席执行官,是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物,它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。 在我国,CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里,CEO往往是自封的,也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是,当“CEO”在中国叫得越来越响的时候,我们应该认识到,高层人员称谓的改变不是一件小事,设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。 CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。 做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。 在一个大型公司运作中,CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国,优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。 COO 首席营运官【COO】 chief Operation officer 的职责主要是负责公司的日常营运,辅助CEO的工作。一般来讲,COO负责公司职能管理组织体系的建设,并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务,则COO还要承担整体业务管理的职能,主管企业营销与综合业务拓展,负责建立公司整个的销售策略与政策,组织生产经营,协助CEO制定公司的业务发展计划,并对公司的经营绩效进行考核。 这里还有: 首席品牌官【CBO】 chief brand officer 首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer 开发总监【CDO】 chief Development officer 首席执行官【CEO】 Chief Executive officer 首席财务官【CFO】 Chief finance officer 人事总监 【CHO】 Chief Human resource officer 首席信息官【CIO】 chief information officer 首席知识官【CKO】 chief knowledge officer 首席市场官【CMO】 chief Marketing officer 首席谈判官【CNO】 chief Negotiation officer 首席营运官【COO】 chief Operation officer 公关总监【CPO】 chief Public relation officer 质量总监【CQO】 chief Quality officer 销售总监【CSO】 chief Sales officer 首席技术官【CTO】 chief Technology officer 评估总监【CVO】 chief Valuation officer CAO:Answerer 首席答辩人,专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的 询问。 CBO:Business Plan 首席商业计划官,是首席财务官的助理之一,专门针对不同的投 资人制订相应的BP。 CCO:Cost Control 首席成本控制官,凡超过100元以上的支出必须由CC0批准。 CDO:Domain name 首席域名官,负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法 律纠纷等相关问题。 CEO:Exchange 首席交换官,一般由国际CEO自由联盟随时更换,是一个常设的短期职 能岗位,类似足球教练。 CFO:Financial 首席财务官,公司最重要的领导人,决定公司命运的主要人物。 CGO:Guideline 首席方针制订官,规划公司的宏伟蓝图,一般是5年以后的目标。 CHO:Harmony 首席协调官,调解投资者和经营者之间的冲突,并确保公司内部矛盾不 要泄露。 CIO:Inspector 首席检查官,检查公司内部工作状况,监督员工工作态度。 CJO:Judge 首席执法官,解决内部劳资纠纷,包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的 问题。 CKO:Keep connecting,网络连接专员,最繁忙的岗位之一,当中国电信的网络连接中 断时及时向员工通报。 CLO:Lawer 首席律师,负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。 CMO:Media 首席媒体官,保持和媒体之间的友好关系,为公司随时发布新闻做准备。 CNO:News 首席新闻官,向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。 COO:Observer 首席观察员,每天在各大网站BBS灌水,有时也被称为“大虾”,工作 向CWO直接汇报。 CPO:Privacy 首席隐私官,负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控。 CQO:Quantity Making,数量指标编造专家,负责注册用户数量、页面浏览、营业收入 等指标的编造。 CRO:Reduce the stafftrimmer 首席裁员官,负责所有与裁员有关的事务,直接向股 东大会负责,包括董事长在内都不得干预其工作。 CSO:Strategy 首席战略官,由已经退位的公司主要创建人担任,在政府机关一般称为 调研员或顾问。 CTO:Testing 首席测试官,是公司唯一负责网站建设的专家,由于技术开发不成熟, 需要一直测试下去。 CUO:Union 首席联盟官,以战略联盟的名义,专门寻找有收购自己意向的网站。 CVO:VC reception 风险投资商接待专员,首席财务官的另一重要助理。 CWO:Writer 首席网络写手,负责将小事扩大化,通过炒作达到扩大网站知名度的目 的,其下属为COO。 CXO:Xingxiang(因为中国特有,所以只能用汉语拼音表示) 网站形象代言人,一般 由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。 CYO:Yearly 公司元老,这是一个荣誉称号,授予在同一网站工作满一年的员工(这个 职位通常空缺)。 CZO:Zero 最后离开公司的一个人,负责关好门窗,将公司大门钥匙交给物业管理处, 可以由CAO兼任。 够详细的了吧,,不明白的话找我!!!

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sweetdream8

考试按职称的系列、级别分为A、B、C三个等级,专业人员按规定的级别任选一个语种参加考试。其中英语又按照专业不同分为分英语综合、英语理工、英语卫生三个类别。考试主要测试专业技术人员阅读理解外文专业基础文献的能力。报考人员可根据评审要求及自己所从事的专业工作,选择一个语种及有关类别参加考试。 考试合格由市职改办颁发人事部统一印制的《职称外语等级考试合格证书》,在全国范围有效。综合类,理工类,卫生类考试原则上没有严格的界限。综合类文章可以考到理工类去,理工类可以考到卫生类和综合类。三类考试之间没有严格界限区分。国家在每位考生评定职称的时候,到底要求是理工类成绩,卫生类成绩,基本上国家还没有明确规定。假如你评定主任医师,卫生类职称,你可以考综合类,也可以考卫生类。严格意义上没有很严格的要求。到底决定报综合类,理工类,还是卫生类,有两个依据。首先问一下自己单位的人,要评定职称要报什么类比较合适。如果单位没有明确要求和规定的话,可以根据自己的现实情况选择,如果工作中接触的文章都是理工类的文章,那就报理工类。假如接触的文章是社会类文章,那就报综合类。(一)A级1、高教、科研、卫生、工程、农业系统列申报高级;2、申请报高级国际商务师;3、其它系列申报正高级。(二)B级1、工程、农业、卫生系列的县属(含县)以下单位工作人员申报高级;2、高教、科研、卫生、工程、农业系列申报中级;3、翻译系列申报高级第二外语;4、高级未分正副的系列(不含工程系列)审报高级;其它系列申报副高级。(三)C级1、除翻译系列外,申报高级第二外语;2、翻译系列申报中级第二外语;3、工程、农业、卫生系列在县属(含县)以下单位工作人员申报中级;4、其它系列申报中级。具体如下表所示:考试级别申报职称职称系列 A级 B级 C级 高校教师 教授、副教授 讲师 自然科学研究与社会科学研究 研究员、副研究员 助理研究员 社会科学研究(研究员、副研究员第二外语) 卫生技术(医、药、护、技) 主任医(药、护、技)师 副主任医(药、护、技)师 ⑴主治(管)医(药、护、技)师⑵在县及县以下所属单位工作的人员申报正、副主任医(药、护、技)师 在县及县以下所属单位工作的人员申报主治(管)医(药、护、技)师 工程技术 高级工程师(含教授级高级工程师) ⑴工程师⑵在县属单位工作的人员申报高级工程师(含教授级高级工程师) 在县属单位工作的人员申报工程师 农业技术 农业技术推广研究员 高级农艺师 农艺师 实验技术 高级实验师 实验师 中学教师 中学高级教师 中等专业学校教师 高级讲师 讲师 技工学校教师 高级讲师(高级实习指导教师) 讲师 经济专业 高级国际商务师 高级经济师国际商务师 经济师助理国际商务师 会计专业 高级会计师 会计师 统计专业 高级统计师 统计师 审计专业 高级审计师 审计师 体育教练员 国家级教练 高级教练 一级教练 播音专业 播音指导 主任播音员 一级播音员 新闻专业 高级记者(高级编辑) 主任记者(主任编辑) 记者(编辑) 艺术(广播电视艺术) 艺术一级 艺术二级、主任舞台技师 艺术三级、舞台技师 出版专业 编审 副编审 编辑(一级校对) 文博专业、图书资料专业、档案专业 研究馆员 副研究馆员 馆员 公证员 一级公证员 二级公证员 三级公证员 律师 一级律师 二级律师 三级律师 以免广大考生(或学员)错过报考时间,中大网校还为您提供了考试报名信息免费短信提醒服务,我们会将报名相关信息第一时间发送到您的手机上。点击订阅免费短信提醒服务! 本篇文章来源于《中大网校》[www.wangxiao.cn] ;原文链接地址:

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先米团子

区别如下:

1、申报高教、科研、卫生、工程系列高级专业技术资格,申报高级国际商务师,其他系列申报正高级专业技术资格,参加A级考试。

2、申报高教、科研、卫生、工程系列中级专业技术资格,在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列高级专业技术资格,其他系列申报副高级(不分正副高级)专业技术资格,参加B级考试。

3、在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列中级专业技术资格,其他系列申报中级专业技术资格,参加C级考试。

参考资料:

考试内容:

第1部分:词汇选项(第l~15题,每题l分,共15分)

考查应试者理解在一定语境中单词或短语意义的能力。本部分为15个句子,每个句子中均有1个词或短语划有底横线,要求应试者从每个句子后面所给的4个选项中选择1个与划线部分意义最相近的词或短语。

第2部分:阅读判断(第16~22题,每题l分,共7分)

考查应试者识别和判断文章所提供的信息的能力。本部分为l篇300~450词的短文,短文后列出7个句子,有的句子提供的是正确信息,有的句子提供的是错误信息,有的句子的信息在短文中并未直接或间接提及。要求应试者根据短文的内容对每个句子做出判断。

第3部分:概括大意与完成句子(第23~30题,每题l分,共8分)

考查应试者把握文章段落大意及细节的能力。本部分为l篇300 450词的短文,有2项测试任务:(1)短文后有6个段落小标题,要求应试者根据文章的内容为其中指定的4个段落各选择一个正确的小标题;(2)短文后有4个不完整的句子,要求应试者在所提供的6个选项中选择4个正确选项分别完成每个句子。

第4部分:阅读理解(第31~45题,每题3分,共45分)

考查应试者对文章主旨和细节信息的理解能力。本部分为3篇文章,每篇300~450词,每篇文章后有5道题。要求应试者根据文章的内容,从每题所给的4个选项中选择l个最佳答案。

第5部分:补全短文(第46~50题,每题2分,共10分)

考查应试者把握文章结构、掌握作者思路的能力。本部分为1篇300~450词的短文,文中有5处空白,文章后面有6组文字,其中5组取自文章本身。要求应试者根据文章的内容选择5组文字,将其放回相应位置,以恢复文章原貌。

第6部分:完形填空(第51~65题,每题l分,共15分)

本部分为1篇300~450词的短文,文中有15处空白,每处空白给出4个选项,要求应试者根据短文的内容从4个选项中选择l个最佳答案。

参考资料:百度百科-职称外语

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