会计借调到其他单位好吗

借调不是好事。除非你是有后台有关系的借调。

这么跟你说吧，你被借调之后，到了新单位工作，原先单位对你就没啥印象了，原单位提拔评优也没你什么事。而新单位里提拔评优也没你什么事，因为你的档案在原单位里。

等新单位用完你之后你回原单位又得从起点干起，很浪费时间/ 但如果你有背景的话就另当别论了，单位与单位之间差距是很大的，你有背景的话，先从原单位调到新单位去工作，然后想法子把档案要过来，调到新单位去，这样就正式的人事调动。

但人事档案调动很难的。如果你现在被借调了（一般都是上级单位借调下级单位的，或者实权单位借非实权的，单位很忙人手不够就会从下级机关或其他机关借调人手临时来帮忙），如果你没背景，那你有些倒霉了，干的再好原单位不承认，你没给原单位做贡献。

除非新单位的一把手特别喜欢你这个人，想留你，他就会想法子调你档案，但是很麻烦的。 综合起来说呢，无论在哪都好好干就对了。如果你被借调的话，建议你多跟你的领导交流，最好做到领导离不开你，那你留下的机会就大了，能留下就赚了。

行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关。从广义上讲，行政机关是一级政府机关的总称，即国家政权组织中执行国家法律，从事国家政务、机关内部事务和社会公共事务管理的政府机关及其工作部门。从狭义上讲，行政机关仅指政府机关内部的综合办事机构，即办公厅(室)，它是在行政首长直接领导下处理各种事务、辅助进行全面管理工作的机构。

行政机关是按照国家宪法和有关组织法的规定而设立的，代表国家依法行使行政权，组织和管理国家行政事务的国家机关，是国家权力机关的执行机关，也是国家机构的重要组成部分。它执行代议机关制定的法律和决定，管理国家内政、外交、军事等方面的行政事务。

关于行政机关与行政机构的区分，按照通说与司法考试的观点，行政机构是行政机关的内部组成部分，一般表现为内设机构，派出机构，办公机构和办事机构，一般不具有独立的行政主体资格，除非获得了法律，法规和规章的特别授权，才具有行政主体资格。

不然只能以其所带代表的机关名义进行行政行为。而行政机关是一定行政机构的整体，具有行政主体资格，能独立以自己的名义进行行政活动并独立承担由此产生的法律后果。

以上内容参考：行政机关_百度百科

其实会计外派的事情我觉得并不算太好，因为很有可能处于两种经济，第一你外派过去的时候是垂直领导，等于你的人事关系并不在当地的子公司而在总公司，所以很难融入到子公司当中去，而这种公司来看，你经常在外地，可能也并不会把你当做自己本部门的人，所以到时候很难找到团队归属感； 而没有了团队归属感之后，你在处理工作的时候就会比较困难，比如。遇到了一些事情要协调子公司的人可能并不买你的账，而如果没有总公司的支持，你会很难再协调

好。公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。在使用人才方面更加灵活，能够节省企业内部的用人成本，并降低了企业用工法律风险，可提供人员的积极性。

绝对是不好的！首先，借调后会脱离公司本职岗位，那么公司内的发展、晋升、评优等就全都和你没有任何关系了，而且借调回去后，可能分到新的岗位，这对你的职业影响非常大。其次，借调就是去干上级单位没人干的活或者干不过来的活，都压给借调的人去干，对你来说，一来吃力，二来破财。最后，那些说干得好会把人事档案调过去的，纯扯淡，国家法律不允许，这是违法的。除非借调单位和你的单位是一个人事部门管的，否则你单位人事没权弄，借调单位人事也没权弄。所以呢，要被借调的时候，一定要多找人事部门说难处、说费用报销、说绩效、说考核等等，勤说+直接说，不然自己吃亏。