海上花的故事
投了20份简历却没有面试，是因为你这个简历没有达到别人所要求的一个程度。每个公司招聘的职位是不一样的，如果你是所有的公司都投简历的话，而且这个简历也是一样的，有可能达不到别人的要求，所以说一个公司，一个职位，一个简历，这样是最好的，可以有针对性的去投简历 。
南瓜冰妈
银行校园招聘由分为秋招和春招，秋招是银行主要招聘季节，一般集中在每年的8-11月份。而春招是秋招的补招，主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间一般集中在每年的2-5月。
地板中的神话
一、银行招聘的流程：
银行在各大高校举办宣讲会——银行发布招聘公告——网申报名并填写简历——简历筛选进入笔试——面试——体检签约
这里要注意，18年校招的时候出现了先面试后笔试的情况。
二、各个环节的时间截点：
这里我列举一下浙江省18年银行秋季招聘各个时间点的情况：
从上面的表格可以看出，一般银行的招聘在9-10就已经开始了，网申之后一般过10-30天的时间进入笔试阶段，而笔试之后的面试，相隔的时间就比较短了。
三、银行考试什么？题量怎么样？
银行招聘的笔试一般包括行测、英语、综合知识（会计学、经济学、金融学、法律、计算机
）和性格测试几项内容。
从考试时间上来讲，考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，题量还是很大的。
四、我改怎么准备？
1、不要错过银行的宣讲会，参加宣讲会的时候穿正装带简历。
宣讲会不仅仅可以了解到银行工作内容，也是一个跟HR直接碰面的机会，有些银行的宣讲会有面试环节，通过后可以直接进去招聘考试的面试环节，省去笔试环节，这可省了不少事啊。
一般银行的宣讲会在校内网站上或者其他途径都有通知，大家在大四秋季这个阶段不要以为毕业找工作这个事情还距离自己很然后后虎头虎脑的玩过去了，这样会错失很多好的途径。大家也可以关注海投网：
2、网申广撒网&了解网申内容
①时刻关注银行的招聘信息，银行的秋季招聘时间比较集中，不要抱着一棵树不放，一有招聘信息出来就去报名，能报的都报上，如果都通过了，笔试时间有有冲突的，那个时候你在选择去参加那个银行的笔试。
关于浙江省的招聘信息大家可以关注中公金融人：网页链接
事就去刷一刷，上面更新的很及时的。 其他省份的同学，地方可以在这个网站上选，我就不一一贴出来了。
②关于如何网申，如何美化简历这一块我之后再单独说，这里不讲这么细。我把手头的资源分享给大家，大家可以先了解网申的页面，需要填写的内容，做到心中有数，不至于懵逼就行了。
链接: https://pan.baidu.com/s/1rS9kkyD3tKlfTDRkApJhMg 密码: egmb
3、笔试准备
银行笔试的考试特点内容如下：
但是不要被上面的图片吓到，最主要的考点还是在行测、英语、跟金融经济上。每个行的侧重点不同，比如往年农行的英语占比会高一点，中行和建行行测占比高一点。但是如果认同我广撒网观点的同学，咱们就不要有侧重点的去准备，在时间充裕，提前备考的前提下，我们都去学，毕竟行测跟综合知识将来求职路上也可能用的到。
基础差的同学最好在暑期阶段就开始准备笔试的内容，要等到网申通过再准备的话时间就不充裕了。
我这边给大家分享几套银行的模拟卷，大家可以做一做，了解一下自己的实力和薄弱的地方，有计划有方向的备考。
链接: 密码:9hds
4、了解银行的面试
这里补充一下，如果你网申通过了，你会收到一条通过的短信，然后过一段时间你会收到一条笔试时间的短信，然后如果你笔试通过了，你会收到一条通过的短信，然后过一段时间你还会收到一条面试时间地点的短信，那么恭喜你啦，你已经闯到最后一关了，体检那一步是不用担心的。
银行面试的主要形式分为两种：半结构化面试和无领导小组讨论。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要考查考生的应变能力；而无领导小组讨论则主要考查考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面的能力。
一、半结构化形式
（一）定义——半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
（二）组织形式——半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试
二、无领导小组讨论形式
（一）定义 ——要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。
（二）组织形式
U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。
O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。
无领导面试还是比较难的，大家可以在网上搜一下，了解无领导的形式，得分点，多看看题本。
_____________________________________________________________________________________________
截止到2018-8-29
截止到目前招商银行、中国邮政储蓄、交通银行已经发出招聘公告
招商银行：网页链接
中国邮政储蓄：网页链接
交通银行：网页链接
接下来一个月将是银行秋招公告发布的高峰期，题主可以关注我上面发的那个网站，里面都会及时更新的。
Coco爱美食
2019银行校园招聘主要是针对2019届毕业生进行的，根据往年的经验应该会在9月份各大银行开始时发布招聘公告，笔试时间主要集中在11月，虽然现在距离银行考试还有很长的时间，但是建议考生可以从现在开始进行准备，越早准备复习才会更有计划性。在前期还是主要以复习教材为主，比如《全国银行招聘考试一本通》，对于教材上的知识掌握到一定程度的时候，再进行题目的练习。你可以关注重庆卓思睿行这个培训机构，他们也会同步更新各大银行的最新招聘信息，如果准备网申，笔试面试等，还可以咨询一下具体的准备和申请流程。
changyin1116
投了很多简历，没收到面试通知，原因主要有以下几种：
1、简历内容与招聘要求相差太大，甚至不相关。
如经验或资历要求、能力要求、履历背景要求等，明显不相符，有的人甚至连应聘职位都没写，或者招聘会计职位，他的简历上却是技术员职位。
2、简历的重点内容与招聘要求不符
如工作内容不符，或工作对象不符，或履历背景中的就职机构或行业类型不符，或是工作成果不符等。
请点击输入图片描述（最多18字）
3、简历描述空泛。
有的简历虽然履历背景相符，但工作内容空洞，看不出他到底是做什么事情的；工作产出或成果描述空泛，看不出实际内容是什么或者有多少。还有其它招聘方想得到的信息，简历中没有或描述空洞无物等。
4、简历内容不实或造假。
如职位高低与资历明显不符，职位与工作内容或职责不符，职位与工作成果或业绩不符，工作业绩或成果明显过分夸大等。别以为人家不知道，真正专业性强的招聘官，不用两分钟就可看出是否造假的。
5、简历内容混乱
如无条理，无重点，看不清楚他到底是做什么工作的，甚至连他到底想做什么工作都难以分辨出来。一般这样的简历直接淘汰，甚至阅读不超过5秒钟。
6、简历中所写期望严重过高或过低
如职位、薪水与资历严重不符，或与市场水平严重脱节，或有一些与招聘方制度与文化价值观不符合的要求，以及其它无法满足的要求等。
7、招聘官失误与歧视
如遗忘、审阅不认真，处理不及时，分析判断错误，以及学历歧视、履历背景歧视，年龄歧视，地域歧视，等等。
这是常见的七种原因，实际上还有其它一些原因，但如果能将这七种原因了解到并规避自己能规避的其中六种，并不断改进，直到符合要求，得到面试机会的可能性，至少会提高百分之九十以上。
请点击输入图片描述（最多18字）
那么，怎样才能有效提高简历投递质量呢？
第一，彻底放弃一份简历打天下的思维，尽量一种职位写一种简历，至少保证一类职位一种简历，坚决杜绝同一份简历向不同的职位投递的行为。
第二，简历针对职位要求写，包括招聘简章的内容和职位说明书的重点内容，职位有要求的能力、经历、成果等，能从简历中看到大部分。
不管高学历低学历，也不管高能力低能力，有经验无经验，都有相对应的职位和机构，只要适配得好，都可以得到面试机会并录用。
第三，简历内容可以有适当取舍和组合，但不能夸大，更不能造假，必须真实不虚，并且，几种不同版本的简历之间，不能有内容上的矛盾冲突，如任职时间不一致，职位不一致，或所在机构不一致等。
第四，投递时间以招聘方能优先看到你的简历为佳。
总之，在确定了目标职位之后，简历的针对性越强，契合度越高，得到的面试机会就越大。同时，准确编写和投递的前提之下，为应对竞争者太多的形势，保证一定的投递数量，得到的面试机会也就越大。
请点击输入图片描述（最多18字）
优质会计资格证问答知识库
