工资计入会计成本吗

随着城市化进程的加快，近年来，大批民工兄弟涌入城市建筑工地务工，有了相对更高、更稳定的收入。然而，建筑行业高发的民工被恶意欠薪事件，也给进城务工的民工兄弟带来了巨大的风险。而劳工纠纷很大程度上与民工领取工资没有凭据有关。这种问题的根源，就在于大多数建筑工友的记账方式仍然是传统的记工记账方式：通过纸质笔记本进行记工。辛苦一天之后回到宿舍，拿出纸笔在账本上随意的记上一笔；有时候太累了忘了记，改天想起来了再去记时，已经想不起来了；更有时候干脆连记工记账的本子都不小心弄丢了。很多时候，工友在纸质账本上所记录的工时和账目，到最后却成了一笔“糊涂账”！大家可以在应用市场上搜索“工地记工”，可以找到一些专门为工程工种提供记工记账服务的平台，上面有免费的记工记账功能。工友可以在上面进行快捷的记工，系统自动统计工天，并与工头同步及时对账，避免差账，系统自动统计工资，使工资发放有凭有据。有很多工友反应，用了工地记工后自己每天的账目更加清楚了，不仅方便了自己平时的记录和整理，也能避免最后跟工头结账的时候出现差账和纠纷，认领工资更加有凭有据。

如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：借：主营业务成本-工资 贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬 贷：应交税费-个人所得税 其他应收款-个人社保等结转损益时：借：本年利润 贷：主营业务成本-工资

要根据员工从事的岗位来判断。

基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。

当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。

另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。

不属于职工工资的情况

劳动者以下收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。

通常，企业生产环节发生的直接人工费用（生产一线人员工资薪金）和间接人工费用（生产部门管理人员工资薪金）均计入产品制造成本，企业行政管理人员和购销部门人员发生的工资薪金计入期间费用（管理费用和销售费用）而不计入产品制造成本。所以，在会计核算处理上，企业发生的所有工资费用不是全部计入产品成本。

根据企业会计制度规定，财务人员的工资计入管理费用。理由如下：一，财务费用科目不核算工资，财务费用核算内容主要包括借款利息支出（减收入）、汇兑损失（减收益）、与金融机构相关的手续费等及其他财务费用项目，不包括财务人员工资；二、根据企业会计制度规定，生产工人的工资计入“生产成本--直接人工”，车间管理人员的工资计入“制造费用”，管理部门人员的工资计入“管理费用”，销售部门人员的工资计入“销售费用”，在建工程项目人员的工资计入“在建工程”，福利部门，如理发店、食堂人员的工资计入“应付职工薪酬--应付福利费”。因为企业财务人员属于企业的管理人员，所以财务人员的工资应计入管理费用。