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如果是员工宿舍用的,应该计人应付福利费,购买时,首先通过低值易耗品科目核算,然后再转入应付福利费借:低值易耗品某个子目贷:存款(或现金)借:应付福利费贷:低值易耗品某个子目这个可以作为管理费用的劳保费,也可以作为应付福利费,具体得看你这员工宿舍的性质,如果说这宿舍是给值班人员的,那可以作为劳保费,如果是平时职工下班后住宿的,那应该作为应付福利费。朗雅家具这样回答能帮助你
瘦子你好
住宿费计入差旅费科目,计入管理费用的。费用(expense),是企业在日常活动中发生的会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。一定会计期间会计主体经济利益的减少,是损益表要素之一。企业发生费用的形式是,由于资产流出企业、资产损耗或负债增加而引起所有者权益减少。但有例外,例如企业所有者抽回投资或企业向所有者分配利润,虽然会引起资产减少或负债增加,并使所有者权益减少,但不属于企业发生费用的经济业务。费用作为损益类要素的费用,指营业费用。美国财务会计准则委员会便是采用这种狭义的费用概念,将损失作为一项与费用平行的收益表要素。国际会计准则委员会则采用上述广义的费用概念。会计费用包括直接费用、间接费用和期间费用。期间费用又包括销售费用、管理费用和财务费用。
写下文字
属于差旅费。
差旅费为出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用,差旅费为行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。
员工报销时按财务部门规定填制报销单据,附原始票据:包括出差申请、机票(明折明扣票)、火车票、汽车票、船票、住宿发票、会议通知、过路费、过桥费等 ,无本人姓名的原始发票须在背面签名。乘坐飞机的,订票费、改签费、退票费、往返机场的车费不予报销。
扩展资料:
差旅费的相关要求规定:
1、借支额度按个人借支额批准出差时间×住宿限额生活补助标准×50%+交通工具费用核定,并结合出差实际情况国内长途出差最高不超过4000元/人次,短途短期不借支差旅费。
2、差旅费借款须在出差返回后5个工作日内报销冲账,在5个工作日内未归还的,由各单位财务负责人通知薪资管理部从其当月薪资中扣还。
3、纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费,主管税务机关要求提供证明资料的,应能够提供证明其真实性的合法凭证,否则,不得在税前扣除。差旅费的证明材料应包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。
参考资料来源:百度百科-差旅费
peipei1222
住宿费有很多种。如果是工作人员出差用的,计入差旅费科目。若是职工宿舍的,计入福利费科目。若是公司招待用的,计入业务招待费科目。
无论如何细分,最终都是计入管理费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业租赁住房等资产给员工无偿使用的,应该根据受益对象,将每期租金费用计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
住宿费会计分录:
1、如果没有向公司借钱
借:管理费用-差旅费
贷:现金
2、借出时
借:其他应收款
贷:现金
3、报销时
全部花完
借:管理费用-差旅费
贷:其他应收款
有剩余现金
借:现金
管理费用-差旅费
贷:其他应收款
Lily20131010
计入应付职工薪酬-职工福利费,这是最合规的。但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题。所以,一般人们会把它记入管理费用的,在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的。
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