董秘证和注册会计师证

上交所终于拿到董事会秘书资格证书了作为一个过来人，我现在把需要注意的事项整理出来供大家参考参考，小伙伴们快去搬小板凳拿瓜子......一、报名拟上市的公司去深交所中小企业之家走预报名按照一般进度和人数推算，预报名以后大概5个月左右可以排到（比IPO排队快多了）排到后深交所会通过邮件或者短信的方式发给你一个正式报名的链接，点进去直接报就OK了。实在没有时间去的小伙伴不用点链接，只要不确认系统会自动推到下一期，如有问题可以联系会务组的老师，老师一般都会解答。正式报名后一般会在第二天下午5时公布参会人员名单~二、物品清单必带物品（身份证，董事会推荐函）建议大家都提拉杆箱，会发一些书，书实在太沉了，远距离的小伙伴不好拿。考试一般是提前一天报道，实在来不及的可以第二天早上报道。报道时会确认增值税信息，小伙伴们一定要确认好、开错不能补开。酒店最好在接到通知的时候就马上定下来，不然越到后面酒店越不好定，实在定不到的可以找其他小伙伴们拼床~考试包含午餐晚餐。一共培训三天，每天时间从早8:30到晚18:30，中午休息两个小时，强度还是挺大的，大家中午一定要午睡一下，下午才有精力听课。讲课的老师分别来自深交所、券商、律师事务所、会计师事务所，小伙伴们要是有想问的问题请提前准备好，讲课的老师会按顺序回答，时间不够的情况下一般只回答前两三个问题。三、考试考试范围包括主要包括：1、《公司法》、《证券法》、《刑法修正案（六）》。2、《首次公开发行股票并上市管理办法》、《上市公司治理准则》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司股东大会规则》、《上市公司章程指引》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上市公司收购管理办法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上市公司证券发行管理办法》、《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干规定》、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》等中国证监会颁布的相关法规。3、深交所《股票上市规则》、《股票交易规则》及中小企业板、创业板颁布的相关规则、指引、细则。4、其他证券金融相关法律法规以上是深交所官方公布的考试范围，实际考试范围大部分集中在培训材料中的《股票上市规则和信息披露制度介绍》一章，重点章节上课一定认真听，考试的难度没有上交所的大。考试闭卷，题型为单选题、多选题和判断题，采用答题卡答题的方式。座位之间会间隔开，考场有老师随时拍照，不要作弊，拍到了肯定挂了......题的难度一般，单选比较简单，很多数字题（考记忆力的时候到了），多选有可能有几个不确定，判断也都还行，考完之后差不多一周之后会电话和短信通知没有过的同学，没有收到电话和短信通知的就是已经过了，通过考试的董事会秘书资格证会在半个月内收到（PS：通过率还挺高的），毕竟还是个资格考试不是选拨考试。考试前会填一个EMS快递单，用来邮寄证书给你啦~深交所刚说完如何拿到上交所的董秘证，另一位小伙伴也分享了自己是如何拿到深交所董秘证的......一、一波三折的报名从2015年8月开始，桶哥就关注深交所董秘资格考试。官网报名5个月后，第一次接到了培训通知，还没来得及确认，就因一场突如其来的路演泡汤了。深交所很仗义，不出一个月再次发来培训通知，可当时正处在年报的关键期……自此之后，再没有收到来自深交所的信息，打电话问深交所的老师，被告知发两次通知不到，自动取消，重新排队……沮丧的我不想再做漫长的等待，于是就想去上交所碰碰运气。2016年5月前的上交所是没有预报名系统的，完全是拼网速和手速。拼了几次之后，我彻底死心了。好在上交所推出了预报名系统，每次170人左右，拼网速选80人，预报名系统按先后排90人。一阵折腾，总算在预报名系统中报上名了。5个月后，终于接到了上交所的通知，拿上身份证和董事会推荐信，出发！二、报到一般情况下，培训地点安排的都是高大上的酒店。比如这次安排在上海浦东新区的五星级酒店，房价580元/天。当然，也可以选择周边的快捷酒店，实惠不误事。报到之后，发放的培训材料中有培训的日程安排及本次考生的通讯录。同深交所一样，三天培训，一天考试。上交所安排的日程要丰富多了。比如：结合培训内容分组表演节目，比如和上交所的老师面对面交流，再比如参观上交所。这些内容和考试无关，对于胸有成竹自认为必过以及认为交钱就能过的人来说，是很有意思的。此外，培训当天晚上必有活跃分子出来建各种群，培训老师也会建一个大的官方微信群，可以先行和同考的学员们交流交流。建议参加考试的小伙伴们每天晚上先预习一下第二天要讲的内容，把不明白的知识点记录下来，第二天有意识的重点听一下，这样会起到良好的效果。当然，胸有成竹的学霸除外！三、上课因为上交所只有一个主板，所以考试范围要比深交所窄。培训老师讲的内容，有相当一部分和考试无关。但是，这是一次难得的梳理董秘知识点的机会，也是一次珍贵的董秘实务交流的机会。比如：资深董秘分享的珍贵经验，是任何书上都不会写的；再比如：对信披知识的系统梳理。因此，一定要认真听讲。印象最深有两点：不论是上午还是下午，课间都安排了精致的茶点；下午的培训大伙都比较蔫儿，然后培训老师带大伙一起做瑜伽动作。这里处处充满了人性化，必须点赞~！划考试重点在培训的第三天下午进行，一定要仔细听，认真记，使劲背，一定，务必！四、特色节目第一天培训完后，培训学员们按学号分成八个组，在培训期间，每个组都必须出一个与培训相关的节目，比如“信披工作的酸甜苦辣”、“假如我是万科董秘”等等。组长由组员推举产生，如推举不出，则由学号最低的人担任。组长的重要任务，就是确保本组的节目能顺利出炉，压力还是有的。节目汇报安排在培训最后一天的下午，非常可乐。参加培训的学员来自全国各地，性格外向的人占多数，出的节目也是五花八门，小品、唱歌、朗诵、三句半应有尽有，可尽情展示自己的才华。建议大伙深度积极参与，如果连上台都胆怯的话，那么董秘证也就白考了。董秘业务交流安排在第二天的晚上进行。分成已上市和拟上市两个组。提问的大部分是上交所的在审企业，持续大约1个多小时。大部分学员因为考试压力，提问完就回去复习了。五、考试其实，再心理素质好的人，接到报名通知后，心里都会有或多或少的忐忑。这种忐忑，贯穿于四天的每一个时刻。于是乎，在这几天里，尤其是重点划完后，通宵看书的人大有人在。最终的结果证明：考不过的只有两种人：1、没听讲、没学习且没经验和基础的人；2、认为交钱就能过不当回事的人。没通过的话，上交所会给一次无需排队，免费补考的机会。同深交所不同，上交所是当天考完，当天判卷，当天发证。如果在下午四点半前，没有收到考试没通过的短消息，那就是通过了。于是，考试完后到当天下午四点半，尤其是四点左右的时候，培训微信群中的气氛紧张到爆，大家都非常紧张，害怕突然收到那条不祥短信。最终的通过率一般在8成到9成。我参加的这一届通过率较低，为77%。考试完后，当天晚上颁发证书，结业典礼。如果来不及参加的话，提前填写快递单邮寄。六、结语1、上交所的董秘证，主板、中小板认可，创业板、新三板不认可。2、只要用心听讲，记住重点，即使没基础没经验，自己独立通过也没有问题。3、作弊的后果很严重，绝对不要做。望采纳 谢谢

负责公司接待各方面投资者，做好公司定期报告，临时公告，协助做好有关证劵事务工作。

董秘资格证报考条件

1、学员在数据库中所填资料必须真实、准确、完整(如果报名信息为虚假信息，本所将依据深圳证券交易所上市公司董事会秘书与证券事务资格管理办法的第二十条的要求取消董秘资格证书，并根据二十一条的要求公布上述取消资格名单)。

2、学员是重点拟上市公司的现任或拟任董事会秘书，每公司限报1人。(重点拟上市公司是指各项财务指标已符合发行上市条件的公司)。

3、公司必须在具体培训举办日前1个月完成股份制改造。

4、已经过中国证监会发审会审核的拟上市公司和已上市公司的董事会秘书与证券事务代表均应参加我所各相关板块组织的上市公司董事会秘书资格培训，不纳入拟上市公司董事会秘书的培训体系。

董秘资格证报名

董秘属于上市公司高管人员，董秘一般以公司高管的身份参与决策，并承担相应的责任。 有关董秘资格考试的最新规定 2009年6月，上海证券交易所和深圳证券交易所分别发布了相关管理办法，对上市公司董事会秘书及证券事务代表实行资格管理和淘汰制度。

办法将于2010年1月1日起施行。上证所公布的《上市公司董事会秘书资格管理办法》和深交所公布的《上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》均要求，上市公司聘任的董事。

这个需要你有本科或专科及以上学历，热爱中国共产党，热爱人民，身体健康等等

秘书证是职业技能证书之一。会跟随你的档案的。是劳动局通过统一考试颁发的技能合格证书。董秘书证。。不知道了。。

着我国《公司法》等相关法律法规的修订，我国关于董秘的立法正逐步走出起步阶段，只有规范了董秘的法律制度，才能真正发挥董秘在现代公司治理中的作用。实践中，董秘在处理董事会执行职权所涉及的事务中起着不可或缺的作用，为了健全公司组织机构，更好地发挥董事会职能，尽早将相关法律法规中涉及公司治理结构及董秘的条款纳入《公司法》，规定凡依照公司法所成立的公司均应设立董秘，并明确其作为公司高级管理人员的法律地位。 2、改进我国董秘的任免制度，保护投资者和董秘的权益。与英国董秘的任免程序相比，我国的有关规定不足之处表现在：一是公司股东会没有免除现任董秘的权力，而由于我国公司大股东不可忽视的支配地位，很多董秘只向董事长、总经理负责，在最重要的信息披露问题上往往会与大股东保持高度的一致。这不利于充分保护股东及公司的利益;二是非因正当原因而遭解聘的董秘是否有权要求公司赔偿损失未予明确规定。借鉴英国公司法，我国亦应规定董秘的损害赔偿请求权，可给予股东会在特定条件下通过分类表决任免董秘的权力。 3、适当地扩大董秘授权范围。如与英国公司秘书相比，我国公司董秘不具有订立管理性合同的权力。董秘作为公司的高级管理人员，不可避免地要与公司外界发生联系，为保证交易安全和维护债权人利益，我国法律要适当授予董秘订立某些合同的权力，同时还要强化董秘信息披露和监管职能。另外，我国董秘一方面由董事会聘任，向董事会负责并受其监督，另一方面还需对董事会执行职权合法性的监督，此时董秘职权适当调整显得尤其重要。 4、建立董秘行业自律体系。（1）建立董秘协会，保障董秘合法权益，并通过制定内部惩戒措施，规范董秘执业行为，如制订具体执业准则，明确董秘执业责任，提高董秘执业水平，促进职业经理层的建立。另外，由协会对董秘的资质和经营绩效定期评估，增强董秘的行业自律性。（2）建立董秘事务所，董秘以加入事务所的方式执业，把董秘的自然人责任转化为法人责任。这样可以由事务所直接出面对董秘的行为加以约束，承担相应的损失赔偿责任（3）加快董秘的职业化进程。首先要促进公司规范运作，对公司法律制度的建设进行大胆创新与改革，保证董秘能参与公司重大决策、相关资本运作以及参与研究和制定公司发展战略等。其次用法律的形式明确董秘的职责与权限，严格任职条件，规范任免程序，明确职责，强化责任，改善和提高工作条件，健全工作规则，使董秘工作有章可依、有例可循，避免冲动和盲从。第三对董秘实行社会化推荐机制、统一执业标准、定期考核，以使董秘更加具有独立性。第四是设立董秘职业风险基金，并在全国设立董秘维权组织。 5、形成董秘生成和退出机制。首先对董秘的任职资格从法律上予以确认，其次对已有的和潜在的董秘人选进行专业培训和教育，不断提高他们的素质和执业水平，再次是成立全国性或区域性董秘协会，人员由各行业的专家组成。这些人员可以直接由协会推荐担任董秘，最后进入股东大会表决程序。为了避免大股东操纵，第一大股东在表决时应予回避。一个有效的董秘退出机制应包括以下几点:一是用法规的形式规定董秘的任职条件和期限。二是市场选择。随着董秘资源稀缺状况的改变，当供求矛盾缓解后，由市场机制来选择董秘。三是对那些无法履行董秘职责者劝其退出，对那些违规的董秘应予以惩罚。在未来的董秘制度框架中，董秘的生成和约束都应市场化运作，通过潜在的董秘对在岗的董秘形成竞争性约束，特别是通过董秘的退出机制淘汰那些不称职的董秘。 6、构建董秘激励和约束机制。(1)声誉激励。对董秘的资质进行考核和认定，发放资格证书，对成绩突出、素质高、职业道德良好的董秘，可以通过董秘协会确认为终身董秘，使他们珍惜自己的声誉和地位，并发挥优秀董秘在董秘协会中的作用。(2)报酬激励。为了使董秘的工作独立而负责，应当付给他们开展工作必要的经费，其数额由股东大会决定。而且由于董秘需要具备一定的学识、能力和经验，为了吸引优秀人才进入公司董事会中担任董秘，支付其高薪亦是必要的。(3)为董秘创造深造的机会。建立董秘沟通交流体制，实行定期培训制度，设立董秘人才库。董秘也要积极主动地参与公司的业务管理，熟悉和掌握公司业务。(4)约束机制。没有尽职尽责、缺乏努力的董秘，不能获得相应的奖金、津贴及其他回报，同时对董秘的违法行为应在经济上予以制裁并让其承担相应的法律后果。 7、营造良好的外部环境。(1)完善相关的外部监督。美国公司管理层得到相对有效地监督的主要原因在于其完善发达的外部监督机制，如强制的信息公开制度、股东证券诉讼、证券交易所的自律规则以及对股东诉讼极为有利的风险诉讼机制等，而以上这些在我国都极为欠缺，必须尽快建立。(2)建立有效的信用评估体系。这样公司能随时了解有关人员的信用状况(资产和负债)和信用记录，有不良信用记录的人任职的机会将大大减少，同时为寻找合适的董秘提供了有效渠道，防范了风险。更为重要的是董秘在公司的所作所为将被记人信用档案;不守信的董秘一旦发生非法获益或严重失职将留下不良信用的烙印，在为了获益所支付的成本远远大于非法收益的情况下，董秘将能更好地履行职责。(3)增强董秘的市场透明度。大部分股东了解公司的状况主要是通过公开披露的信息，其中当然也应包括董秘的信息，可以参考美国的做法，一是披露有关董秘的基本信息，二是披露董秘是否持有公司股份，三是披露未来可能引起利益冲突的信息，这些信息将帮助股东判断董秘是否能够独立有效地对公司的运作进行监控。 8、与股东进行有效沟通。积极有效的沟通会创造公司价值。董秘不应是传声筒，必须主动向投资者与媒体通报公司的最新动向，推介公司股票，同时了解投资者的需求，并在公司的重大决策中体现以投资者利益为导向的理念。董秘工作的主要对象是中小投资者、机构投资者、大股东、董事会、管理层、中介机构等公司相关利益人，其主要工作方式是沟通和协调。做好董秘工作一是要重视投资者，尤其是中小投资者，对他们提出的问题耐心解答;二是重视境内外券商、基金经理等机构投资者的来访，使其充分了解公司;三是规范资本运作，开好股东会、董事会，严把信息披露关;四是借助新闻媒体提升公司形象。媒体需要深入细致地调查，客观公正地报道;公司对媒体需要有开放的态度，完善的沟通制度，构建好危机公关流程，积极主动地去面对媒体。董秘在上述工作中需要兼顾各方的利益和接受法律法规的约束，以诚信、开放的态度公平对待所有股东。 推进董秘制度建设和完善公司治理结构，需要对相关法律制度进行大胆创新与改革，用制度创新来改变目前董秘产生的办法，制衡控股股东的权力绝对化，逐步形成董秘职业人才的市场化，促进董秘勤勉尽责与维护其合法权益，真正使董秘这个重要职位更具独立性，让董秘在完善公司治理结构中发挥更大作用。 来源:考试大-秘书资格考试······································ 说行天下：小说网站上千个，总有一个适合您。 说行天下