日本经济师中级会计师备考

来学网总结如下：1、加薪利器①中级经济师证书根据国家的规定，用人单位会按月发放一定的薪资。这些好的待遇是由岗位津贴、书报费、交通费等构成。并且在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。如果你有跳槽或者换一个新工作的时候，中级经济师证书都是你强大的好帮手。②还有一个优势就是，当达到法定退休年龄时用人单位需要按照退休时工资标准增加10%发给退休金，很多人看重的也是养老这一方面。2、发展前景更广阔在职场中你需要不断的充实自己，才能踏过各种艰难险阻，当你考上了中级经济师，打下了如此好的基础，会觉得眼前的高山险阻不过如此。知识加实务能力，你的工作效率会更高，职称道路更加宽广。想要知道更多关于中级经济师考试的资料，可以下一个来学宝典APP，里面的题目、考试资讯信息都会不定期更新。还有许多课程，跟着老师的节奏走，学习起来更轻松，通关更容易。

《经济基础知识》1、需求的含义和影响需求的基本因素，经济增长的含义和意义及因素（基本因素、因素分解），经济周期和经济波动。（长中短周期）2、分析和预测经济波动的指标体系。经济发展的基本理论和方式。（含义、基本内容、方式转变）经济发展新常态的三大特征。经济社会发展的主要目标和基本理念。3、均衡价格，无差异曲线的概念和特征，外部性与市场失灵及政府干预，消费理论，生命周期理论，经济周期，奥肯定律、就业弹性系数、菲利普曲线。4、供给侧结构性改革的主要任务，建设现代化经济体系的主要内容，财政支出、收入、税收、预算。5、货币均衡、货币失衡、通货膨胀。财政支出规模及财政支出规模增长，绩效评价，税转嫁因素，流转税，财政管理体制的含义和内容，财政转移支付制度，类型，乘数。6、货币供求与货币均衡；中央银行与货币政策；商业银行与金融市场；金融风险与金融监管；对外金融关系与政策。7、统计描述、数据、抽样调查、回归分析、时间序列分析。8、会计概论、循环、报表、分析。9、法律制度，所有权，合同效力，担保，反不正当竞争制度。《专业知识和实务》专业比较多，这里只整理了其中五个报考比较热门的专业。（金融、人力资源、工商管理、财政税收、运输经济）金融专业：1、金融市场分类，货币、资本、外汇、衍生品、保险、黄金、直接金融、间接金融、发行、流通市场。2、利率与金融，定价计算，收益率计算，债券定价，股票定价，资产定价理论。3、信托的基本特征，信托财产的管理，信托公司的设立形式，汇率变动的经济影响。4、金融工程与金融风险，货币供求及其均衡，中央银行与金融监管，国际金融及管理。人力资源专业：1、劳动关系协调机制，集体合同和集体协商，用人单位劳动规章制度，特殊用工（劳务派遣、非全日制用工）。2、组织行为学（组织激励、领导行为、组织设计和文化）。3、人力资源管理，规划，甄选，绩效管理，劳动关系。4、劳动力市场，工资就业，人力资本投资理论。工商管理：1、企业战略概述、分析、类型选择、决策。2、公司法人治理结构，所有者与经营者，股东机构，董事会，经理机构，监督机构。3、市场营销概述、环境、战略、组合策略，品牌管理。4、生产管理计划、控制。5、物流管理概述，管理，技术创新管理，决策，贸易和知识产权管理。6、人力资源规划与酬薪管理。7、企业财务管理、筹资决策、投资决策、并购重组。财政税收：1、财政支出理论与内容。2、货物和劳务税制度，所得税制度，其他税收制度。3、纳税检查，政府预算理论与管理制度，国有资产管理，财政平衡与财政政策。4、重点突出财政税收占比70，考点比较分散。运输经济：1、运输的分类，生产特点，运输场站及运输枢纽，性质。2、运输方式的主要技术经济指标，各种运输方式的特点，运输网及运输网布局的原则和内容，综合运输与体系。3、运输需求及特点，运输供给及特点，需求供给弹性分析。4、定价理论，方法，道路客运货物运输价格构成。5、道路运输合同及特征，旅客运输合同要约概念特征。6、客运站分类，功能，等级，服务规范，货运站工艺流程。7、营运车辆的选择与经济评价，车辆时间、行程、载重能力的利用指标。8、道路运输。9、班车线路，乘务管理，客车运行，道路旅客运输质量指标。10、城市公共交通指标参数等。11、道路运输行政管理，处罚，诉讼，复议。

准备什么的其实也没法讲的那么详细，只能给你介绍经济师的相关报考要求和报考条件。

中国人事考试网于2019年7月12日公布经济师报考条件，中级可以跨级报考。也就是说明并不一定需要取得初级证书才可以。

经济师考试必备条件：报名参加经济专业中、初级资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。

初级经济师报考要求：报名参加初级经济师考试的人员还须具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

中级经济师报考条件：报名参加经济专业中级资格考试的人员，还必须具备下列条件之一：

1. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。

2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

4. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

5. 具备博士学位，可直接报考，无需工作年限

上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。（一般学信网可以查到的就可以了）。

从事相关工作年限一般要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和（个别地区要求从毕业后算起），其计算截止日期为报考当年12月31日。具体要以当地通知为准。

具体的报考要求只要你满足了其中的条件，就可以准备经济师考试学习了，有不懂得随时来在学考试网咨询。有时间就自己简单的报个网络课程班，没时间就报定制班，可以做到高效率备考。

报考中级经济师考试是不要求有初级经济师证书的，除了中专学历及个别地区的特殊要求。

经济师考试报考条件：

报名参加经济专业中、初级资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。

报名参加经济专业初级资格考试的人员，还必须具备高中毕业以上学历。报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，报名时须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明。

报名参加经济专业中级资格考试的人员，还必须具备下列条件之一：

1.中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格。

2.大学专科毕业后从事专业工作满6年；大学本科毕业后从事专业工作满四年。

3.获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满2年。

4.获硕士学位后从事专业工作满1年；获博士学位。

符合考试报名条件的香港、澳门居民，可以申请参加经济专业技术资格考试，在报名时须提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或者学位证书、从事工作和实践年限证明。

二、初中级经济师考试预计7-8月进行

根据往年经济师考试报名时间规律可知，初中级经济师考试报名时间一般是7月发布通知，陆续开始报名，报名高峰期主要集中在8月进行。

三、经济师考试要求1次考试过2科

初中级经济师考试包含《经济基础知识》、《专业知识与实务》两科，报考考生须在一次考试通过所有科目即可拿证，考试如果只过一科是不合格的，且成绩不会保留。

客观上来说，这两者的含金量客观上来说是差不多的。只能说对于有不同需求的同学来说，它们的含金量可能存在一定区别。以下是两者的对比分析，供大家参考、选择：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、考试难度会计师主要考的是会计实务和经济法，经济法偏于法律。要求报考人员有比较丰富的会计方面知识，难度是比较大的。经济师考的是经济基础知识和其他一些经济类的专业实务知识，共有10个，考生根据个人需求选择适合自己的专业。总体来说，考经济师的难度会稍低一些，因为它涉及的专业知识并不是特别深奥，基本上都是通俗易懂的，即使是基础比较薄弱，甚至是零基础的考生也可以通过考试。但会计师需要有一定的会计基础，加上题目比较难，通过率也更低一些。2、就业前景会计师更加注重的是在单个职业方向上的深度，专业知识的强化等。就业方向有财务工作、审计、税务、金融机构等，相对来说比较局限，专业性要求高，从事的工作比较专一。经济师的报考门槛比会计师低一些，尤其是它暂时是没有专业限制的。由于它包含有10个专业类别，所以涉及到的行业领域会相对更广泛一些。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程3、薪资待遇经济师平均薪资各地不一，但是从整体的区域对比而言，要高于会计师。4、职位要求经济师侧重国家经济大局、发展、分析；入门低，行业广，取得不同级别证书便可评定相应职称，增加福利。会计师属于企业财务管理，想要从事相关工作必须有证，证书不同从事工作深度不同，越高级专业要求越高。以上就是与【中级会计师和中级经济师哪个好考一点】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

这二个中级职称我都是一次性考通过的，对我而言，中经没费什么力就考合格了，中会则是非常费力才考合格的。总之，我感觉二者在难度上有天壤之别 。

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“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。 初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 标准答案： A, D, E 解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析 E.心理分析 标准答案： A, B, D 解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查职位评价的方法。 比较基础比较范围 定量方法 定性方法 直接职位比较法 因素比较法 排序法 职位尺度比较法 要素计点法 分类法 排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度 标准答案： A, B, E 解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。