素手宛花
面试会计要调整心态、根据自己所学冷静对答。
一、面试会计的准备：
一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：
纳税申报的流程是什么？
一般纳税人可抵扣票证有哪些？
客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？
公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？
公司成本如何核算？
面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。
二、面试内容：
会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：
1、3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
2、个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
3、专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
4、心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
5、面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。
三、面试技巧：
1、雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
2、想法
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
3、信心
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
么么哒ALICE
我们都知道，由于新型冠状病毒的影响，很多地方都会延迟复工，很多员工都不能正常上班，所以公司是比较缺人手的，都准备招聘一些合格的员工的。那么疫情期间面试如何进行呢？下面让我们具体来看看吧！
自己在家通过网络面试，是不需要戴口罩的。
从目前情况来看，大多数公司会采取线上面试，尽量避免人员接触，所以通过屏幕视频的话，是不需要戴口罩的。
企业疫情期间通常采取远程面试的方式，不仅没有地域限制，还可以通过录音、录像的方式，反复研究候选人的表现，评价更精准。
视频面试一定要注意面试时的背景，HR最擅长的就是从细枝末节处推测一个人的能力。特别是像日本这种注重细节的国家，当线上面试日本的职位时，一定要保持面试背景的干净整洁。
尽量着正装，即使是线上面试也要按照线下面试的标准进行，但是注意不要穿太过明亮色彩的衣服，这样的衣服在灯光下反光会分散HR的注意力。
如果是一般的岗位，用手机视频面试就好，但是一定要注意，不要选择逆光的角度。脸正对光源，这样才能看上去精神饱满。最好提前视频预览一下自己的仪容仪表与光线效果。
如果是特定岗位的面试，需要用到电脑和专业的麦克风面试，就要提前做好设备的调试工作。
面试时记得把所有电子设备静音，最好在安静的房间进行面试，保障面试过程中不会被其他声音打断。如果面试中有其他声音干扰或被打断，则是不专业、不礼貌的体现。会给面试结果减分，对面试结果有很大影响。
视频面试有一个好处就是可以通过屏幕中的镜头看到自己，求职者可以通过这个小窗口来做好表情管理，调整自己的表情和仪态。
如果求职者佩戴眼镜，最好在面试前换上隐形眼镜，这样可以避免眼镜反光的问题。
从 业务、产品、市场三个方面进行深挖。
1、业务：你想进入的部门的业务、人员构成、发展情况；
2、产品：公司的主要项目和产品有哪些；你可能参与项目和的产品；
3、市场：在同行业的发展水平如何；未来发展趋势；近年的大事记；对公司的横纵向进行了解。
1、你对所应聘岗位的认知：你是怎么理解运营或产品岗的？（结合自己所学的理论和实践的经历，认真整理出属于自己的答案）；
2、你对自身能力的评估：该岗位需要哪些能力素质？（结合自身经历，思考自身能够匹配的能力素质）
1、必须根据应聘岗位来设计简历内容；对自己的简历内容必须了如指掌。（请看文章《 求职宝典之如何设计简历 》）
2、查看面试官的邮件或短信，确认视频面试时间和需要准备的资料。
3、多数企业视频面试会用Skype或者Zoom。提前下载软件，确保能正常使用。把用户名改为真实名字，并上传一张得体的照片。
4、网上找找应聘公司的面试问题，认真思考答案，反复进行口头模拟。
线上面试不受时间、空间限制，比较自由，效率较高。但互动性不如线下面试充分，因此对于求职者的信息挖掘、甄别的难度更大。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否符合岗位任职要求以及是否可以融入自己的团队。线上面试是面试的一种方式，面试的双方通过在线工具进行沟通，并根据沟通的结果决定是否录用。
1.线上面试相对自由，效率较高。由于线上面试的双方不需要碰面，只需要有网络及必要的终端（手机、电脑）即可开展，省去了求职者往返面试地点的过程，双方约定一个时间即可开展。
2.线上面试信息获取方式单一。由于是通过线上沟通的方式，信息传递的主要方式是语言，不像线下面试可以采取多样化的面试方法，比如实地演练。还能通过肢体语言、情绪变动等判断对方表达信息的真实性等。
对线上面试有充分了解之后，我们就清楚的了解哪些方面可沿用传统面试方法，哪些方面需要调整，有助于更好的做好线上面试工作。
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