工资诉讼会计处理

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

两种方法：第一种是代扣缴纳1、计提工资借：管理费用-工资 1800 贷：应付职工薪酬 18002、计提保险公积金借：应付职工薪酬 465.78 贷：其他应付款-保险 165.78 其他应付款-住房公积金 3003、缴纳保险借：其他应付款-保险 165.78 管理费用-保险 386.1 贷：银行存款 551.884、缴纳住房公积金借：其他应付款-住房公积金 300 管理费用-住房公积金 300 贷：银行存款 6005、下月发放工资借：应付职工薪酬 1334.22 贷：现金/银行存款 1334.22第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分借：管理费用-保险 386.1 其他应收款-个人保险 165.78 贷：银行存款 551.88借：管理费用-公积金 300 其他应收-个人公积金 300 贷：银行存款 600下月计提工资时做：借：管理费用-工资 1800 贷：应付职工薪酬 1800发放工资借：应付职工薪酬 1800 贷：其他应收款-个人保险 165.78 其他应收款-个人公积金 386.1 现金/银行存款 1334.22

1.法院将钱扣走,如果不再归还，建议做：借：营业外支出-员工离职工资；贷：银行存款/库存现金2.法院将钱扣走,如果以后归还，建议做：借：其他应收款-员工离职法院工资扣款；贷：银行存款/库存现金

1、你们也交所得税？2、即使前11个月虚增成本也没关系，因为所得税是按季预缴，按年汇缴清算的，只要全年成本没问题，那是没有问题的！！ 3、新的会计制度结转损益有一个表结法，就是可以前11个月不结损益，到年末再结，所以总的成本是没有影响。4、如果后面这个分录借：管理费用--办公费 50万 贷：银行存款 50万你能够取得合理的票据那会计制度是允许的，前面咱们红字冲销表示咱们做错了，那按会计制度也是允许更正的，所以个人觉得只要你有合理的费用单据，那是没问题的