招商银行招聘注册会计师

社会招聘一般是派遣制的比较多。也就是和第三方劳动派遣公司签订劳动合同，在银行上班。劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。那么正式工和派遣人员的薪资待遇有什么区别？银行的正式工VS派遣工：薪资：就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。福利待遇：正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。晋升空间：如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。

我看了一下招行对外招聘的公告，关于储蓄主管的招聘信息一般不写职责，做过银行的大家都知道储蓄主管是干什么，不知道储蓄主管干什么的人不适合这个岗位。只需写明招聘条件即可。常用的岗位职责：1.合理调配柜员，考核网点柜员的工作业绩；2.检查、授权和审核储蓄业务，编报、审核储蓄报表。常用的招聘条件如下：职位要求：1.招聘会计主管、储蓄主管；2.32周岁以下，金融、经管、会计等相关专业大专及以上学历；3.从事银行相关柜面工作5年以上，从事相关主管工作2年以上，有良好的风险意识和管理意识；4.具备中级职称、注册会计师者等证书者优先。条件要求：（1）35周岁以下，本科及以上学历，金融、财会、经济、管理等相关专业毕业；（2）5年以上银行储蓄工作经验，其中有2年以上管理经验；（3）熟悉零售银行业务流程、产品及银行相关制度、操作流程和外汇政策，风险意识强；（4）具有良好的组织管理和协调能力，具有良好的语言表达和文字综合能力；

我看了一下招行对外招聘的公告，关于储蓄主管的招聘信息一般不写职责，做过银行的大家都知道储蓄主管是干什么，不知道储蓄主管干什么的人不适合这个岗位。只需写明招聘条件即可。常用的岗位职责：1. 合理调配柜员，考核网点柜员的工作业绩； 2. 检查、授权和审核储蓄业务，编报、审核储蓄报表。 常用的招聘条件如下：职位要求： 1.招聘会计主管、储蓄主管； 2.32周岁以下，金融、经管、会计等相关专业大专及以上学历； 3.从事银行相关柜面工作5年以上，从事相关主管工作2年以上，有良好的风险意识和管理意识； 4.具备中级职称、注册会计师者等证书者优先。 条件要求： （1）35周岁以下，本科及以上学历，金融、财会、经济、管理等相关专业毕业； （2）5年以上银行储蓄工作经验，其中有2年以上管理经验； （3）熟悉零售银行业务流程、产品及银行相关制度、操作流程和外汇政策，风险意识强； （4）具有良好的组织管理和协调能力，具有良好的语言表达和文字综合能力；

一.招商银行招聘备考--最新时事更新 二.招商银行招聘备考--行测专项 三.招商银行招聘备考--经济基础专项 四.招商银行招聘备考--金融专项 五.招商银行招聘备考--管理专项 六.招商银行招聘备考--会计专项 七.招商银行招聘备考--计算机专项 八.招商银行招聘备考--货币学专项九.招商银行招聘备考--最新全真模拟招商银行中考行测，金融，经济，计算机等等方面的内容，其中行测考得是会最多的，有时也会考到英语。可以参考上面的材料，考 通 录 就有下。

招商银行笔试的内容基本相同，均包括EPI、综合能力、英语、职业测评。而各个银行又不尽相同，招商银行的考情特点主要有：1、招商银行的笔试题量较小，且不考查综合知识。2、招商银行历年的笔试题目均为单选题。3、招商银行的EPI部分不考查资料分析。大家要记住招商银行的考情特点，在备考时有针对性的备考！接下来看一下具体的招商银行笔试考情。招商银行校园招聘笔试是统一机考，分为4个部分，考试时长为两个半小时(150分钟)。招商银行笔试侧重行测和英语。没有综合知识及时政。第一模块：英语 时间:30分钟分为单项选择和阅读理解，各15题，共30题。阅读理解3篇，每篇5个问题。第二模块:行测 时间:55分钟分为语言理解、数字运算、逻辑推理和思维策略四个部分。一共55题，每个部分15-20题不等。第三模块:小游戏分为四个部分，主要考验考生的反应力、记忆力和耐心。每个部分开始之前会有引导例题，但是引导所消耗的时间是算在正式题目里的。第一部分:找茬(粗加工)在四幅图中选出一张与示例图一致的。粗加工的部分难度不大，错误也明显，但是时间非常紧迫，30个题只有5分钟的时间。第二部分：找茬(细加工)同样是四选一。细加工的图更复杂，图形标志更小更多了些。难度更大，同样是在5分钟内完成30题。第三部分：记忆翻牌子几个图案随机分布在网格中。闪烁1秒后盖住，考验考生的记忆力。图案会从最初的3个增加到7-8个。大致是10分钟20题。第四部分: 追踪小球一块黑色屏幕中随机分布10+左右的白色小球(方块)，3个被选定的小球会闪烁3次，然后所有的小球开始在黑色屏幕内弹动，几秒钟后停止，考生要找出被选定的小球。选定的小球后期会增加到4、5个。15分钟完成30题。第四模块: 性格测试

我上次入职的，给你看下当初的资料吧，虽然不多了

现在想来真是，沉舟侧畔千帆过 病树前头万木春

附件中，你看看吧，加油，希望你成功