会计的年龄趋势

标准不断修改甚至颠覆性修改，更新频率越来越快。很多老会计心目中的会计准则可能还停留在2006年的版本上。会计职位和高薪工作一般集中在房地产和金融行业。新收入、金融和租赁标准的修订对两个行业的会计产生了重大影响。即使是我的注册会计师也没有理解很多内容，老会计思维一般相对固化，接触新内容的转换过程相对较长。然而，新标准的颁布和实施通常只会给你一年的时间。在中小企业中，学习新颁布的税收政策比学习新会计准则要大得多。

营改增全面实施，增值税税率一次又一次下降，进项税加扣，购买固定资产全额计入当期损益全额企业所得税税前扣除，这里的火车票和客车票计算扣除，小微企业减税降费政策等新税收政策，聚集在企业会计面前，在实际工作中，将面临许多操作问题。基本会计可以由计算机系统操作完成，这促使大量会计必须进行更多的自我完善，企业对会计人员的需求，不仅是简单的会计、会计和报告，会计报表，而且需要会计人员有更专业的财务知识，特别是沟通管理的综合能力。

有一些财务总监，年薪100万，但如果你让他们自己做报告，有些人可能不会，但他们分析报告、与银行和业务方谈判的能力非常高。因此，年龄越大，就越受欢迎，你需要继续学习，与时俱进，同时加强个人沟通谈判，业务分析能力不能被淘汰，是真正的测试经验和知识“越老越吃香”。会计工具变化很大，手工方法基本被淘汰，包括会计处理和纳税申报。现在他们都在计算机网络上工作。老年人无法进行基本的会计操作。

自1992年会计准则发生重大变化和2006年会计准则发布以来，会计准则再次重大修订；财税法规则每年都在变化，学习能力不强自然会被淘汰。强调会计工作属于管理工作，需要积累管理经验，所以其本质仍然越多“老”越受欢迎。然而，这种衰老仍然有一定的限制。如果你没有学习能力，跟不上时代的变化，你只能从事顾问工作，为人们提供口头参考，而不能再从事会计工作。至于你说的一些企业只招聘30岁以下甚至26岁以下的会计师，这种情况并不少见，但可以肯定的是，这些企业必须有一个"老会计"坐镇，其实只招跑腿打杂的人。造成这种现象的原因太多了，甚至资本家的恶趣味也相当世俗。因为它的本质不能证明会计已经成为一种吃青春饭的职业，所以就不讨论了。

企业招收会计人员总是希望会计人员对自己公司的体制有足够的了解，所以更愿意从年轻的时候开始培养起。另外会计部门是公司非常重要的部门，往往是老板的心腹，所以更希望会计人员能够长久做下去，从年轻的时候就职。

会计真的是越老越吃香吗?很多人从过去的经验来看，会计确实是一个越老就越值钱的行业。说到吃香，其实要从企业的需求角度出发，真正了解企业需求是了解目前会计行业职业特点的重要基础，会计不能夜郎自大。很多会计自我感觉良好。这就是危险的信号。古人说过，生于忧患，死于安乐。会计也不能免。在大城市里，由于高等教育学校比较多。人材资源丰富。一般的公司在招聘财务人员的时候，往往喜欢那些学历比较高的年轻人。规模小一点的，由于留不住那些学历较高的人材，也不能提供其成长的空间。所以比较务实，不太重视学历，对会计岗位要求相对限制比较低，通常喜欢年纪偏大，相对有经验和能力的会计人员。相对比较重视户口和性别问题。能满足其简单的核算和报税职能就可以了。监督基本上相对简单。领导一句话的事儿。财务制度灵活但松散。但随着小规模企业的领导者越来越年轻化和越来越超前的认识。会计年龄偏大，在45岁以上的。基本就不再适合从事基础财务会计工作了。在财务需要不断理顺其业务关系的时候，如果45岁以上的会计，仍然停留在基础财务层面的经验和认识。无疑会成为招聘会上的失败者。所以，45岁以上的会计，很少有跳槽的现象。一来是重视稳定，二来也是市场供需的原因。不过45岁以上的会计从企业退出以后，很多都去了记账公司。这也是一种选择。但这种选择只能将你淹没在周而复始的重复劳动上面。随着电算化的进步，随着企业信息系统的不断演化。很多人最终会被从现有的岗位上撤下来。如果你仍然停留在初级账务的水平和认识。那越老越失去优势，才是事实。 现在的大型企业很多，通过对ERP的不断优化。企业对基础财务人员的精减是势在必行的。但另一方面，企业在管理决策支持方面却产生了新的需求。这就是管理会计这一岗位存在的价值。对于审计鉴证业务来说，这里汇集着如此众多的拥有聪明智慧的行业精英。虽然现在竞争激烈。但审计鉴证业务从长就来看，依然是需求量很大的。从经济运行的角度讲，没有审计鉴证业务就不会有市场经济健康的发展。谁不需要吃药，谁不需要体检呢。企业与企业之间、企业与个人之间、企业与政府之间的信任将建立在这种鉴证业务之上。这里也是跳往其他像金融和保险等行业的最好跳板。是资本市场参与游戏的最好切入点。尤其在你拥有过丰富的上市公司审计经验的时候。大量的机会就会出现在你面前。这也是一个越老越吃香的职业。

现在的会计也不是吃青春饭的工作，会计是需要积累很多经验的，只有经验充足了，才可以成为一个优秀的会计。

越老越吃香，不单纯是因为年纪，而是在工作中积累的经验和提炼我们要知道，越来越吃香，不是单纯地用年纪来衡量的，毕竟很多经验知识和技巧外的东西，甚至包括直觉、判断还有处理事情的艺术等，都只可意会不可言传，需要时间和投入去积累。我大学时，最喜欢的一位老师从开课第一天就告诫我们:“要做不可替代的人。” 假设你从事的事情谁都能做、甚至电脑就能替代，那么企业为什么要多花钱去雇佣一个闲暇时间和耐操程度都不如应届生、但是工资更高的中年人呢？当然，也可能工资不高，但那样意味着一直维持在应届生的工资水平，天花板就摆在那里。所以，当你在35岁，并已经工作了10多年的时候，到底是吃香的还是濒临淘汰？那就得看你是一直做着低端简单重复的工作，还是有不断地往上挑战“打怪升级”。我们千万不要像那句很出名的话（大意）:“看似是有十年的工作经验，但其实只是把一年的经验用了十年。”从这个角度讲，我们看到开头网友所说的会计师事务所之所以被认为不错，其实是因为它的业务特点，一来审计工作的特性，导致从业者具有较短时间内抓大放小、把握全貌、发现财务问题的能力，二来能够接触到不同的客户公司，横向比较学习。那么，至于到底因这样的从业经历能够积攒到多少经验，则取决于自己在项目组中的职能、观察和学习的悟性、碰到的项目组成员的水平以及服务客户等相关情况了。我其是在工作中，也经常接触过事务所的合作人员，后来聊完才知道，其实他们家里是做生意的，根本不差钱，也就是来学习（偷师）的。因此，其实不管你从事什么工作，都会有类似的情况，无论最后决定做什么，都建议不要仅仅将工作定位为“以自己的时间和劳力换取报酬”，而是考虑怎样借此来让自己脱离“可替代”的行列。

一、行业现状1.薪资待遇：三级别差异化从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。2.人才培养：无方向无差异考证盲目热、职业规划不清晰周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身'金领'的捷径。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。'3.自身提高：过于单一不思变有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的'老'，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。会计人员对于自身的培训充电十分重要。会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。'然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。

越老越吃香的行业是存在的，但是我们永远要争取自己在职业发展的头几年就吃香，因为行业瞬息万变，可能昨天还吃香的行业，明天就被淘汰了。越老越吃香容易造成一种误解，就是我虽然现在赚钱不多，但是随着时间的积累，等我到了一定的年龄，会越来越有经验，也越来越有优势，而工资也会越来越高，赚的钱自然也就越来越多。这其实是传统行业的思维，以传统的线性思维来描述如今瞬息万变的社会。很多行业不会随着你越老越吃香，反而是越老越不值钱，比如IT行业的程序员，华为清理35岁以上的员工，中兴跳楼的那位兄弟，就是典型。 再比如传媒行业，发展了几十年，如果按照线性思维来考虑，随着年龄的增长，经验和阅历的加深，应该越老越吃香吧？结果互联网来了，新媒体崛起，传统的纸媒突然衰落，如果不转行新媒体，等待着的就是失业。再比如很多人说的医生这个行业吧，觉得肯定越老越吃香，因为人总会生病嘛，总需要医生，随着年龄和经验的增长，以后总会赚到钱发财的。 这也是一厢情愿的想法，先不说各种医闹、打杀医生的新闻层出不穷，就说你硕士和博士毕业以后将近30岁，然后规培2-3年，这个时候你多大？然后开始熬资历，熬夜加班更是家常便饭。试问每个医院的科室主任月薪能拿多少？每个医院有多少主任岗位？你确定你能熬到那时候？在这期间拿着微薄的工资，再看看房价？买车买房订婚结婚哪一样不需要花钱？更不要提现在的科技革命，IBM开发的医疗人工智能Watson辅助医生治病，这种人工智能设备未来会迅速走进各个医院，说不定你还没熬到出头之日就发现自己失业了。说回电商，做店铺和人生发展其实一样。一个新店铺在开始的3个月是有加权的，就像年轻人刚毕业的头几年有冲劲，如果在这期间不努力冲一把，后面会要花费更大的力气。所以我一直说在一开始就把人生的基础打好，在一开始既要让自己吃香，学到能力赚到钱，后期人生会轻松很多。

注册会计师数量不断增长

会计作为一种商业语言，是现代服务业的重要行业，在经贸交往中起着不可替代的作用，关系到经济发展和经济安全。

近年来，随着会计制度的日益完善，社会对于会计人员的高度重视与严格的职业诉求，会计这个行业的人才要求也越来越高，注册会计师数量不断增长。

根据中国注册会计师协会发布数据，截至2018年12月31日，中注协有执业会员(注册会计师)106798人，非执业会员143812人(其中国外及港澳台地区非执业会员601人)，个人会员超过25万人，达到250610人。

2019年第一季度，中注协净增个人会员5502人。其中，新入会登记的非执业会员4811人，注册会计师转为非执业会员458人，取消登记(转为执业会员)389人，取消资格10人。非执业会员总计比2018年第四季度末净增加4870人。全国注册会计师新批1325人，撤销、注销693人。注册会计师(执业会员)比2018年第四季度末净增加632人。

截至2019年3月31日，中注协非执业会员有148682人，注册会计师(执业会员)107430人。

北京地区注册会计师数量最多

个人会员数量前五的地区分别为北京、上海、广东、江苏和浙江，人数分别为35564人、29088人、26911人、16377人、14909人。

执业会员(注册会计师)数量前五的地区分别为北京、广东、四川、上海和山东，分别为13064人、9781人、6728人、6568人和6510人。

会计师事务所数量逐年攀升

会计事务所数量逐年攀升。根据中国注册会计师协会发布数据，截至2018年12月31日，全国共有会计师事务所9005家，其中总所7875家，分所1130家。事务所数量比2017度增加400家。

普华永道收入第一 瑞华注册会计师最多

根据中国注册会计师协会发布数据，2018年度业务收入前十的会计师事务所分别是普华永道、德勤、安永、立信、毕马威、瑞华、天健、致同、大华、天职国际。其中普华永道收入片排名第一，达到51.72亿元。

在注册会计师数量方面，瑞华注册会计师数量最多，达到2266人。其余排在前十位的分别是立信、天健、信永中和、大华、致同、安永、中审众环、普华永道、天职国际。

——以上数据来源于前瞻产业研究院《中国会计师事务所发展模式与竞争战略分析报告》。

会计越老越吃香这句话是对的，但是这个老可不是年龄和资历，而是要看经验要看情况的，会财务管理的老会计是吃香的，但只会核算的老会计不是。这里的经验具体就是你对会计工作的悟性和快速学习能力，既包括会计技巧，还包括财务管理能力。但是随着会计人职能的不断升级，会计知识日新月异，随着会计信息化、管理会计体系的全面推进，很多老会计也会有跟不上时代节奏的感慨，因此，很多35岁以上的会计人，原以为在这个年纪，有证书、有经验，也有能力的年龄，跳槽时应该更上一层楼，然而实际中却遇到了“高不成、低不就”的尴尬，无法遇到传说中的“越老越吃香”的局面。在证书已经不是稀有产物的时代，财务人更需要提升自身软实力和人脉的培养。