应发放工资的会计分录

工资会计分录计提工资的会计分录借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——工资发放工资会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资  （生产人员）、管理费用—工资  （管理人员）、销售费用—工资  （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用  （生产人员）、管理费用  （管理人员）、销售费用  （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等、其他应付款—住房公积金

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资  （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款  （实发工资数）、其他应付款—养老 / 医疗等  （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金     （代扣代缴金额）、应交税费—应交个人所得税  （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等、其他应付款—住房公积金、应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

扩展资料：

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

科目应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、账务处理

（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、库存现金科目。

（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。

（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、库存现等科目。

2、计提比例:

（1）医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

（2）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

（3）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

（4）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

（5）生育保险：见工伤保险即可。

（6）住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

（7）工会经费:2%

（8）职工教育经费:2.5%

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

计提工资 借：管理费用（或财务费用营业费用） 贷：应付工资计提工资，行政人员办公室人员计入管理费用，车间员工计入制造费用，营业人员计入营业费用，财务部门计入财务费用。结转工资时财务费用、管理费用、营业费用计入营业成本制造费用计入生产成本。结转工资借：主营业务成本贷：管理费用（或财务费用营业费用）发放工资借：应付工资 贷：银行存款

发放员工工资的会计分录这样写：

1、企业计提职工工资。

2、发放职工工资。

3、期末结转本年利润。

计提工资、社保时。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。

贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。

企业计提职工工资然后进行发放,应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

计提工资： 借：生产成本---直接人工 制造费用---工资 管理费用---工资 销售费用---工资 贷：应付职工薪酬---工资 从银行取钱： 借：库存现金 贷：银行存款 发放工资： 借：应付职工薪酬---工资 贷：现金车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。