工资发放会计凭证附件

发放工资凭证的后面不需要强制附上工资表。1998年，财政部和国家档案局联合发布了《会计档案管理办法》，其中规定了对会计凭证的保管。虽然没有明确到职工签字的工资发放表，但理论上它属于原始凭证，必须与记账凭证一起装订保管。但是，这是受到当时的社会经济条件限制，换句话说，银行卡还不怎么流行，大多数单位发放工资还是以现金为主。工资表的作用无非两点，一是证明企业的确支付了相关款项，二是员工的确收到了相关款项。除了作为计算扣缴个人所得税的凭据之外，更多的是企业内部管理方面的需要，比如内部审计，再比如有可能出现的劳资纠纷。现在很多企业选择银行卡转账的方式发放工资，所以只保存工资发放明细和银行转账单据，税务部门是认可的。拓展资料：工资入账相关知识计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证：借：管理费用(或营业费用、制造费用等)贷：应付工资支付工资时，根据工资发放表入账：借：应付工资贷：现金记账凭证后面应附哪几种原始凭证1.现金收款凭证后面的附件有：现金进账(存款)单、收取现金的发票记账联等。2.现金付款凭证后面的附件有：现金支付的报销单据、发票、工资表等。3.银行收款凭证后面的附件有：银行进账(存款)单、收取转账支票发票的记账联等。4.银行付款凭证后面的附件有：转账支票支付的货款发票、委托银行付款的单据等。5.转账凭证和调整凭证后面，可以不要附件，在凭证摘要栏写明提取、结转、调整的有关内容。6.需要注意的问题：凡是发生的经济业务与现金收支有关的，作现金收付凭证；凡是发生的经济业务与银行收支有关的，作银行收付凭证；与现金、银行无关的作转账凭证。从银行提取现金的业务，做银行付款凭证。

不一定呀！有的单位搞秘密“（不透明工资），工资单就不附在凭证后，在另外的地方保管呀！！