注册公司怎么招聘会计主管

1、扣押证件，说实话我觉得没有必要，而且也没这个权利，你不是司法机关，如果你想招个合格的会计，经验是最重要的，一般来说4年以上是必要的；2、会计基本都不愿意做假账，这个对于会计本身没有好处，往往假账都是老板要求的，你能保证你朋友不为了逃税避税要求会计做假账；3、会计做的帐公司的法人代表是要承担法律责任的，不管他看没看过，他都需要承担此责任的，我个人觉得老板如果懂账是最好的；4、审计是由会计师事务所来进行的，一般企业涉及最多的年报审计，就是年度报表审计，这个是税务局的要求，但是也要看企业的规模，有的只要提供工商审计报告就可以了；5、如果你朋友的公司很小，也可以不用单独请会计，有专门的代账公司，根据你业务的大小金额很难说，但是如果规模上来的我个人建议请各好的会计很重要。

公司目前对人员选聘的门槛不低，作为企业重要部门之一的财务部对部门人员的要求更是苛刻。财务会计是一个专业技术很强和个人素质要求较高的工作，企业对从业人员自然就有了更高的期望和要求。 专业必须对口 财务部门作为企业的组成部分，在企业的运转过程中，起到了不可或缺的作用。所以财务人员必须具有财务专业的背景，这一点得到了大多数企业的肯定。最近一项调查显示，90%以上的财务单位认为，“专业对口”是挑选人才时最主要的因素。 工作经验丰富 从业人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。具有一定的财会工作经验，并取得一定会计资格或职称的中高级会计人才，如注册会计师、ACCA、CGA，将会成为人才市场上的抢手货。世强财务有一位朋友，取得了注册会计师资格和中级职称，她在事务所有一份很不错的收入，还兼任几个企业的会计工作，每月轻轻松松赚取五位数的收入。 学习和适应能力强 会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，居然不知道SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。 人品是考核重点 会计工作天天与金钱打交道，往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求财务会计人员必须具备很好的品行、诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。一家企业负责招聘的工作人员介绍，“尽管无法用一个量化指标来完成，但对于财务人员的人品是必须考核的。” 会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实，勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。 细心谨慎 会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多招聘女性担任财务工作的缘故。 沟通能力良好 财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。

1）什么叫做不出事的财务？一般只用核对会计人员的身份证和相关资格证件，并留复印件。2）财务人员做账都是为了公司，一般有经验的会计都知道如何做账，做到合理避税。楼主说的捐款潜逃要么是公司的会计跟出纳串通，要么这个公司根本就是一个人既当会计又当出纳，才会出现这种情况。3）会计报表分为月报、季报、半年报、年报。老板会看报表是必须的，其实也很简单，看一看就会了。4）审计有专门的审计部门，主要是检查公司有无做假账、偷逃税、虚报费用等情况。5）因为有些公司业务比较少，聘用专职会计不划算，只需雇一个兼职会计，每个月月底用两到三天时间整理该月公司传票，编制报表就可以了。其实会计就是账房，主要负责监督公司的经济业务是否规范，现金流量是否正常，同时对公司在一定时间段的经营状况进行核算、分析，为公司以后的发展策略提供依据。如果楼主的朋友怕会计卷款潜逃，建议招聘一名出纳一名会计，钱账分管，出纳找自己能够信任的亲戚朋友，这样比较保险。要是楼主的朋友开的公司所属行业竞争大的话，还应制定一系列章程，严惩内部人员泄露公司机密。