蔡崇信会计

有句话是“大隐隐于朝，中隐隐于市，小隐隐于野”。蔡崇信，当年加入阿里巴巴的时候，没有自己投资马云团队而是选择撮合孙正义投资，虽然不是“十八罗汉”之一，但在阿里巴巴的位置，能排号第二，甚至从某方面来讲，排号第一。

蚂蚁集团的股份，说来简单，但详细查看也很复杂。蔡崇信不是没有一点蚂蚁的股份，而是间接持股。蚂蚁集团的前三大股东分别是阿里巴巴、杭州君瀚股权、杭州君澳股权，分别持有33%、28.45%、21.53%。而蔡崇信持股阿里巴巴1.6%的股份，这部分持股，算是间接持股蚂蚁集团的股份。

那么，蚂蚁集团的第二大股东、第三大股东，又是怎么一回事儿呢？这两大股权公司，代表的是蚂蚁员工的持股部分。君瀚股权的最大股东是君洁股权，君洁股权的实控人是云铂投资。君澳股权的最大股东是君济股权，君济股权的实控人是云铂投资。其中穿插股份的，基本都是阿里巴巴以及蚂蚁集团的高管。可，唯独没有蔡崇信。

既然是员工持股的部分，个人认为，蔡崇信作为2号人物，股份数量应当不少。而为何没有任何数据显示，应当存在代持关系，或者是内部员工股没有得到显示。

没有数据显示，自然也就感觉蔡崇信一点股份都没有了。这也可能是蔡崇信的有意为之。近些年，蔡崇信卸任了很多要职，但作为永久合伙人，也并没有离开阿里巴巴。从这种情况来看，可能是蔡崇信有意淡出市场，已经将阿里巴巴带领至世界最大 科技 公司之一，已经迈过55岁的他，或许有新的安排。

其实，客观来说，蔡崇信也并非没有任何数据显示没有蚂蚁集团的股份，从阿里巴巴的持股来看，就显示出了间接持股。

蔡崇信曾经和马云讨论过这个问题，马云告诉他你姓菜，蚂蚁 会把你吃光光的！蔡崇信一听很有道理，所以他主动放弃了蚂蚁股份。

公开资料没有显示并不代表蔡就没有一点股份。股权这个东西充满了间接持有和代持股份，十分复杂，甚至很隐蔽，具体来说存在以下可能。

1.间接持股

蚂蚁集团的股东里有两个合伙企业，持股比例相当高。很明显，他们是员工持股的组织。

什么叫员工持股组织呢？就是蚂蚁集团的员工并没有直接购买蚂蚁集团的股票而是作为蚂蚁集团股东的股东获益。这种操作十分常见，这样能够防止员工在公开市场大量出售股份使得实际控制人对上市公司的控制权减弱。

因此，蚂蚁集团的大部分员工就属于典型的间接持股。

蔡作为阿里的前十大股东，拥有不少阿里的股份，而阿里持有蚂蚁集团的部分股份，蔡也就间接持有了蚂蚁集团的股份。

2.代持股份

采取这种方式就更加看不出来了，只有当事人自己清楚。

代持股份的意思是隐名股东通过代持股东间接持有股份，双方私底下签订协议分配权利和义务。

比如，a和b私下签订协议由b持有蚂蚁集团的股份，工商执照和股东书上显示的都是b的名字，但实际权利属于a，a每年给b一些钱作为补偿。

有些人不愿意出现在公开持股名单里，为了低调，这也是很常见的事情。

蔡崇信确实没有出现在任何一份与蚂蚁集团上市相关的持股人名单里。这确实值得讨论一下，毕竟蔡崇信在阿里巴巴里地位仅次于马云。

那么为什么会出现这种情况？其实也不难理解。要知道，蔡崇信当初可是从华尔街大投行放弃百万美元年薪，来阿里巴巴的。对于蔡崇信来说，会比阿里巴巴其他人更爱惜自己的羽毛，也就是说他更看重自己的名誉。因为他来阿里巴巴之前就已经财富自由了。

而蚂蚁集团的前身支付宝当初从阿里巴巴剥离出来，其实是隐瞒投资人和大股东的。在蔡崇信这样的精英眼里，这种事情是绝对不愿意参与的。当年支付宝脱离阿里巴巴事件也对中国企业国际声誉打击很大，很多在美国上市的中概股都被迫退市，股价大跌。

虽然马云有自己的考虑，也不太在乎承受短期骂名，但蔡崇信长期在华尔街大投行工作，也负责和其他投资人和股东沟通，蔡崇信的职业道德和底线，让他不能参与这件事。

当然如果蔡崇信知道支付宝会成长到现在几千亿美元的公司，他放弃的是几千亿人民币的股份，他可能会改变主意，也参与进来。但当时，如果蔡崇信也参与支付宝事件，阿里巴巴就失去了和投资人沟通、解释、善后的最后一道防线，也是不合适的。

蔡崇信没有蚂蚁股份是由一系列复杂因素导致的。当然由于阿里巴巴集团还是蚂蚁集团的大股东，蔡崇信在阿里巴巴集团拥有股份，也就变相在蚂蚁集团里拥有巨额资产。

在阿里巴巴内部蔡崇信可以说是阿里巴巴2号人物，虽然他不是阿里巴巴十八罗汉，但他作为阿里巴巴第19号员工，目前他是除马云之外第2名永久合伙人，目前持有阿里巴巴1.6%的股份。

但是从蚂蚁金服招股书来看，我们并没有看到蔡崇信的身影，在各种股东名单当中没有找到他的名字，对此很多人都挺纳闷的，要知道蚂蚁金服很多股东都是阿里巴巴内部的员工，比如类似彭蕾、井贤栋这些都持有大量的蚂蚁金服股份，而蔡崇信作为阿里巴巴2号人物，为什么他没有蚂蚁金服的股份呢？

实际上虽然从表面看蔡崇信没有蚂蚁金服的股份，但实际它却有蚂蚁金服的受益权。

1、蔡崇信通过阿里巴巴间接持有蚂蚁金服股份。

目前蔡崇信持有阿里巴巴1.6%的股份，而阿里巴巴持有蚂蚁金服33%的股份，这样算下来，蔡崇信间接持有蚂蚁金服0.528%的股份，如果按照蚂蚁金服上市之后2.1万亿市值计算，那么他间接持有蚂蚁金服的股份市值将达到110亿元。

2、蔡崇信也是员工持股平台的受益人机

目前阿里巴巴最大的持股人其实是两个员工持股平台，一个是杭州君澳，还有一个是杭州君瀚，这两个员工持股平台所持有的蚂蚁金服股份达到50%以上。

这两个员工持股平台只是代员工持股而已，虽然从注册的信息来看，上面没有蔡崇信这些人的信息，但是蔡崇信实际上也是这些员工持股平台的受益人之一，他们通过这些员工持股平台间接持有蚂蚁金服的股份，肯定是少不了的。

比如第二大股东杭州君瀚股权投资合伙企业(有限合伙)持有蚂蚁金服28.45%股份，而目前杭州君瀚有4个股东，分别是杭州君洁持股97.19%，另外还有马云、谢世煌以及杭州云铂投资咨询有限公司。

但是阿里巴巴很多内部员工都是间接持有杭州君瀚股份的，比如韩歆毅间接持有3.76%股份，曾松柏间接持有3.76%股份，屠剑威间接持有1.88%股份，胡喜间接持有1.88%股份，阳振坤间接持有1.88%股份，范驰间接持有1.5%股份，袁雷鸣间接持有1.12%股份，陈亮间接持有0.94%股份，徐蔚间接持有0.94%股份，俞峰间接持有0.94%股份，黄辰立间接持有0.94%股份，俞胜法间接持有0.94%股份，马云间接持有0.8%股份……

所以我相信蔡崇信肯定也是间接持有蚂蚁金服股份的，但至于他持有多少股份，我们没法从公开数据知道。

毕竟对于蔡崇信这些大佬来说，他们现在财富已经非常庞大，所以他也不希望通过公开数据来向大家展现他们全部的财富。

但是按照蔡崇信对阿里巴巴的贡献，他不可能没有蚂蚁金服股份的，要知道当初蔡崇信可是放弃年薪500万的投行工作加入阿里巴巴，领着一个月只有500块钱的工资。

他在阿里巴巴发展过程当中发挥了很大的作用，一方面他利用自身的人脉资源为阿里巴巴拉来很多风险投资，如果没有蔡崇信，说不定阿里巴巴早就被大家遗忘了；另一方面利用自己在投行的工作经验，蔡崇信阿里巴巴提供了很多指导，在阿里巴巴发展过程当中的很多战略都跟蔡崇信有很大的关联。

所以说阿里巴巴能够取得今天的成就，除了马云以及十八罗汉之外，蔡崇信同样有个不可磨灭的功劳，对于这样功勋人物，蚂蚁金服怎么可能把它忘了呢？

而且从实际情况来看，目前蔡崇信是蚂蚁金服的董事，由此可以看出他在蚂蚁金服当中的地位。

普通民众实在太杞人忧天了 ！蚂蚁集团上市之后会新出现很多亿万富翁，很多千万富翁。听说要上市的消息公布之后，蚂蚁集团整栋楼全部在欢呼。作为整个阿里系的掌舵人之一，宝岛人蔡崇信怎么可能没有股份？只不过人家要用更巧妙的方式而已。

有钱人的身边有着无数的金融和税务专家帮助设计方案，要达到最好的隐藏自己财富的效果，要达到未来最低税负的效果，更要达到以小博大，可以稳固控制公司的效果。就如同蚂蚁即将上市，你能在直接股东中看到马舅舅的名字吗？蔡重庆也是如此啊。

作为整体蚂蚁集团的二把手，蔡崇信其实享受的待遇一点也不低于马舅舅。可以这么说，在一定程度上，他是使用着自己的专长、扮演着自己的专家角色、用自己拥有的股份嗯，协助马舅舅一一起控制住了巨无霸的阿里集团。此次蚂蚁集团上市，怎么可能没有背后人家的股份呢？只不过有可能不想让普通民众看到而已。

蔡崇信自身就是财务专家，更加会注重自己的财富防护和传承，同时进行税务设计。如果使用自然人来掌握公司的股份，那么很有可能目标又大，将来缴的税又高。同时他作为宝岛人，未来传承给下一代，可能还要缴纳巨额的税负。所以相信他比马舅舅还更加重视股权的最佳设计，普通还为富豪着急呢！

第一：蔡崇信持有阿里巴巴1.6%的股份，而阿里巴巴是蚂蚁金服大股东。折算过来后，蔡崇信间接持有蚂蚁金服0.528%的股份，按照蚂蚁金服上市之后最低是2.1万亿市值计算，蔡崇信这部分的股份市值最少将达到110亿元。

第二：蚂蚁集团的另外两个大股东是杭州君瀚股权、杭州君澳股权，分别持有28.45%、21.53%。这两家公司作为员工持股公司，蔡崇信表面上没有出现，没有持股。但是有可能宝岛人的身份障碍呢？难道除了本人持有，不能由别人帮助代持吗？我们脑洞稍微大开些。

第三：别忘了整个阿里集团，现在除了蚂蚁集团要是要上市之外，另外还是有着不少的上市公司哦。例如美国上市的阿里巴巴，例如间接控股的境内和境外上市公司。整个集团上市公司可不少，规模无比庞大。蔡崇信难道不会用其他利益来去补充这方面的利益吗？

其实可以负责任的总结，蔡崇信来到大陆，进入阿里工作，是他人生中做的最正确的一件事。就如同其他宝岛人一样，不做这个选择，它也就是一个普通的财务专家。做了这个正确选择，来到大陆发展，让他名扬万里，财富无穷。可以说达到他过去无法想象到的财富水平。

但是蚂蚁集团上市之后，新晋富豪但是数量确实不少，这都是普通投资者给予的财富，希望蚂蚁集团未来表现能对得起这些投资者。#理财大赛第三季#

蔡崇信是千亿身价的富豪，至于他有没有蚂蚁集团股份，这事轮不到咱们瞎操心。 当然蔡崇信是阿里的股东，而阿里又是蚂蚁集团的大股东，这样算下来蔡老板是间接持股蚂蚁集团。

回顾阿里的发展，可以说没有蔡崇信，阿里也不会取得如今的成就。而且极有可能在2000年，阿里会成为马云第四次失败的创业经历。

蔡老板是台湾人，律师世家，耶鲁大学法学硕士，精通法律。在美国纽约干了几年律师，又去了瑞典一家投资机构，还是该机构亚洲地区的总裁。 年薪百万美金，而当时蔡崇信来阿里工作，马云给他开的月薪，是500元人民币一个月。而事实上，马云当时连着500元工资都快要发不出了。

当时可能是命运使然，或者是两个人心有灵犀。马云和蔡崇信俩人走到一起，一起创业，缔造了如今的阿里帝国。

据传马云当年找蔡崇信的公司融资，结果没谈拢。但是莫名其妙蔡崇信看上了马云，死活要加入马云，那对于蔡老板当时的公司来说，一没投资马云，二还折了蔡这员大将，典型的折了夫人又赔兵。

你们说这到底是为了什么？是马云口才通天，让蔡老板一见倾心？还是真的如传闻所言，马爸爸是魔道中人，天生自带领袖气场？

之前和马云一起创业的人，都是靠马云江湖义气和人格魅力凑一块的，脑海中只有合伙的概念，完全没有股份的概念。这是蔡崇信加入以后，在小黑板上一个字一个字教给他们的。以蔡老板的专业素养，股权确定和职权划分绝对是滴水不漏，避免了后期潜在的股权矛盾。

另外阿里巴巴在90年代就能获得高盛的投资，完全依靠的就是蔡崇信。现在大家最津津乐道的就是马云和孙正义那段，但大家不要忘了，人都是有一步走一步，走到哪里话就说到哪里的， 如果没有蔡崇信，以当年马、孙双方的体量，能谈判出30%这么双赢的结果？

大家有没有发现，从马云那个年代一直到今天的互联网企业，活得最好的是哪些公司？就是能在资本市场驾驭高体量外部风投的公司，你别管我挣不挣钱赢不赢利，玩得就是一手以小搏大，一手跨境融资。而且为啥这些大佬的妻子一个个都长这么难看，还都是会计出身？现在回过神来了，那岂止是会计，那是资本人才。对于马云来说，蔡崇信就是那个会计。

这个问题没有正确答案，可以说两个对阿里都重要，缺一不可。所以不必说有老大没老二一样成事，或者说有老二没老大就是废柴一根，这样的话。阿里唯二永久合伙人马云和蔡崇信就非常说明问题了，马和蔡二人平起平坐，一个主外吹牛逼画饼，一个主内管理现金流和融资，相得益彰。当然也不能盲目崇拜马老板和蔡老板，毕竟人与人的差异固然是巨大的，但没有必要吹捧至神的高度，毕竟个人努力和才华在 历史 进程面前，是很脆弱的。

任何企业再伟大，无非是一群极高智商和优秀的赌徒，在某个被打开的 历史 风口中，赌对了那一次而已。IBM赌对了卡片机与个人电脑，微软赌对了窗口化的操作系统，四大门户赌对了信息聚合，百度赌对了搜索，腾讯赌对了社交，阿里赌对了电商而已。

与国内互联网领域而言，目之所及，所有跻身或者说曾经跻身TOP5的大佬们，都赌对了且只赌对过一次，唯二赌对过两次的，只有腾讯和阿里，腾讯赌对了社交与全民 游戏 ，阿里赌对了电商与支付宝，百度目前看来在赌人工智能，对不对还不好说。

你们有谁知道下一个被大佬疯狂下注的赌场，在什么领域呢？愿意进场下注的，是哪些赌徒呢？他们手上的筹码有多少呢？关键的关键，我们的马爸爸，在不在其中呢？万一的万一，嗯哼？会不会有第二个蔡崇信，王崇信，李崇信犹如神兵天降呢？

这就要提到，马云曾经的一个商业“污点"。也就在去年，王兴提及这件往事，仍然表示：“他（马云）有诚信问题。”

在当时，雅虎可是阿里最大的股东，并且它手里就只剩阿里这一个优质资产。面对支付宝这样一个潜力巨大的独角兽，雅虎肯定会以外资控股的方式，让支付宝在自己的控制之内。正因为这样，马云做出了一个所有人都有没有料到的决定，在2011年，马云通过阿里巴巴宣布：将 支付宝的所有权转让给了自己控制的“浙江阿里巴巴集团”名下，把支付宝变成了完全内资的企业。

而这一系列的操作，完全瞒着当时阿里最大股东的雅虎进行的。这件事在当时，也引发了轩然大波，许多人都开始纷纷指责马云毫无契约精神，背弃了最基本的商业准则。

而蔡崇信在加入阿里之前，一直都在华尔街大投行工作，并且负责与投资人、股东沟通的工作。这也就使得蔡崇信必须要坚守自己的职业道德和底线，无法参与到支付宝这家公司。

还有一点就是马云深知将支付宝剥离这件事会产生巨大的影响。如果蔡崇信也参与到这件事当中，那就会让阿里失去与投资人沟通、解释和善后的最后一道防线。

蔡崇信这是在明哲保身，想当初他在美国五万百的年薪都不干，跑到马云手下拿着五百块钱一个月的工资。当时家人都说他疯了，其实他是真疯了吗，肯定不是的。因为他是个理想主义者，希望能干出一个伟大的企业。

无疑，他成功了。根据界面新闻发布2020中国最富1000人榜，蔡崇信在这个榜单上排32位，财富达693亿元。这就是他的魅力所在，求仁得仁，求财得财。

其实他并不差钱，当年能放手五百万的年薪工作不要，来拿年薪一万不到工作。就能看出，他从小就不差钱，对钱的观念一点都不看重。他差的是怎么实现自己的理想，这才选择了阿里巴巴的根本原因。

蔡崇信做为一个顶级的CFO,早就看穿了蚂蚁金服背后挣钱的逻辑思维，如果他要是插上一脚，恐怕下半辈子的声誉就毁在上面了。蔡崇做为一个完美的理想主义者，是不会允许自己的人生过程中有这样不好的污点。既然阻止不了，就只能离的远点，不扯上任何瓜葛。

蔡崇信，男，1964年出生，耶鲁大学经济学学士及耶鲁法学院法学博士学位。他的父亲也是一位法学院出身的律师，祖籍浙江。1948年移民台湾。在治湾是一个非常有名声望的大律师，在父辈的影响下，也走上了法学的道路上。

【阿里巴巴二号人物蔡崇信为何没有蚂蚁金服半点股份呢？】

我们从一份清单中，能够看到蚂蚁金服中未来亿万富豪的持股比例，但是就没有蔡崇信。

蚂蚁金服在10月26日上市定价出炉，A股68.8元人民币，港股H股每股80港元，成为人类 历史 上最大IPO，并且蚂蚁金服的整体估值将超过2万亿元人民币。 确实从这里我们能够知道的是，蚂蚁金服一上市，很可能会创造奇迹！

但是，我们很意外为何蚂蚁金服没有蔡崇信呢？如果从富豪的角度来看，他们已经拥有足够的财富，对于他们来说财富甚至只是数据。所以蔡崇信不想加入到蚂蚁金服，很可能是对于财富已经看得非常的淡博。

但是，这种情况真的如此吗，我觉得也并非如此。实际上我们也知道蚂蚁金服实际的控股是——杭州君瀚股权投资合伙企业和杭州君澳股权投资合伙企业。在这里面，你能否认蔡崇信没有相关的股份吗？

同样我们也非常的清楚，蚂蚁金服在去年，阿里巴巴已收到蚂蚁金服33%的股份，从这里我们就可以看到真正的大股东，实际上还是阿里巴巴。

而蔡总现在阿里巴巴的股份排名第二，可以从这里知道，即使蔡崇信他不在蚂蚁金服的股东名单中，他和蚂蚁金服的关系也脱不了。

而且因为一些相应的法规和政策，蚂蚁金服应该不能存在外籍。蔡崇信他的国籍并非是中国，所以从这个角度，我们看不到他在蚂蚁金服中的股份。但是我们也不能否认他和蚂蚁金服之间剪不断的关系。

1

前几天，朋友林菲在微信上找我聊天。她发了一张工资条的照片过来，特别激动地说：

“你能想象我现在的工资多少吗?我刚才都气到浑身发抖。”

我仔细地放大了照片，看见实收工资那一栏，赫然写着：2530.5元。

林菲是从上海辞职回老家的，她正经985大学本科毕业，上一份工作的月薪是1万。

即使在外人看来，这份工作光鲜无比，在老家的父母眼里却是一无是处。

他们总是打电话给林菲：“女孩子一个人在外打拼太辛苦，不如早点回来找个稳定的工作。”

还说，家里一些长辈已经托关系，在国企给她安排了个职位。

林菲动摇了，毕竟她也受够了拥挤的地铁，高强度的工作，漂泊的生活。于是，辞职回老家的她，现在收到了稳定的2500元工资。

她悔不当初地说，仿佛看到了自己今后的人生：

每天在单位里碌碌无为、混吃等死;

找个差不多的老实人嫁了，在差不多的年龄里生个小孩;

肚子上渐渐堆满赘肉，脸上渐渐爬满皱纹……

林菲的经历让我唏嘘不已：

原来所有好走的路，都是下坡路。一个人若总是降低标准，追求安逸，人生只能越过越低配。

而低配，正在让中国年轻人越来越平庸。

2

地铁上，听到两个大学生模样的情侣在有一搭没一搭地聊天。

“你昨晚几点睡的?”

“2点吧。躺在床上刷抖音，没注意，竟刷了3个小时。”

“我也差不多2点才睡。跟舍友一起组队吃鸡来着。”

男生哈欠连天，眼睛下方明显的眼袋和黑眼圈暴露了他晚睡的事实。女生也萎靡不振地靠着扶手杆，百无聊赖地盯着手机屏幕。

当代年轻人，也许早就习惯了低配的生活：

在微信运动里刷存在感，在网络小说中找爱情，在游戏里成就王者荣耀;

脸色蜡黄地对着手机和电脑的冷光屏，日复一日地在抖音里虚度人生;

网络段子张口就来，网红的名字如数家珍，却忘了自己有多久没有好好看过一部经典电影、一本纸质书;

为现状，却不肯踏出，没有勇气去改变自己;

凡事三分钟热度，终日浑浑噩噩、随波逐流;

总是自我设限，杀死自己的潜力。

这样的你，在虚拟世界一片美好，现实生活却一地鸡毛。

作家李尚龙说：“就像一个天天在家睡觉的人，永远不知道在跑步机上的人也有另一种幸福。”

天天沉溺于虚拟快感、活得浑浑噩噩的人，永远不知道在学习和工作中拼尽全力是一件多么快乐的事。

3

竭尽全力去过高配的人生，有多爽?

34岁的C罗，最近在ins上发了一段很可爱的视频。

他穿着白色T恤和运动裤，边跑步边跳舞，展示了自己的健身日常。

岁月仿佛在他的身体没有留下任何痕迹，他的身体年龄更像是24岁，体脂率未超过7%。

为了能长时间保持高水准状态，生活中的C罗极其自律。

他保持着每周3天、每次4小时的高强度训练，训练总是提前来，最晚离开;

每晚11点前睡觉，晚上要保证至少10小时的睡眠，拒绝晚睡和夜店;

饮食上严格控制，摄取的食物都是低糖、低脂，常年吃白水煮鸡肉，而且几乎不饮酒。

控制欲望、意志坚定、坚持不懈，这些品质帮助他成为了最顶级的球员。

反观中国年轻人有多习惯低配，看看年轻一代的足球运动员就知道了。

曾有媒体嘲讽国足身材就像白斩鸡一样，肚子上全是赘肉，毫无训练痕迹。

之前有件事在网上引起了很大争议：国足在海外拉练后，聚餐时的饮食被曝光。

不光是高热量的火锅，还喝了啤酒、可乐、红酒……

这些被誉为运动员杀手的饮料，我们的队员喝得不亦乐乎。

饮食上的不自律、训练上的松懈，让他们无法拥有如C罗般健硕的肌肉、超强的体能。

作为职业球员，不只是职业一天，也不只是职业某一场比赛。

然而，习惯低配的球员们，抽烟、喝酒、纹身、不控制饮食。他们拿着天价的薪水，却没有相当的球技和成绩。

习惯低配，只会让人生道路越走越逼仄越晦暗，最终庸碌无为。

4

知乎上有这样一个问题：每个宿舍最早起的人后来怎么样了呢?

答主郑琳回答了自己舍友的例子。

“大学舍友四年坚持早起、跑步、早读、吃早饭，给我们宿舍其他人占前排的位置。

自控力超强，我们整个专业的人都由衷佩服，连辅导员都知道她早起。

后来从二本学校考研进了专业前三的985，因表现突出，在研究生学校直接硕博连读。

博士期间恋爱结婚，先生是博士师兄，俩人毕业去了同一所重点大学教书育人、继续科研。

住房也有了着落，就连将来的孩子也可以跳出高考大省的压力。

从朋友圈的点滴看到，俩人惺惺相惜，都是靠着自己在学校就读时的勤奋上进，一步步闯出了属于自己的康庄大道。

双方家庭均属最普通的农村，订婚结婚照里双方和家长们笑得满脸朴实而幸福。

应该算是我看到过最真实、最靠谱的改变命运的人了。”

向上的路，其实并不拥挤。拥挤是因为，大部分人选择了安逸。

如果一个人总是用将就的态度来搪塞自己，最终只会越过越低配。

反之，如果一个人总是精益求精、一生悬命，最终必会改写自己的命运。

看过这样一段话：

你背单词时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面。

你算数学时，太平洋彼岸的海鸥振翅掠过城市上空。

你晚自习时，极圈上的夜空散漫了五彩斑斓。

但是少年你别着急，在你为自己未来踏踏实实地努力时：

那些你感觉从来不会看到的景色，那些你觉得终身不会遇到的人，正一步步向你走来。

我想象不到在这个星球发生的很多美好事物，所以我才努力。

词条中说：习惯低配，只会让你继续过着自己不想要的人生。而竭尽全力，你才能看见一个不一样的世界。

1、保持诚信 既然是合伙做生意，那么对方之间一定要有绝对的信任，不能够各怀鬼胎，如果是这样的话，即使是再好的项目也终将走向毁灭。 2、目标一致 作为创业者的合伙人，你们的创业目标必须保持一致，只有这样才能够让你在未来经营的过程中免于冲突。 3、宽容心态 在创业的过程中，肯定会有很多小摩擦，如果不能够抱着宽容的态度，来对待一切的发生，那么合伙终将会不欢而散。 4、公平公正 只有保证在创业过程中的公平公正，才不会让双方觉得心里不舒服，虽然不能够做到绝对的公平，但是在遇到一些事情的时候，一定要公开、透明化。 5、足够谦虚 如果合伙人怀着一颗谦虚的心态合作，那么在日后的经营阶段里，你们一定能够相处的融洽，不会因为谁想出风头来扰乱了秩序。 6、注重沟通 只有双方互相沟通，这样才能够免于猜忌，这样也不会因为一些小事情，就能够把整个创业团队分散，只有保持时长的沟通，才能够稳定创业项目。 （长文干货，慎入）讲到合伙人，就会讲到股权，而企业股东有四种类型，四种类型的股东（合伙人）越全，成功的概率越大； 1，资金型； 对应的就是当时投资阿里巴巴的软银孙正义，只投钱，不做事； 而资金型股东一定要溢价进入，什么叫溢价进入？就是投大钱占小股，比如投70%的钱，拿30%的股份；这是现代投资市场大家普遍比较接受的共识。投大钱占大股说明说明不懂投资的原则。 因为现在经营企业来说，人比钱重要的多。 2，管理型； 对应的就是马云以及当时跟随马云起家的十八罗汉，目前基本都是职业经理人身份； 管理型股东，要全职进入，必须在公司任职，并且拿职位相对应的市场标准薪资，什么叫全职进入？就是如果在别的公司有任职的或者自己在外面有公司的，我认为就不适合在公司担任核心管理岗位。3，资源型； 创业初期除了钱之外，最缺的是什么？就是资源。 所以找到对口的资源所有者合作，是非常明智的；但是现在 社会 上有很多人会夸大自己所拥有的资源，比如有一个人他说他手上有很多客户和市场渠道可以介绍过来，但是要20%的股份，这种情况给不给？ 可能很多人就给了，那有没有可能出现这种情况？拿了股份后，资源并没有兑现，或者就什么事都不干了，坐等分红。 所以，资源型股东要量化而入，我们给股份不能一次性给，要有对赌有量化，比如介绍5000个客户给20%的股份，如果只介绍了1000个那只能给4%，如果低于500个，那就按照业绩提成来算，没有股份了。4，顾问型（技术型）； 对应阿里巴巴，有一个人非常有名，在阿里也是一个专家的角色，这个人叫蔡崇信。 而技术型股东，一定要考核进入，什么是考核进入？ 技术本身是难以考量的，如果我们是技术型公司，某个人给我们负责技术运营，那我们可以给他的技术做相应的评估，给他相应的股权。但是如果我们是属于技术研发型公司，那么我们就要根据技术研发的进度、市场占有率等指标来做相应的考核。不然万一股权给出去了，没有起到作用怎么办？我可以很负责任的和你说，之所以经常看到创业容易，守业难；合伙人闹矛盾分家之类的新闻。是因为大部分的企业都没有按照这四种类型来确定合伙人，很多事情，开始就决定了结果；所以筹划要放在前面，大家明白自己在企业里的位置是最重要的，而任何岗位包括老板本身，都必须接受制约和考核，因为制度、规则、位置永远比人情要重要的多！ 长文码字不易，有帮助的话点个关注，非常感谢！ 结合我个人成功与失败的经验来做些分享，纯属个见： 笔者提到两个要点，一个是创业初期，一个是合伙人 在我们传统观念里面，觉得大家觉得某件事可以干，某样生意可以挣钱，那么大家合伙出钱出力干事情就称之为合伙人。 那么我认为我们应该注重一些事情： 1.这份事业，因何而起？因何所需？于己如何？于人如何？于 社会 有何价值？ 听起来好像十分绕口，烧脑，但是当我们立足于长远，这些便是我们不得不去思考的事情。 2.在我们明明白白知道自己所做的事情之后，才是进一步去寻找，或者是当我们在这样做的过程中就会遇到合适的人，这个人可以懂我们所做的事业，可以为之全身心投入，同时也能在工作或者其他方面与你形成互补，甚至是说更优于你。 其实说得再多，都不如实际的操作。 分享一句俗语： 跟着蜜蜂找花朵，跟着苍蝇找厕所。 跟着富翁挣百万，跟着乞丐学要饭。 我觉得可以分为以下几个要点： 1.真心实意对创业热爱的： 合伙创业之所以会失败往往都是内心对自己选择的事业能成功得信心不够，也有可能是自己不想创业，只是被好友、发小说服，又或许是抱着试试看的想法，能赚钱当然好，不赚钱（只要不亏大了就没事），不过这种人真心不适合一起创业。 2.在性格，能力上能够互补的： 创业不是几个脑袋迷糊的人在一起乱搞的，最好是大家的性格、能力互补，每个人都和强势的人不适合 一起创业；主要是大股东强势一点，其他股东还是得形成互补才行，这样才能长久，而且更有发展。 3.在金钱、精力、资源、时间投入上全力以赴 时间＞精力＞资源＞金钱，这是四个方面的排名，一些小项目创业其实并不需要大多金钱，大多数人总以为投点钱就能跟着收益了，但是恰恰相反，小项目在时间和精力的投入上占的比例较大。 志气相投的合伙人很难找，有些人有可能撑不到最后，因为在创业过程中，每个人的心态也会跟着变化。建议小项目前期先自己做，等到有一定成绩再找合伙人。 总得来说就是一点点积累，让人看到一样，这样找合伙人就比较容易了。 关于找什么样合伙人？其实创业初期找合伙人真的很重要。先给以下四点建议： 个人认为找合伙人第一标准就是，性格比较合得来的。这点很重要，特别是创业初期很多创业者都是因为性格不合导致一拍两散。 第二，能力一定是互补型的合伙人，千万不能能力重叠，如果能力重叠很容易会遇见对待一件事情看法会发生冲突，没有主次意见。 第三，找合伙人一定要找一个能屈能伸的，不能还是麻烦重重。 第四，合伙人一定要具备自我学习力，不然后面肯定会拖后腿。1、找最适合的合伙人而非最好的合伙人 很多创业者在找合伙人时，可能都会遇到这个问题。到底是找最好的，还是找最适合的。 做好的 ：就是那些你觉得这个人不错，能力强，资源广，如果他能成为你的合伙人，你觉得简直太好了的人。但常遇到的问题是我们觉得别人不错，但别人并不一定觉得我们不错。也就是说，我们能看上别人，但别人未必看得上我们。 最适合的 ：是那些可能跟我们自己差不多，条件也有限，跟你比较熟悉，认同你的创业项目和你的为人，想跟你做一番事业的人。 根据我们的观察，那些创业成功率比较高的企业都是在自己“并不是一开始就找最好的合伙人，而是在所能接触到的合适合伙人里，挑选最好的”！ 2、要么找一个“服你”的，要么找一个“你服”的 合伙人必须有一方对另一方有一定的信服力，哪怕股权相差不大的情况下，如果不是产生根本性分歧，团队会依然会在一个老大的带领下持续保持前进。 相反，如果几个合伙人不仅能力差不多，而且彼此之间心理“地位也差不多”，这样的情况下 一旦出现意见分歧，大家谁也不服谁，很容易吵作一团。 3、能独当一面 合伙人要只是“听话”，但做不了事，那这个合伙人也是不行的。作为联合创始人，最起码能帮你分担一方面的问题， 可以为你独挡一面。 4、互补性 如果你是长于销售，你就需要找个懂得帮你管理的。就像刘备三兄弟和诸葛亮，一方“能征善战”，但缺乏谋略，一方有谋略但又不能“打”。 5、想法较少，做事比较踏实的 创业的路上最难的不是找不到机会，而是机会太多，诱惑太多，最后难以把一件事做精。 所以，合伙人中必须有一个方向明确，禁得住诱惑的合伙人，就像“唐僧”一样。如果你不是唐僧，就需要找一个想法不能太多，跳跃性太大的合伙人，否则，你就容易被他给“带跑”了！ 希望以上分享对你有用！欢迎各位评论交流！ 看完两件事： 如果我的分享对你有所启发，可否请帮我个忙： 2、 关注 ：为你推送更多有关股权合伙、股权融资、股权激励方面的干货！创业初期要找什么样的合伙人，首先，要找志同道合的人，你们会有一样的目标，一样理念，在后期的经营中能够减少矛盾互相鼓励；其次，找专业互补的人，想要创业不管任何行业，一定都会用到方方面面的专业知识，专业互补合伙人之间都能独当一面，互相信任互相成就，；最后找重责任轻利益的合伙人，不能对利益不能过于计较，把心思放在天天算计合伙人之间谁赚的多，谁赚的少。需要对公司有足够的责任心，刚开始创业，靠自己的责任心才能够推动公司的前进。 您好，我来谈谈这个问题。创业初期最主要的是找准行业，发挥优势，然后进行资源整合，创造最大的利润。关于合伙人，有这么几个特点吧。 第一，志同道合。不管干什么，都要找一群谈得来说的拢的合伙人。因为世界观，价值观相同，以后干起来你会省去很多不必要的分歧。因为合伙干生意，尤其是创业，合伙人的素质很关键。别到最后闹成了仇家，有一句话叫“干事容易合伙难”，就是这个道理。 第二，找比你境界高的人，比你境界高的人，看问题比较准，比较全面，能够提高你的能力，带给你更多正能量。人都有遇到迷惑的时候，所谓良师益友，就是能给你提供帮助的人，无论是物质上还是精神上。比如说马云干得如此成功，蔡崇信功不可没。 第三，有一定特长的人，比如说会会计，懂管理，能创新，有客户或者渠道，有一定资源。比如说马云的十八罗汉，潘石屹的六君子等都是创业初期的模范。 第四，能和你形成互补的人。比如说你对内部运营很在行，那你就要照营销能力比较强的。你是大胆冒险主义比较强的人，就要找一个谨慎心细的人。总之，人无完人，谁也不可能十全十美，找一个互补的人，可以最大限度的降低创业风险，对以后的发展有好处。 第五，能有创新能力的人。硅谷精神就是创新，人类在不断进步，也在不断创新！创新，创着创着就成功了！因为创新，你就会走在时代的前列，更好的抢占市场。只要你的创新立意好，即使没有钱，也会有投资人投资你，把你的事业干大。现在京东，阿里，百度，腾讯哪一个不是因为创新，才会有有投资人投入大量资金帮助，成了现在互联网行业的佼佼者！ 总之，创业，面临的困难不少，但是机会也很多，只要你把握住了，有一群可以和你打天下的人，不管未来怎样，你就体现了自己的最大价值。爱拼才会赢，相信你一定会成功！ 以上是我的回答，不足之处见谅，希望能对您有所帮助！ 在这“大众创新，万众创业”的时代，激发了很多人创业的激情与梦想。然而，“寸有所长，尺有所短”，每个人都有自己领域的盲区，此时合伙人的思维相当重要。那么谁又是你创业征途搭档了？ 1、 “桃源三结义”留下脍炙人口的美名扬。刘关张三人一见如故，为匡扶汉室，歃血结拜，打造了一段千古佳话。这种早期的“合伙人”制度，激励了许多人成长的梦想。所以合伙人首要条件需要精神与价值观的吻合，促使我们需要寻找志同道合的人，这样才能稳固团队的发展，切莫强拉硬拽，勉为其难，否则这种合伙，只能是“明日黄花蝶也愁”！ 2、“买卖好做，伙计难搭” 很多创业者在打拼的路上不是牺牲在外围，而是死于内部。可见合伙人要有好的约束机制，分工明确，利益得当，签署相关的合同文件。此时一定要“小葱拌豆腐――一清二白”，切莫因为面子，糊涂的去上马工程。结果就应了创业初期同榻而眠，激情万丈；发展期同床异梦，互相猜疑；后续发展同室操戈，老死不相往来的境地。 3、“红花需要绿叶配”可见合伙，最好优势互补。例如一个人管理市场，一个人负责生产，一个人负责组织管理。当然合伙最好需要合人合财，这样更好的全身心投入，目前模式也是多变样，也可兼职合伙，补充梦想与短板。 综上所述，良好的合伙人模式更能迈向成功。每个创业者都是在找人和找钱的道路上，一直为自己的项目服务。 哪怕是如雷军这样的财务自由再做小米手机时，都是一样的路径。实际上，一个初期项目从合伙人的筛选上面，我觉得从以下3个方面：