霸气Annie姐
首先向你致以敬意，可以看出来，你是个认真负责的会计。看你提供的资料，可见你还是对企业的情况下了一番功夫的。而且我感觉你的思路方向是对的。企业成本的基础工作一是管好仓库，（我家里有多少东西），二是算清消耗，我应该用多少东西，（我每月应该消耗多少）三就是如何节约了（这是成本管理的目标）。第一步，盘好仓库，彻底的盘点一次，并做好明细台帐。然后定下你的核算方法，是先进先出，还是后进先出或加权平均。第二步，算好消耗，既然每个产品所耗用的零件是一样的，而且零件都是外采的。那么，先算出每件产品需多少元件，合计多少金额，这个就当做是一个标准的材料消耗，这个消耗还可以细分为一个产品需消耗A元件多少个，多少钱，B元件多少个，多少钱。这个可以和技术部门配合起来做。每个月产出100件产品共实际消耗了多少和你的标准消耗比较，差距就是成本可以做的文章了。第三个问题，你说电子元件小怎么核算的问题。可以这样，买个台称用来称10个元件，然后推算出一包的元件是多少？工人领用时要根据平时的日产量发放。你说的丢失问题，可以设个损耗，比如加个2%的损耗，100个里面允许丢2个此类的。然后直接人工可以分摊到产品上。还有一个问题就是每月的在产品，月底时未完工产品，你可按完工产品的一半来计算。从你的描述可以看出来，你们企业产品成本不高，利润不低，所以老板也不是太重视生产成本，不然怎么会说出元件小掉了，丢了的你怎么算的话，因为这些元件本不该丢，不该掉，老板都不重视那就是元件太便宜，产品利润太高，他不在乎。你们的产品应该是技术含量比较高。这样的话你也要考虑下老板的喜好。除了生产成本，更要注意各部门的期间费用的花销。另外你也要影响他，估计老板是做技术出身，你要告诉他，不管他重视不重视，是想浪费还是想节约，帐要先算清楚，总得知道自己该花多少钱才行呀，然后他自己想多花，少花在于他自己，这就叫成本受控。不然一本胡涂帐，谁也说不清，谁说的都有理，不利于企业发展。当他清楚的知道自己的成本后，第一，别人也不好胡弄他，第二，他可以根据自己的喜好，做些偏移，比如给这个部门多点，那个少点。这样他自己也心里清楚，因为钱是他自己的不是吗？还漏掉了一点，也是关键，就是采购。因为所有的零件都是外采的，所以对外采价格的控制也是一个关键点，也要受控。因为电子元件的价格比较透明，你可以在市场上了解到公允的价格，如果你们单位的需求量特别大，也可用公开招标的方式降低采购价格。
开心准新娘
各的职责范围不同的。成本是商品经济的产物，是商品经济中的一个经济范畴，是商品价值的主要组成部分。成本的内容往往要服从于管理的需要。此外，由于从事经济活动的内容不同，成本含义也不同。随着社会经济的发展，企业管理要求的提高，成本概念和内涵都在不断的发展、变化，人们所能感受到的成本范围逐渐地扩大。不同的经济环境，不同的行业特点，对成本的内涵有不同的理解。但是，成本的经济内容归纳起来有两点是共同的：一是成本的形成是以某种目标为对象的。目标可以是有形的产品或无形的产品，如新技术、新工艺；也可以是某种服务，如教育、卫生系统的服务目标。二是成本是为实现一定的目标而发生的耗费，没有目标的支出则是一种损失，不能叫作成本。现金会计工作职责1、在校长室的领导下，严格执行新的《会计法》、各项财经法规、制度和学校内部会计监控制度及财务管理制度，按照中国人民银行关于现金开支范围和银行结算制度的规定，办理本单位的收支业务。2、履行财政监督的职责，对违反会计法、制度规定的收支有权拒绝办理，并及时向部门负责人汇报，直至向单位负责人、上级主管、财政部门报告。3、严格按手续制度办事，对不真实、不合法、不完整的原始凭证不予受理，对手续不完整的发票予以退回。要求更正、补办，方可受理支付。4、按照《会计制度》要求，认真编制会计记帐凭证，并登记现金日记帐和银行日记帐，做到日清月结，帐款相符。按照规定妥善保管有关帐簿、发票，按时归档。5、妥善保管现金和各种有价证券，现金收入及时解入银行，做好财务处的安全防范工作，确保资金的安全。不得将公款擅自借与私人和挪作他用。6、每月向财务主管校长报一份现金日记帐和银行日记帐。7、负责办理其它会计事务工作。
jessica-qn
薪资明细表一般可以划分为以下几个部分：收入元素、扣减元素、社保公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入。
1、收入元素包括：基本工资、绩效工资、计件工资、补贴（常见的有：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、驻外补贴、夜班补贴、出差补贴等）、津贴（常见的有：岗位津贴、技术津贴、职称津贴等）；
带薪假期工资（带薪假期一般有：年假、病假、产假、产检假、陪产假、丧假、工伤假、婚假、哺乳假、流产假）产假工资差额、奖励金额、优秀员工奖、高温补贴、防寒补贴、经济补偿金、竞业限制补偿金、加班工资（平时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资）、工龄工资、补发工资等。
2、扣减元素包括：事假扣除、绩效奖金扣除金额、考勤扣除（迟到、早退、旷工、缺卡等）、其他罚款、抵税额等。
3、应付工资即收入元素加扣减元素的总和。
4、社保公积金费用报告：社保公积金缴费基数、社保公积金缴费比例、社保公积金缴费金额（公司部分和个人部门）。
5、个人所得税：个人税前工资超过免税起征点的部分要按照一定的税率缴纳个税，一般都由公司代为扣除和申报。税前工资=应付工资-社保公积金费用（个人部分）-抵税额。
6、税后扣除、补发项目：一般为公司特殊的规定项目，如水电费、借支费用等。
7、实际工资：即员工当月实际收到的工资。实发工资=税前工资-个人所得税-税后扣除项目+税后发放项目。
1、当月实际工作日：某一个月份除周六日以外的天数，包含法定节假日天数。即员工某月应出勤的天数。例如：2016年12月自然日天数为31天，工作日天数为22天，则当月员工应出勤的时数为22天。员工正常出勤的工资应该按照实际出勤天数与该应出勤天数进行折算。
2、月工作日：劳保部门规定的以制度月工作时间，每月固定为20.83天。
月工作日=（365天-104天（每年周末休息日）-11天（法定节假日））/12月=20.83天。需要明确的是20.83天和工资计算没有直接关系，只是月出勤天数的基准而已。
3、月计薪天数：劳保部门规定的计算日工资、小时工资时的天数为21.75天，与制度月工作日的区别为该天数包含每年11天的法定节假日天数。
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。
参考资料来源：百度百科-工资核算
DP天圆地方
成本核算首先要确定成本核算对象，第二核算成本对象生产过程的耗用过程第三计算产成品与半成品的成本计量方法应根据企业的实际情况确定，原则应该是即便与管理，又能真实反映企业生产过程的耗费，又不能过于复杂，浪费企业的的管理资源。原材料、辅助材料、低值易耗品、固定资产的核算应按会计制度确人标准和核算方法进行核算
你自己觉得
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。
主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。
不同公司可以选择不同的人工成本核算方法，一旦确定，需要在一定期间不得变更，这样是会计要求的一致性要求。另外，在确实需要变更时，也是可以变更的，但不能随时变，变得话，还需要在会计报告中说明变化的原因及其对会计报表的影响。
扩展资料：
1、正确划分各种费用支出的界限，如收益支出与资本支出、营业外支出的界限，产品生产成本与期间费用的界限，本期产品成本和下期产品成本的界限，不同产品成本的界限，在产品和产成品成本的界限等。
2、认真执行成本开支的有关法规规定，按成本开支范围处理费用的列支。
3、做好成本核算的基础工作，包括：建立和健全成本核算的原始凭证和记录、合理的凭证传递流程；制定工时、材料的消耗定额，加强定额管理；建立材料物资的计量、验收、领发、盘存制度；制订内部结算价格和内部结算制度。
4、根据企业的生产特点和管理要求，选择适当的成本计算方法，确定成本计算对象、费用的归集与计入产品成本的程序、成本计算期、产品成本在产成品与在产品之间的划分方法等。方法有品种法、分批法和分步法，此外还有分类法、定额法等多种。
参考资料来源：百度百科-成本核算
小超人0606
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。
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