会计岗结构化面试真题

您好，中公教育为您服务。首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间;或是加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度上。。”“当然，反过来说。。。”之类的空话，增加思考时间。第二，一定要分层次，千万不可一堆跟**一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。第三，答完时，再加一句屁话。综上所述。。不可过多，一两句，否则反被烦JY。第四，在答题时，注意眼神与考官的交流。第五，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的;但丁说的走自己的路，让别人说去;罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些。第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2019年度国考面试冲刺——各类题型汇总分析 2019年国考面试预计在3月下旬开展，为了帮助各位考生提前备考，在此，跃远公考班专家根据往年招考面试情况，对国考面试真题进行了整理归纳，总体可以分为9大类问题。 一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看？二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石；也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办？五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做？六、言语表达类问题言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不同？八、专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。（一）材料题所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题（小材料题）的材料题。（二）漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。（三）视频题视频题，就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频，考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。例如，观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。 问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理？ 以上这些基本涵盖了公考面试的问题形式，剩下的就是各位考生进行针对性的准备复习了。最后，跃远公考班预祝各位小伙伴们可以成功“上岸”。

公务员考试面试一般分为结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试四种形式，主要以结构化面试为主。部分岗位会采取无领导小组面试、结构化小组面试。半结构化面试和结构化面试类似，除正常试题考核之外，还会有随机的追问，无领导小组面试和结构化小组面试的考核方式较为特殊。公务员面试的整体流程十分规范，除了入场后正式考核具体细节有所不同，入场前后整体流程相似。

首先，我们来了解一下什么是结构化面试。面试，无可厚非就是考官与你面对面的交谈。那什么是结构化呢?结构化面试也称标准化面试，简单的来说，就是将测评要素、面试试题、实施程序、考官组成等事先进行规范设计的一种面试测评方法。那了解了什么是结构化面试，下面就让我们来聊聊，在面试学习过程中大家常遇到的几个问题，以及如何应对。1. 在刚开始练习的时候，很多考生都会存在语言匮乏，词穷，甚至一些句子自己明明在脑海里已经想好了，但说出来就变了样，从李逵变成了李鬼。【解析】：这些问题通常存在于考生刚开始练习的时候，是因为这个时候大家还没有一定程度的积累，没有形成自己的表达方式。有些考生脑海中想的特别好，就是没有好的句子、词语，将自己的意思表达出来，是因为在初期还没有经过大量的练习，不能将自己的意思，完整、准确的用词句表达出来，简单来说就是缺少练习。【解决办法】：在学习的过程中，通过丰富自身的语言，来提高自己的表达能力。对于一些看到的好词好句，好的事例，还有书后的一些答案中有比较好的句子，都可以摘抄下来，背下来，运用到自己的答题当中去。相信通过不断的积累，一定可以让自己的答题内容更加丰满。2. 在刚开始学习的时候，很多考生会有这样的疑问，在没进行系统学习之前，自己答题还可以说一些内容，但当系统学习了之后，反而答不出东西了。【解析】这是因为大家在没系统学习之前，答题时是想到什么就说什么，是可以说出一些内容，但是首先没有逻辑，可以说是想到哪说到哪，其次是内容不一定是考官想听的内容，所以虽然能说但是不一定能说到答题要点上。而当大家学习了各个题型的思路过后，不但可以让大家的答题内容更丰富，也可以让答题的逻辑，条理更加清晰。【解决办法】有一句俗语叫光说不练假把式，想要将各题型的答题思路完全领会并熟练掌握，当然少不了大量的练习，只有通过不断的练习，才能将答题思路内化于心外化于行，应用到自己的答题当中来。3. 在经过一段时间的练习后，很多考生的答题内容已经丰富了不少，这时很多老师会要求考生把练习的重点更多放到语言流畅度上来，这时很多考生都会有疑问，到底是答题内容重要还是语言流畅度重要?【解析】其实在这个阶段很多老师要求考生这样做，并不是说答题内容就不重要了，而是语言流畅度也很重要。毕竟面试的考试形式，是考生和考官面对面的进行交流，所以考生对语言流畅度也应该引起重视。大家可以换位思考一下，你听别人与你说话，表达自己的想法的时候，如果半天也说不清楚一句话，你也理解不了他要表达的意思，就算他的想法再好，再有创意，你是不是都不想听下去。所以，同样的，考官也是这样的心理，举这个例子，是希望大家可以对语言流畅度引起重视，不断练习，到考场上有一个很好的发挥。【解决办法】对于语言流畅度，很多考生在表达的时候，会多多少少有一些口头语，这样的话可以在自己练习的时候进行录音。还有一些考生说话语速较快，在表达的时候也会出现卡顿的情况，就建议这类考生可以适当的放慢语速，避免出现后半句还没想好，前半句已经说出来了而导致的卡顿情况。

结构化面试主要题型“6+N”（一）自我认知和岗位认知类（二）综合分析题（三）计划组织题（四）沟通协调类（五）应急应变类（六）专业素养类N，即在上述五大类基础上有所变形，比如材料分析、漫画分析、演讲类等题目，就是综合分析题的变形。