rosebonbon
在会计行业，当一些基层人员第一次进入这个行业时，他们必须做很多简单和重复的工作，包括：收集凭证、输入凭证、整理数据等。这些工作必须在过去做，有专门的人来做。随着信息技术的不断发展和进步，许多基层人员的工作逐渐被计算机所取代。数据通过各部门的人进入财务系统后，相关凭证将自动生成，系统将在月底自动计算数据。在许多基层人员的工作被计算机取代后，他们必须考虑他们未来的长期发展。最后，一些人会选择转行做其他工作。
作为一份会计工作，这份工作的性质要求你认真、细心、脚踏实地。只有这样，你在做的过程中出错的概率才会很小。同时，作为一名会计师，你应该不断学习，尤其是你越想往上走，就应该不断研究，提高知识水平和理解水平，做大量的实践。很多人做了新的会计工作后，会发现会计工作流程很高，工作也很繁琐，所以做了一段时间会计工作后，不想继续做会计工作，想转到其他行业做其他工作。
就我个人而言，我认为会计行业人员选择转行的原因是他们在工作中感到强烈的压力，因为现在会计将面临转型的危机。这种危机感不得不让那些不想为未来花费更多时间和精力的人感到疲惫，实际上会感到行业的挫折。其次，他们也可能转行，因为会计行业有更多的路要走，或者他们不感兴趣，或者考虑到未来的发展，他们也可能选择跨行！
我认为转行并非不可能，但如果转行后变得更糟，那就真的很可怕了。因此，小编仍然建议，只有真正考虑和规划未来，才能做出这个决定。按下即将成功的按钮，成功离你不远。会计工作一两年后，会觉得会计工作太无聊，一次又一次，工作中的负面情绪远远大于积极情绪，越来越不快乐，也找不到工作中的成就感，慢慢考虑转行。在实际工作中总是会遇到要求做假账的老板，如果不做假账就很难在公司混下去，如果做假账，就是违法操作，要顶着法律的风险，东窗事发以后会毁掉自己的职业生涯，所以一些人在无奈之下，也会选择转行。
开心的疯子陈
1、行业门槛低、从业人员众多
会计行业的门槛很低，除了会计专业的毕业生之外，还有许多非会计专业的人群也加入到了这个行业，令本就庞大的会计行业更加的壮观了。
虽然市场对会计的需求量大，但目前的状况显示，会计行业两极分化比较严重。高端会计人才的需求缺口大，虽然收入高，可要求也高，需要CMA、USCPA等等国际含金量高的证书；而相对低端人才来说，需求缺口就会比较小，初级的财会岗位处于人才饱和的状态，甚至可能是供过于求的状态，那自然基础岗位的会计就收入低。基础会计岗位的从业人员众多也会导致拉低整个行业的平均工资水平。
2、个人能力低决定工资低
财务人的薪资和自身的工作经验与工作能力有着很大的关系。同样基础的财会工作，永远有更积极工作的人、更低的成本会替换掉你，不提升个人能力，优势也就变得越来越小。工资多少跟年龄大小没有太多的关系，只和自己的能力、岗位有关。从出纳到会计主管、财务总监，职位越高，工资也就越多。但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，工资可能永远无法提高。
3、无法为企业创造更多价值
普通的财务会计只是会单纯的记账工作，技术含量较低，基本的Excel软件运用。抄报税，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报等日常财务工作。这些能力每一个会计都具备，不能为公司创造价值，就只值这么点钱！有一些高端的会计人才会利考取一些财会类的证书来扩充自己的能力，像CPA、CMA这种，有了比普通会计多的才能，工资自然就会有所提升。
会计工资低已经是普遍的现象，想要改变这个现状，财会人想要升职加薪就必须创造更多价值。现如今社会需要的是具备综合能力的高端人才。如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可，工资也会提升。然而，符合这样需求的人，往往是CPA、CMA等高含金量证书的持证人。
财会人想要提升自己，必须不断学习，在高顿的CMA学员中就有不少财会人利用自己业余时间来学习，备考CMA。早日步入高端人才的行列，成为了激烈竞争中的佼佼者。
肥嘟嘟的哲妈
会计工资之所以低是因为它并不是公司主营业务，更多的是扮演后勤相关的角色。而且现在企业逐渐走向信息化，一些传统会计从业人员随时会被代替，为了使自己保值免临就业危机，建议是去学习一些ERP知识，这里建议学习SAP，为以后转行到大厂做实施顾问也更有帮助，毕竟顾问这行是越老越值钱的，不用考虑到职业瓶颈期
甜品达人范范
会计岗位不同工资高低也不同，社会上的企业一般都是一般规模小的企业，所以招聘的财务也就一般的，资历太高的都去大企业了，当然这只是一小部分，而这一部分就是高薪资的！其他的就在一般小企业记账报税，实际没有太高技术含量，而且会计证报考门槛低，很多人闲着没事都可以参考，甚至有些企业财务人员直接就是没有会计证的，这就形成了会计岗位的普遍工资低。
金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。工龄不同工资不同对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
会计是一个不断累积的过程，要想做到"越老越吃香"，就需要不断地给自己充电，有的人觉得会计证书除了初级会计职称的证书较容易获取外，其他的证书比如中级会计师证书、注册会计师证书等一个比一个难，所以就选择了放弃，安安稳稳的做个小会计，其实会计更注重的实操经验，并非要在考证这条路上“一条道走到黑”。
会计行业的确存在着一定的风险，但对于普通的从业者来说，只要坚守职业道德，不触碰法律的红线，相应的风险也可控。如果是作为单位的财务负责人的，那么更要注意方向的把握。至于收入高不高，这个还要看职业的发展阶段，以及从事的具体工作是什么，不能一概而论。一个合格的会计人除了能踏踏实实地做好本职工作，还要具备一定的情商才能让你在职场上少走弯路，得到晋升的机会。在不断提高自己财务技能的同事不要忘记建立自己的职场人脉。
木木停留
角度不同工资不同财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。背景不同工资不同财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，还有刚毕业刚入行的。背景不同，工资也相差万里，少的只有两三千，多的上百万。不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。工龄不同工资不同对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。证书不同工资不同也许说到证书，大家肯定都有点不赞同，但是会计行业活到老学到老，证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO，你就需要补充这些东西证实自己的实力。 工资低？财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条：第一，提高技术水平，增强不可替代性。第二，成为财务中的“收入端”。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？
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