刘云珍会计

浙江大华股份技术有限公司还不错。

浙江大华技术股份有限公司，是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市（2002）18号文批准，由杭州大华信息技术有限公司依法整体变更设立的股份有限公司，发起人为傅利泉、陈爱玲、朱江明、刘云珍、陈建峰。

2020年7月，2020年《财富》中国500强，浙江大华技术股份有限公司排名第354位。2020年9月10日，2020中国民营企业500强排名第358名。

2021年7月，2021年《财富》中国500强排行榜发布，浙江大华技术股份有限公司排名第384位。

用人理念：我们推行以人为本的用人理念，尊重员工的个性和创造力，注重员工的职位发展，鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高。将员工的自我发展与企业发展融为一体。

选人标准：正直诚实的道德品质、积极向上的人生态度、扎实深厚的专业知识、脚踏实地的工作作风、勇于创新的钻研精神和良好的团队合作能力。

我曾经是大华的员工，内部风气，唉！干活的人太少，管事的人太多，见谁都得叫“X总“。

工作上、部门间遇到问题已经习惯互相推诿，时不时上演甄嬛传或者如懿传，不同部门领导之间经常暗自较劲，互相挖坑。好家伙，明里暗里说话夹枪带棒，难怪都说“Speaking is an art”。

耳濡目染吧，在办公室学到的都是如何见人说人话，见鬼说鬼话，如何在被甩锅时成功把锅甩回去。

如果你刚毕业，而且有想法有实力，那过来人不建议你来大华；如果你对技术也没太多追求，但是抗压能力强，领导骂你能嘻嘻哈哈混过去，念书时善于社交和活动，跟谁都能bb很久，那你在这里就能秒懂领导的意图，肯定很有搞头。

如果你问我，为啥离职，那以上这些只是离职的一小部分原因。还有其他原因咱们慢慢唠。

还有，听说老东家最近开始大幅裁员了，本人并不是想拍手称快，走的时候也没老东家也没撕破脸。只是，这种现象内部因素才是最主要的因素吧！希望老东家能有所觉悟。