会计学复试问题

其实,在各种会计 面试 场合,有一些会计面试常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作 经验 方面的问题。下面是我为大家整理的关于会计面试常见问题及答案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

会计面试常见问题及答案

问题一： 请你 自我介绍 一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人 简历 相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二： 谈谈你的家庭情况

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三： 你有什么业余 爱好 ?

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

问题四： 你的座右铭是什么?

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案 只为成功找 方法 ，不为失败找借口

会计面试的礼仪

会计从业人员在求职的过程，需要从每个细节改变打造自己的形象，这与每个人的成长环境和经历有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的 职场 规则和礼仪还是要多多熟悉和了解，这是职场新人要做好的基础功课。

求职面试“礼仪”无处不在

调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。

超九成职场新人不清楚面试官的判定标准

调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的`判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导专家表示，目前经济和 文化 背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。

简历内容不是多多益善

在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、 自荐信 ”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数 求职简历 的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。

就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。

职业化着装更易获得好感

职场礼仪 调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联密切。

会计 面试自我介绍

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您好!作为一名会计专业的应届 毕业 生，我热爱会计专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了仓库管理等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。

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联考初试的成绩陆陆续续已经出来了，相信大家都已经查完成绩了，大部分同学都对自己有个底。随着联考成绩的发布，考生们也随之变得忙碌起来。忙着查分、查排名、忙着调剂、忙着复试。最近，我们在后台收到的最多的问题就是：复试考什么？该怎么准备。看来很多备考心切的同学都想要迫切的了解复试流程啊。今天华章老师就跟大家讲讲MPAcc复试的流程、考什么和注意事项，让大家做到心中有数。MPAcc复试流程是什么？1. 成绩需达到国家线及报考院校分数线一般国家线是由教育部规定的，一般分为A/B区，是同学们参加复试的最低分数要求。但根据2018年的数据来看，200所院校中，按照国家线进行复试录取的院校不到10所，其他院校则会根据该院校报考情况设定自己的院校分数线。如：总分210分、英语60分、综合120分，同学们只有两个单科线和总分线都过了，才可以参加报考院校复试。如考生成绩达到国家线要求，但是未达到院校分数线要求，考生可在相关时间内进行网上调剂，一般规定报考A区，可调剂A/B区，报考B区只能调剂B区。（MPAcc院校虽然很多，但是报考人数较多，除非是名校高分被刷，否则调剂到其他院校较难）2. 参加复试考生成绩达到院校线后，院校一般会在4月开始进行复试。各院校独立出题，试卷不同。但是其主要围绕综合能力测试、专业知识考核、政治笔试及综合素质评估来进行考查，复试前，各位考生需要关注报考院校的网站，及时获取考察重点内容。3. 如果复试被刷还有机会吗？——参加调剂复试被刷后，可在规定时间内联系其他MPAcc院校，咨询该院校是否已经招满人。如果联系院校接受复试调剂申请，那么你会再次获得一次复试机会。（非全日制不能调剂到全日制，但是全日制可以调剂到非全日制院校）4. 复试成功如果通过复试，那么考生需要进行体检，政审，等待入学。MPAcc复试考什么？MPAcc复试一般分为笔试和面试两部分。笔试主要有专业课笔试和政治笔试。专业课笔试一般考查名词解释、简答题、论述题、选择题、计算题。政治笔试有的院校是开卷考试，有的是闭卷考试，但是不会太难，会考一些基础知识和热点。面试主要注重英语面试，会考查自我介绍、专业基础问题和其它问题，较为基础。不需要太过担心，但是需要认真面对，用心准备。考MPAcc笔试复试的时候应该注意什么?1.MPAcc专业课该如何复习?对于MPAcc专业课的复习，首先要全面掌握专业课教材然后结合配套练习册完成对名词解释、简答、论述的梳理。最后对会计分录、财务管理和成本管理会计中的计算进行学习。要做到统筹性的学习规划，也可以针对不同院校笔试真题进行各自专业上的学习。2，MPAcc政治复试该怎么复习？MPAcc复试政治会采用闭卷或开卷形式，考试时间2个小时，题型包括选择题、简答题和综合论述题。一般如果报考院校专业没有特殊要求的话，看初试用的政治辅导书就行，重点学习毛中特部分，建议关注一下近一年来的时政热点，比如十九大、改革开放周年等。一般政治理论考试成绩不计入录取总成绩，但不及格者不能被录取。政治术语必须通过性考试，重要，但不用纠结高分。+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++随着会计专硕MPAcc近年来报考人数的增多，初试及复试的考核也越来越精细、严格。这也就是为什么学术型硕士复试总成绩只占录取总成绩的30%-50%，而MPAcc复试成绩占录取总成绩的权重却高达50%，热门院校该比例甚至达到70%。此外，招生单位可以实行复试一票否决制。也就是说只要复试不合格，不管初试成绩多高，招生单位都可以拒绝录取。而且一般院校给MPAcc复试机会的名额还是相较其它学科要高一些，所以淘汰率相对高很多。因此考生一定要做好充足的备考，争取一次上岸。

复试主要考察的内容是英语、综合面试以及专业课三个方面。前面我们提到初试专业课考察的内容不同，复试的比重也是不同的。如果初试考察了会计学这门专业课，比如东北财经大学，其复试的比例是30%。如果初试不考察会计学专业课，那么复试的比重会大一些，比如中国海洋大学复试分值占总成绩的50%。因此这两类考生在准备专业课时的内容和侧重点是有区别的。1、英语：英语一般会考听力和口语。听力考察的概率比较小，东北财经大学会计学复试考到了听力题，难度参考六级的难度。口语一般在综合面试里直接考察，如让考生进行英文的自我介绍、专业话题以及一些目前的热点问题的解答。英语部分分数占比5%-20%左右。2、综合面试：多为结构化面试，面试内容主要分为自我介绍、专业课问答、英语口语和综合素质考察，这部分时间在15-20分左右。一般流程是先是自我介绍、然后抽取专业课题目进行回答、抽取英语口语题目进行回答、后面试老师结合你提交的资料，问你一些个人问题。比如有的学生提交了自己在某次大赛中的获奖证书，老师很有可能会问你关于这个比赛的问题。这部分的分值较，在复试总成绩中占到20%-40%整体的比重。3、专业课：专业课是复试里面重点考察的一块，基本上要占到整体复试比重的50%以上。大部分院校考察财务管理和财务会计两门，也会有成本会计、管理会计、以及审计等。这个要结合初试考察的内容，比如东北财经大学初试考察中级财务会计和管理会计，复试便会考察级财务会计、成本会计与审计;中国海洋大学初试不考察会计专业课内容，复试便考察会计综合知识，包括财务会计、财务管理和审计。一般学校都会给出大纲和参考教材，也有个别院校没有规定范围，基本参考CPA教材。其中财经类院校一般对于专业课考察难度较大，科目较多。

从理论上说是相对比较难的。

1、题量分析，从题量来看，管理类联考的综合试题由25道数学选择题（初等数学）、30道逻辑选择题、1篇600字的论证有效性分析和1篇700字的论说文构成。

2、时间分析，从时间来看，联考的考试时间为180分钟，但是，你至少要拿出2到3分钟来涂55个选择题的答题卡，加上你刚进考场时心里的小鹿乱撞，即将交卷时的心塞塞，你的有效做题时间，最多只有175分钟。如果你可以2分钟做一道选择题，你需要110分钟；恭喜你，你还有65分钟来写两篇作文。这个时间的要求是极高的，所以联考的绝大部分同学不能从容有度的做完所有题目，即使你做完了，也会感觉时间紧紧的。

3、难度分析，从难度来看，联考的数学每年至少有23道题是常规型题，逻辑至少有25道题可以在历年真题中找到相似题。这些题，我们都不应该称之为难题。也就是说，联考中真正的难题并不多。另外，由于时间的珍贵，遇到难题，应该跳过去，等做完全部会做的题目，再回头来做。记住，直接放弃一道题的净收益为零，但是花了10分钟才做出一道题，净收益为负。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好