可退休会计

对于任何的工作来说，其实都会遇到瓶颈期，最主要取决于自己如何去化解，而不是想着依靠专业。不过我们在选择专业的时候，一定要选择自己喜欢的专业，并且去热爱它，这样在日常学习中才会更加的有动力。因此，我有以下几点看法想要与大家分享:一、热门专业对于现在的热门专业来说数都数不过来，最主要还是看个人更倾向于哪方面的工作。因为无论是学习三年还是4年，甚至是更久的时间，我们都会把学习中的理论带到社会上去实践，然后凸显出自我的价值，这样收益才会更高。比如说计算机专业、机器人专业、智能化专业、医学、教师等等都很不错。

二、会计对于会计来说的确是很好的一个专业，一旦走上这条路以后，我们未来的规划会很明确。因为对于这个职业来说，会随着年龄、经验的增长不断的增加个人的收入。尤其是十几年的老财务，即使是年龄上没有优势，但更容易得到公司的认可。不过唯一需要注意一点的就是知识的更新迭代，因为每一年的政策都会有变化，我们要熟知这些规章制度，合理的管控风险规避成本，以免被这个社会淘汰。

三、关于退休退休是我们每一个人都很期待的一件事情，但是当我们真正到达退休的那一刻，心里还是会感到不舍。因为从退休的那一刻开始，我们便不再是公司的员工，而是领着退休金的老年人。所以在我们还年轻的时候，就不要害怕做错事情，而是学会“在错误中寻找真正的答案”，这样更有利于提升自己的能力。

总而言之，无论我们选择哪一个专业，哪一个公司，最主要取决于一个人的努力程度，以及对公司是否上心，这样一定能够得到公司的喜欢。

可以的，一般退休后可以从事会计相关工作的有很多方式。比如说可以被聘回做会计指导师，会让资深的会计带带新人什么的，毕竟经验这东西很重要的。也可以做普查员，发挥余热。

法律分析：根据法律规定，男性退休都是60岁，女性非管理岗退休年龄是50岁，管理岗退休年龄是55岁（会计师就是管理岗）。高级会计师也是遵循男性60岁，女性55岁退休的规定。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的应当准予退休。我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。根据法律规定，男性退休都是60岁，女性非管理岗退休年龄是50岁，管理岗退休年龄是55岁（会计师就是管理岗）。高级会计师也是遵循男性60岁，女性55岁退休的规定。

企业的女会计，女性满五十周岁，连续工龄满十年的，是可以退休的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。拓展资料：我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘、再创业，从事义务活动、志愿者活动或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。（一）《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）。13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国《劳动法》规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。《劳动合同法》第44条第2项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（二）劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号）。

一般是55岁退休