支付工程工资会计分录

一，计提时借：在建工程 200万相关成本费用－工资 300万贷：应付职工薪酬 － 工资 500万支付时借：应付职工薪酬－工资 500万贷：银行存款500万二，工资通过“应付职工薪酬"科目核算的理由工资通过“应付职工薪酬"科目进行核算，有如下理由：第一：能够汇总反映职工薪酬的发放数，如果不计提直接发放的话，就会存在很大的缺陷：账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。可能有人会叫板说，管理费用下面不是也有一个“职工薪酬”的明细科目吗？在这里也可以体现出工资啊。其实成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分，还包含其他成本费用。试想，如果突然有一天，总经理让你提供工资数据时，你该怎么办呢？总不能把以前的凭证都给翻出来，拿着计算器再一个一个去找去加吧，那样的话会把你累死，也很容易搞错。第二：这样做与企业下发工资（指下月发放本月的工资）是相匹配的。因为，在企业中发放的工资一般是上月的，你计提的是本月的工资，你本月计提的应该是本月的发生额，而本月发放的工资是上月的发生额。第三：这样做可以从“应付职工薪酬”这个科目中直观反应你每月发放的工资总额，便于你申报年度所得税时计算你的工资限额是否超过规定标准，便于调整。在企业工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映，你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出，再加总之类多麻烦呀，对不对。第四：便于按工资为基数计提的费用，包括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。三，因此，我们在核算职工薪酬的时候从程序上讲应先计提，然后再发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲，计提数应大于或等于发放数，如果出现计提数小于发放数，就意味着透支发放了职工薪酬，这是属于不正常情况。

支付工程款业务会计分录如下：借：在建工程79000贷：银行存款 79000企业办理工程价款结算时，按补付的工程款作如下分录借：在建工程8000贷：应付账款8000按照决算报告转入固定资产借：在建工程87000贷：在建工程87000拓展资料工程款的支付工程款的支付金额、支付期限及支付方式由合同双方自行协商，在建筑工程合同中进行约定。《合同法》第二百五十二条规定承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。第二百八十七条规定本章没有规定的，适用承揽合同的有关规定。支付又称付出、付给，多指付款，是发生在购买者和销售者之间的金融交换，是社会经济活动所引起的货币债权转移的过程。参考资料：搜狗百科-工程预付款

1、48万买材料无所谓“垫资”，因为是你承接的项目，将来核算时找齐借：工程施工--材料费48万贷：银行存款48万2、收到对方公司20万元工程款借：银行存款20万应收账款50万贷：预收账款70万是否要进行成本核算？施工企业成本核算的主要分录：1、支付人工费借：工程施工--人工费贷：现金（或应付工资等）2、发生的机械费用借：工程施工--机械使用费贷：银行存款（或累计折旧等）3、发生的其他直接费借：工程施工--其他直接费贷：银行存款（或现金等）4、工程完工结算借：工程结算成本贷：工程施工5、结转成本借：本年利润贷：工程结算成本6、工程完工结算时借；预收账款贷：工程结算收入7、结转收入借：工程结算收入贷：本年利润希望对你能有所帮助。

支付时：借：应付职工薪酬 500 贷：银行存款 500其中包括支付在建工程人员的工资200 这个是在计提工资时用到的 计提工资： 借：管理/制造/生产成本/在建工程等 贷： 应付职工薪酬在建工程200 是哪个工程的就下到哪个工程的人工工资

一，借：管理费用-工资300000，在建工程200000，贷：现金（银行存款）500000在建工程完工后，借：固定资产200000，贷：在建工程200000二，支付给职工以及为职工支付的现金是从收付实现制或者现金流的角度来考虑的，而员工薪酬总额=应付职工薪酬期末额-期初额+支付给职工以及为职工支付的现金是从权责发生制角度来考虑的，因为计提职工薪酬不一定本期就会支付，但确实是本期发生的人员费用，所以应该按照权责发生制来。但是这个公式也不完全对吧，如果有非货币性的福利存在的话，这部分也算是人员费用。三，相关政策规定应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额；实际发放应付职工薪酬，借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。04附：应付职工薪酬的会计分录编制。四，确认应付职工薪酬货币性职工薪酬生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。五，非货币性职工薪酬企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。六，发放职工薪酬，支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。七，发放非货币性福利借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。