会计沟通管理能力

我觉得一个财会人员如果拥有加强的沟通协调能力的话，对于自己以后的职业发展会有很大的帮助，能够获得领导的赏识和重用；这项技能当然是可以成为加分项的。

会计人员在完成某项会计活动时，往往需要的不是一种能力，而是多种能力的组合。各种能力的总和构成会计人员的业务胜任能力，它是衡量会计人员在会计活动中的认识能力和操作能力所达到的水平。会计人员的业务胜任能力主要由观察能力、记忆能力、思维能力、想像能力和操作能力这五种基本能力构成这些能力之间相互联系、相互制约，各自都在业务胜任的能力结构中发挥着一定的作用。单纯追求某一能力的发展，而忽视其他能力的发展，会造成业务胜任能力的失衡，形成业务胜任能力的畸形。观察能力是会计人员收集会计信息、获得对会计对象感性认识的基本心理素质，观察能力是保证顺利完成会计工作、取得会计业绩的重要心理因素。敏锐的观察力使会计人员能够利用表面上微不足道的线索取得显著的会计成果。记忆是会计专业知识的仓库，它为思维提供原材料。会计人员在思考问题时所应用的材料大都来自记忆，一个优秀的会计人员要求有较好的记忆检索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，为确定会计工作的不确定因素及时提供材料。知识老化的周期缩短，更要求会计人员具有良好的记忆能力。思维能力在整个会计工作过程中起着指导和调节的作用，对会计工作质量控制有着重要的影响。较强的思维能力要求会计人员具有丰富的知识和经验，空洞的头脑是不可能进行思维的。一个人在某方面的知识越丰富，技能技巧越熟练，思路就越灵活，判断就越准确。此外，丰富的知识和经验可以使人产生广泛的联想，使思维灵活而敏捷，有丰富经验的会计人员对会计事实的判断力强，得出的会计结论更符合事实。想像能力同样重要，因为知识毕竟是过去的已有的东西，它是有限的，而想像力不受时间空间的限制，是无限的。它概括着世界上的一切，是知识进化的源泉。观察能力、记忆能力、思维能力、想像能力是业务胜任能力中的认识能力，只有认识能力而缺乏操作能力，是难以取得会计业绩的。会计业务要求会计人员必须是手脑并用的人才。素质:业务能力和道德素养是会计人员不可缺少基本素质业务能力:各种能力的有机组合构成会计人员的业务胜任能力。一般地说，会计人员的业务胜任能力主要由洞察力、记忆能力、逻辑能力、想象能力和动手能力这五种能力构成。这些能力之间互相联系、相互制约，各自都在业务胜任能力结构中发挥着一定的作用。单纯追求某一种能力的发展，而忽视其他能力的发展，会造成业务胜任能力的失衡，不利于业务的有效开展。道德素养:职业道德的水准与专业素质同样重要。许多偷税漏税、挪用公款等经济违法活动，几乎都与财会人员做假账分不开。会计的职业道德问题也成为培养财务人才的立足点。会计人才区别于一般会计人才的地方不仅仅是会记账、算账、报账，更要参与决策和管理，掌握宏观经济、企业管理、法律、行政等学科的知识和会应用有关的分析框架，同时必须具备良好的自律能力、职业道德和心理素质。同时，会计人员还要有综合分析的能力，如：可以根据财务部门的原始资料，来分析企业存在的问题和薄弱环节，并提出相应的解决方案。还要具有财务管理的能力，主要包括投资、资金分配、资金运营的能力等。这样的实用型人才是当前会计界乃至全社会最急需的。那些有助于帮助企业改善现金流和熟知新报告要求的资深会计师的需求将有扩大的趋势。在总体薪酬水平保持稳定的情况下，那些拥有复合技能的将有可能得到一定的额外加薪，雇主的招聘是带有选择性的，那些具有领导能力并能立即对关键性企业运营作出贡献的专业人士是他们招聘的主要关注对象。

还好、只要环境熟门熟路，经验多靠累计就会有良好的沟通协调能力，全靠环境跟经历

需要，想要提高沟通协调能力，个人要擅长和其他同事交流，要善于揣摩领导的话。

沟通能力是职场人士必须要时刻掌握的一项通用能力，而且随着职位的提升，这个能力分量就更重要。

刚入职场的朋友假如有这样的想法，多少还情有可原。但是工作几年了还是停留在：以为自己有专业知识，有技术能力就能在职场成功，或者先不说成功，说推进工作进展吧！我觉得是挺异想天开的。事实上任何一个能在职场有所建树的人，肯定是自身综合能力的优势者，都是特别会沟通的人。

大到客户生意商谈、供应商谈判，小到部门间业务沟通，无不时刻体现沟通的价值。这也是为什么有的人很容易就能寻求到其他部门的协助，快速完成工作；有的人整体愁眉苦脸，感觉人人都在故意为难，及跟她作对，其实有时候还是要检讨下自己的沟通能力。

企业中的每一个岗位工作，按企业价值流程，前后着互为配合关系，都不可能割断的存在，寻求协助与配合是必然的。事实是：工作了好多年，专业知识和技能固然重要，但是横向沟通管理，时间管理，情商管理等这些技能更重要，这些能力很大程度上决定你的上升渠道。你的知识和技能必然需要输出，才能为公司产生价值，既然是输出，就必然需要别人的认可，你的观点和你的想法，你的方案在落实之前，第一就是沟通先让别人认可你，往往都是先认可你的人（靠不靠谱），再认可你的方案。

一般说一个人在职场有竞争力，是指他在某个岗位或工作中有不可替代的解决问题的能力，而不是说他有某个领域的知识就够了。也就是说光会计知识还远远不够……

如果我们只是专注于某一样专长，哪怕学得滚瓜烂熟，没有强化其他专长（比如沟通能力等），恐怕也很难形成解决问题的能力，进而无法提升我们的职场核心竞争力。这就是为什么很多人不断学习各种技能，但是依然非常焦虑——他们一直在培养专长，而不是培养能力。这个能力当然就包括沟通能力。

小结：我们时刻都在沟通，会沟通及懂得沟通，不仅能发挥我们的专业知识，让别人更容易接受

那么我们就更容易达到我们想要的目的。