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1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目,会计分录如下:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款或现金
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料:
职工薪酬的内容包括:
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1、含义上的区别
正常利润是指企业主如果把资源用于其它相同风险的事业所可能得到的收入。
超额利润,即经济利润,是指厂商的收益与它的成本之差,后者包括从最有利的另外一种厂商资源的使用中可以获得的收益。排除所有者投入和分派给所有者方面的因素,期末净资产与期初净资产相减以后的差额。
2、性质上的区别
正常利润属于机会成本性质,是由企业家才能的需求与供给所决定的,是厂商生产成本的一部分,以隐成本计入成本。
超额利润反映的就是“企业的增加值”,也就是企业投资的净现值,经济利润在会计上的最终落脚点为留存利益。
3、目的角度上的区别
正常利润是站在企业所有者角度的经营成果指标,追求正常利润最大化。
超额利润是站在公司的角度,公司作为一个相对独立的主体。可以通过债务资本和股权资本两个渠道来筹集资本,对于公司而言无论是债权人还是股东都是“投资者”,当公司通过计算得出有经济利润时,说明投资这家公司就会获得“超额利润”。企业的目标是追求长期的经济利润最大化。
参考资料来源:百度百科-正常利润
参考资料来源:百度百科-超额利润
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计提奖金借 管理费用、销售费用、制造费用贷 应付职工薪酬代扣个税借 应交税金-应缴个人所得税 (借方红字)借 应付职工薪酬发放奖金借 应付职工薪酬贷 银行存款交纳个税借 应交税金-应缴个人所得税贷 银行存款相关税率请参考《个人所得税法》相关条文。
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借:生产成本/制造/管理费用等 贷:预提费用-年终奖 年终时结转到应付工资科目中 借:预提费用-年终奖 贷:应付工资 发放时 借:应付工资/应付职工薪酬 贷:现金/银存(一)滞纳金、违章罚款和罚金的会计处理: 对各项税收的滞纳金、罚款以及违法经营的罚款、罚金和被没收财物的损失等,不得在税前扣除。发生缴纳滞纳金、罚款、罚金等项目时,编制会计分录 借:利润分配--未分配利润 贷:银行存款(二)企业全部负担或部分负担企业员工个人所得税的会计处理:对企业全部负担或部分负担员工的个人所得税款,或由于企业没有履行代扣代缴义务,税务部门查补的由扣缴单位负担的个人所得税款,不得在税前扣除。在发生时,编制会计分录 借:利润分配--未分配利润 贷:银行存款(三)国家税务局查补增值税、消费税、不予抵扣进项税额补征增值税,而附征的城建税、教育费附加,不分所属时期,均在实际缴纳年度记帐。借:主营业务税金及附加、其他业务支出等科目 (四)地方税务局查补的营业税而附征的城建税、教育费附加应分别处理。(1)已在查增利润中抵减了应补征的城建税、教育费附加后,再计算补缴所得税时,编制会计分录 借:利润分配--未分配利润 贷:应交税金--应交城建税 其他应交款--应交教育费附加 贷:应交税金--应交城建税 其他应交款--应交教育费附加其他非政府性罚款借:营业外支出贷:银行存款
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