劳动和会计

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

注册找工作好找，但是工作会很辛苦．前面那专业不太了解，据主观判断应该不错！

我也是劳保专业、此专业极度悲催。不过如果你可以进劳动局之类的行业，肯定也是不错的。至于注册会计师、其实不好考证的、一旦取得注会证，也是有不错的前途滴～不过怎么都要好好学才可以

会计，简单来说是算帐的，不接触现金和存款。核算公司的经营情况，向管理层提供相关报表数据，负责公司税收缴纳！劳资，专门核算薪资的岗位。有的企业作为人事的一部分，有的企业由会计代劳。出纳，简单来说就是管钱的，负责公司现金的收支，负责银行存款的收支管理。除了现金日记账和银行存款日记账，没有其它帐务记录。

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

会计分为两个，一个是学术硕士，叫做会计学，考试政治 英语 数学三和专业课，另外一个是专业硕士，叫做会计硕士，考试英语二 管理学联考。学术硕士专业课不难，而且你们拿到的都是管理学学位，属于同一学科体系内部互跨，主要是你的数学功底如何。专业硕士，会计硕士初试备考不难，但是现在属于非常火的专业，分数比较高。你可以先把相关资料找一下，进行初始学习，然后再筛选确定。祝你考研成功。