工人伙食费会计科目

工人的伙食费可以计入费用：借：管理费用－福利费贷：现金只是福利费的支出要掌握在工资总额的14％以内，不得突破（准则要求不再提取福利费，改在费用里直接据实列支。

我觉得应该计入管理费用--职工薪酬中也就相当于原来的福利费。

生产工人的伙食费应计入生产成本科目。

具体分录：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

发放时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

根据会计和财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。

计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用，办公室的计入管理费用。

会计分录如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程

贷：应付职工薪酬—福利费

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

代扣伙食费

1、如先替职工向食堂支付伙食费，后从工资中扣除的。在支付时的会计分录如下；

借：其他应收款——代垫伙食费（表示这笔款项应向职工收回）

贷：银行存款或库存现金

从工资中扣除时，会计分录如下：

借记：应付职工薪酬

贷记：其他应收款

2、如先从工资中扣除伙食费，再转交给食堂的，在扣除时会计分录如下，

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款——应付伙食费（表示欠了食堂的伙食费）

在转交给单位食堂时，会计分录如下：

借：其他应付款

贷：银行存款或库存现金

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

分析如下：

1、根据职工福利费财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。

2、计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用，办公室的计入管理费用；

3、会计分录：

借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程

贷：应付职工薪酬—福利费

扩展资料：

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

将工人的伙食费直接计入成本欠妥。因为税法规定除误餐费外的伙食费属于企业给职工的福利，需要缴纳个人所得税，所以需要计入工资总额。这样就可以将伙食费用视作企业劳务成本支出，直接计入生产成本－基本生产成本。在计提工资时要将该部分计入生产成本：借：生产成本－基本生产成本 贷：应付职工薪酬－工资（包括原来的工资＋伙食费）实际支付伙食费时：借：其他应收款－伙食费 贷：现金实际发放工资时：不考虑保险及个税借：应付职工薪酬－工资 贷：现金/银行存款（不包括伙食费的部分） 其他应收款－伙食费

根据职工福利费财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。会计分录：借：生产成本制造费用管理费用在建工程贷：应付职工薪酬—福利费 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。