会计老张升职技巧分享

遇到这样的情况，我觉得你应该和别人开玩笑，然后委婉的说明自己比较介意这件事情，比较介意这样的称呼。

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以下几点才可能是一个老实人为什么很少被提拔的重要原因。

一、不敢得罪人！

老张干工作就像一头老黄牛一样，勤勤恳恳，任劳任怨，不管多脏多累多难的活，老张都能一声不吭的默默去做，按理说，像老张这样的人才更应该被提拔，被重用才是，但老张一直快到退休也只是一名小组长，再也没有什么别的实质性进步。为什么呢?就是因为老张太过老实了，他总是自己默默干活，组员不干活了，身为组长的他也没有批评，职责他们，而是默默的把剩余的工作给做了，久而久之，组员们平常工作都是有一搭没一搭的，而老张自己却基本把所有工作都做了。领导们觉得老张是一名好员工，但绝不是一个带队伍的将才，因为他不敢得罪人，不敢去跟员工身上的不良习气做斗争，这样的人如果提拔起来，其实只会让他的下属们越变越懒，不利于团队的整体发展！

二、老实人不背锅！

很多老实人都是一是一，二是二的，比较轴，是他自己分内的工作，你什么都不用说，他自己就能把事情给做了，而且还做的不错，但不是人家责任范围的事，除非领导交待，如果领导不交待，他也不去做。更重要的是，老实人的较真就会不背锅！不是人家的责任，如果你批评错了，人家就是会和你认认真真的摆事实讲道理，非得把事情说清楚，把责任划明确。这样很多时候是很得罪人的，水至清则无鱼，人至察则无徒，你太过一是一，二是二的话，其实是会引起别人的反感的。你觉得你是，分毫不差，很有道理，但别人可能会觉得你是小题大做，寸步不让。这样的做事方法，很难赢得别人的支持和认同！

三、老实人不懂变通！

干工作有时候就像排队买车票，按规矩排队，这就是道理，这是对的！是应该提倡的!加队，暗箱操作，当然可耻，也是需要反对的，但也应该明白，条条大路通罗马的道理，不能总是一条道走到黑，不碰南墙不回头，不见黄河不死心。总去按老经验，老做法，总是求稳的去做事，其实很多时候并不是最好的选择。还拿排队来说，如果自己这个队伍长了，时间久了，加队是肯定不行的，那你能不能换个队伍排队？如果所有的队伍都很长，你的时间又很紧，那你能不能换种交通工具？工作中有太多的人，总是生怕出一点错，领导交待的事，即使和现实情况有出入了，还是按照领导的指示去做，直到造成损失，还美其名曰，这叫遵照执行！领导当然喜欢不打折扣的去执行命令的人，但领导更喜欢什么都不说，就指个方向，下属就能把事全部做好的人！要在原则之内，学会灵活应对，这一点很重要！

课件方面你可以直接去考试派下载，他们整理了好多机构的课程，一般都是全年的，比较系统，就是要自己慢慢下。我下过注会老张的会计，挺靠谱的。职称考试，注税什么的都有的，你可以去看看。直接百度考试派，貌似第一个就是了找到了，记得采纳，加油吧

在公司我经常被叫小张，小辈也这样叫，我应该怎么办？其实吧，在职场中不能太玻璃心，称呼小张也行是觉得你长的年轻，脸上没有留下被岁月侵蚀的痕迹，这么想想是不是也不错；如果接受不了后辈对自己的这种称呼，可以找适当时机去沟通。当然也得注意方式，比如，开玩笑式的问对方是几几年的，待他回答后，告诉对方，比他大几岁，你可别把我叫的这么年轻了，你一喊我小张，我还以为自己二十来岁呢，一照镜子发现已是人老珠黄，这种落差太难受了，以后叫张哥（姐）吧；或者名字或者职业，如：张会计张工之类的。

对方识趣的话，自然会明白是什么意思，如果对方还是不懂，还是小张小张的称呼，他确无恶意的话，直接再明确明确明确告诉他，以后称呼张哥，对那些有恶意挑衅着称呼的，那种没有礼貌不懂礼仪的人，不理也罢，再这么称呼就当没听到。当然不建议发生争执或者冲突，具体解决的说辞还需要自己去琢磨推敲。如果同事这样称呼你，说明你在单位的角色并不重要，而且人际关系、人品能力不被大家认可。因为称呼职务，说明你处在重要职位或者有升职前景，大家对你比较尊重；称呼“老张”，说明你资历老、年龄大，在单位资历也是值得别人尊重的资本；称呼名字，说明大家对你的人品能力比较认可，这也是你今后发展的群众基础；

如果直接称呼你姓或者善意的绰号，说明大家跟你的关系近。你需要认真思考自己在哪些方面存在不足，及时改正，否则你会被逐渐边缘化。当然，单位里总有一些倚老卖老的人，喜欢用小张来称呼你，对于这种情况不必放在心上。最后，对于职场称谓我们需要注意，但也不必过度烦恼，给自己造成心理压力。保持一个良好的心态，积极适应各种职场潜规则，你会成长为职场达人。

是有必然联系的，因为公司的一些优秀员工升职的概率还是比较大的，所以应该让自己变得更加优秀。

1、老实人不会邀功其实职场是很残酷的，很多员工性格比较老实，虽然也有业绩，但是更多的时候，自己的成绩，老板根本就不知道。如果你还抱着是金子总会发光的想法，那就大错特错了。这也是很多老实人，即使工作几十年，仍旧是个基层员工的因素之一。如果你仔细观察，那些升职很快的人，能力不一定强，但一定往领导办公室跑的最多的人。2、习惯性的被安排老实人在工作当中，很少会自主安排一些事情，做事的时候比较被动。如果领导安排任务，那会做好，如果领导没有安排，那也不会主动做一些事情。这样性格的人，其实不容易被领导认可，毕竟想升职，不仅要有专业能力，管理能力也是必须具备的。3、老实人不自信，不善言辞其实很多人之所以被打上老实的标签，根本原因是不自信。大多数情况都是由于小时候的环境造成的，一个不自信的人就没有气场，没有气场就很难管理好员工，得不到提拔也是很正常的。另外还有一点，老实人一般都不善言辞，不管是在酒桌还是在其他场合，上台讲个话扭扭捏捏，口齿不清。可能遇到过女生还会脸红。

肯定是有着直接必然的联系，毕竟公司里优秀的员工肯定是会升职的，而且迟早有一天会被居高位。

一.出纳主要的工作就是管理资金，而现金就是企业资金的一部分，所以现金盘点表是所有出纳都接触过的。一张完整的现金盘点表，可以精确地反映出盘点的时间、金额以及其他细节问题。在盘点现金后，还需要和账面相核对，一般会有两种情况发生：未入账收入：收入的现金未入账时，会出现盘盈的情况；未入账支出：与未入账收入正好相反，支出现金未入账时，会出现盘亏的情况。二.资金日报表资金日报表是出纳每天必须向领导提交的，以便于领导了解资金的往来和余额。领导通过查看这些资金信息，会相应的确定下一步计划。资金日报表纵向分为三大部分：本日收入，本日支出和本日余额。最后填上的金额一定要满足以下关系：上日余额+本日收入总计-本日支出总计=本日余额值得提到的是，如果有其他票据的往来，还需要单独列示。银行余额调节表原则上银行余额调节表应该由会计填制，但是接触银行业务最多的确实出纳人员，所以大部分企业的银行余额调节表都是由出纳填制。因为企业业务发生的时间与结账日期并不统一，提前或者延后都是常有的事，所以正常情况下，银行余额调节表中一共有四类账项需要填写：银行已付而企业未付账项，银行已收而企业未收账项，银行未付而企业已付账项，银行未收而企业已收账项。