• 回答数

    10

  • 浏览数

    128

梦中天空
首页 > 会计资格证 > 会计老张升职技巧分享

10个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

倍笨儿9999

已采纳

没有什么必然的联系。公司提拔员工时,确实会优先考虑优秀员工的。优秀员工的个人业绩,在单位的认可度,人际关系处理都是比较好的。

会计老张升职技巧分享

317 评论(15)

吃撑了别跑

遇到这样的情况,我觉得你应该和别人开玩笑,然后委婉的说明自己比较介意这件事情,比较介意这样的称呼。

154 评论(15)

壹只头俩只脑

中华会计网校购买课件,课件里有视频和讲义

267 评论(13)

勇往直前邓好

以下几点才可能是一个老实人为什么很少被提拔的重要原因。

一、不敢得罪人!

老张干工作就像一头老黄牛一样,勤勤恳恳,任劳任怨,不管多脏多累多难的活,老张都能一声不吭的默默去做,按理说,像老张这样的人才更应该被提拔,被重用才是,但老张一直快到退休也只是一名小组长,再也没有什么别的实质性进步。为什么呢?就是因为老张太过老实了,他总是自己默默干活,组员不干活了,身为组长的他也没有批评,职责他们,而是默默的把剩余的工作给做了,久而久之,组员们平常工作都是有一搭没一搭的,而老张自己却基本把所有工作都做了。领导们觉得老张是一名好员工,但绝不是一个带队伍的将才,因为他不敢得罪人,不敢去跟员工身上的不良习气做斗争,这样的人如果提拔起来,其实只会让他的下属们越变越懒,不利于团队的整体发展!

二、老实人不背锅!

很多老实人都是一是一,二是二的,比较轴,是他自己分内的工作,你什么都不用说,他自己就能把事情给做了,而且还做的不错,但不是人家责任范围的事,除非领导交待,如果领导不交待,他也不去做。更重要的是,老实人的较真就会不背锅!不是人家的责任,如果你批评错了,人家就是会和你认认真真的摆事实讲道理,非得把事情说清楚,把责任划明确。这样很多时候是很得罪人的,水至清则无鱼,人至察则无徒,你太过一是一,二是二的话,其实是会引起别人的反感的。你觉得你是,分毫不差,很有道理,但别人可能会觉得你是小题大做,寸步不让。这样的做事方法,很难赢得别人的支持和认同!

三、老实人不懂变通!

干工作有时候就像排队买车票,按规矩排队,这就是道理,这是对的!是应该提倡的!加队,暗箱操作,当然可耻,也是需要反对的,但也应该明白,条条大路通罗马的道理,不能总是一条道走到黑,不碰南墙不回头,不见黄河不死心。总去按老经验,老做法,总是求稳的去做事,其实很多时候并不是最好的选择。还拿排队来说,如果自己这个队伍长了,时间久了,加队是肯定不行的,那你能不能换个队伍排队?如果所有的队伍都很长,你的时间又很紧,那你能不能换种交通工具?工作中有太多的人,总是生怕出一点错,领导交待的事,即使和现实情况有出入了,还是按照领导的指示去做,直到造成损失,还美其名曰,这叫遵照执行!领导当然喜欢不打折扣的去执行命令的人,但领导更喜欢什么都不说,就指个方向,下属就能把事全部做好的人!要在原则之内,学会灵活应对,这一点很重要!

271 评论(15)

天晴小姐8755

课件方面你可以直接去考试派下载,他们整理了好多机构的课程,一般都是全年的,比较系统,就是要自己慢慢下。我下过注会老张的会计,挺靠谱的。职称考试,注税什么的都有的,你可以去看看。直接百度考试派,貌似第一个就是了找到了,记得采纳,加油吧

130 评论(11)

suejasmine

在公司我经常被叫小张,小辈也这样叫,我应该怎么办?其实吧,在职场中不能太玻璃心,称呼小张也行是觉得你长的年轻,脸上没有留下被岁月侵蚀的痕迹,这么想想是不是也不错;如果接受不了后辈对自己的这种称呼,可以找适当时机去沟通。当然也得注意方式,比如,开玩笑式的问对方是几几年的,待他回答后,告诉对方,比他大几岁,你可别把我叫的这么年轻了,你一喊我小张,我还以为自己二十来岁呢,一照镜子发现已是人老珠黄,这种落差太难受了,以后叫张哥(姐)吧;或者名字或者职业,如:张会计张工之类的。

对方识趣的话,自然会明白是什么意思,如果对方还是不懂,还是小张小张的称呼,他确无恶意的话,直接再明确明确明确告诉他,以后称呼张哥,对那些有恶意挑衅着称呼的,那种没有礼貌不懂礼仪的人,不理也罢,再这么称呼就当没听到。当然不建议发生争执或者冲突,具体解决的说辞还需要自己去琢磨推敲。如果同事这样称呼你,说明你在单位的角色并不重要,而且人际关系、人品能力不被大家认可。因为称呼职务,说明你处在重要职位或者有升职前景,大家对你比较尊重;称呼“老张”,说明你资历老、年龄大,在单位资历也是值得别人尊重的资本;称呼名字,说明大家对你的人品能力比较认可,这也是你今后发展的群众基础;

如果直接称呼你姓或者善意的绰号,说明大家跟你的关系近。你需要认真思考自己在哪些方面存在不足,及时改正,否则你会被逐渐边缘化。当然,单位里总有一些倚老卖老的人,喜欢用小张来称呼你,对于这种情况不必放在心上。最后,对于职场称谓我们需要注意,但也不必过度烦恼,给自己造成心理压力。保持一个良好的心态,积极适应各种职场潜规则,你会成长为职场达人。

211 评论(15)

virgoleegoon

是有必然联系的,因为公司的一些优秀员工升职的概率还是比较大的,所以应该让自己变得更加优秀。

317 评论(12)

suki子雅

1、老实人不会邀功其实职场是很残酷的,很多员工性格比较老实,虽然也有业绩,但是更多的时候,自己的成绩,老板根本就不知道。如果你还抱着是金子总会发光的想法,那就大错特错了。这也是很多老实人,即使工作几十年,仍旧是个基层员工的因素之一。如果你仔细观察,那些升职很快的人,能力不一定强,但一定往领导办公室跑的最多的人。2、习惯性的被安排老实人在工作当中,很少会自主安排一些事情,做事的时候比较被动。如果领导安排任务,那会做好,如果领导没有安排,那也不会主动做一些事情。这样性格的人,其实不容易被领导认可,毕竟想升职,不仅要有专业能力,管理能力也是必须具备的。3、老实人不自信,不善言辞其实很多人之所以被打上老实的标签,根本原因是不自信。大多数情况都是由于小时候的环境造成的,一个不自信的人就没有气场,没有气场就很难管理好员工,得不到提拔也是很正常的。另外还有一点,老实人一般都不善言辞,不管是在酒桌还是在其他场合,上台讲个话扭扭捏捏,口齿不清。可能遇到过女生还会脸红。

212 评论(15)

大财891088

肯定是有着直接必然的联系,毕竟公司里优秀的员工肯定是会升职的,而且迟早有一天会被居高位。

283 评论(13)

oo鱼泡泡oo

一.出纳主要的工作就是管理资金,而现金就是企业资金的一部分,所以现金盘点表是所有出纳都接触过的。一张完整的现金盘点表,可以精确地反映出盘点的时间、金额以及其他细节问题。在盘点现金后,还需要和账面相核对,一般会有两种情况发生:未入账收入:收入的现金未入账时,会出现盘盈的情况;未入账支出:与未入账收入正好相反,支出现金未入账时,会出现盘亏的情况。二.资金日报表资金日报表是出纳每天必须向领导提交的,以便于领导了解资金的往来和余额。领导通过查看这些资金信息,会相应的确定下一步计划。资金日报表纵向分为三大部分:本日收入,本日支出和本日余额。最后填上的金额一定要满足以下关系:上日余额+本日收入总计-本日支出总计=本日余额值得提到的是,如果有其他票据的往来,还需要单独列示。银行余额调节表原则上银行余额调节表应该由会计填制,但是接触银行业务最多的确实出纳人员,所以大部分企业的银行余额调节表都是由出纳填制。因为企业业务发生的时间与结账日期并不统一,提前或者延后都是常有的事,所以正常情况下,银行余额调节表中一共有四类账项需要填写:银行已付而企业未付账项,银行已收而企业未收账项,银行未付而企业已付账项,银行未收而企业已收账项。

221 评论(14)

相关问答