会计外勤考核

外勤人员确实是很难管理，他们在外地干什么你也不清楚，我们公司给外勤人员做了“企效通”手机定位，规定他们每天几点必须开机，然后定点定位就可以了，想看他们在哪直接给他们随时定位也就可以了，而且平台上还有客户管理、进、存管理等OA软件，足以应付日常的工作需要。他们的签约公司好像有了2000多家。例如：重工行业有柳工、三一重工等，医药行业有华药等，快消行业有可口可乐等多家知名公司进行合作。

主要是去税务局和银行办理业务。会让你了解更多关于税务的东西，而且银行方面的知识，你也会有一些了解，也是对你反映能力的一种考验。

外勤会计是主要负责帮助企业处理需要到各企事业单位柜台当面办理的事项的职务。例如到银行拿回单、对账单、到单，办理注册或注销银行账户等；到税务局办理报税、开票手续等；等等

你好，怎么提成可以有多种考核。但是关键要看你们公司的底薪制度，然后根据行业里面通常给到会计的薪资水平，这个差价就是你们要定的提成比例。另外要看你们对会计的人才的需求程度。如果这个会计是你们不可多得的人才，那么适当的要比市场水平稍微高一点；如果说这个会计不是你们而非常重要的岗位，可以随时找到替代的人，略低于市场水平也是可以的。

外勤会计，基本上接触不到账本。都不让做账，对你的专业发展是没有帮助的，本身是会计出身的,有会计证,想在这方面发展，企业去做专职会计，这个想法是对的，功底不是很扎实，那你就先去比较小的企业去做会计，然后再到较大的企业去做，一点一点的逐步熟悉会计做帐全套流程，同时你要学习专业知识，才能学以致用，越做越好