会计事务所氛围

会计师事务所的业务范围,也即是注册会计师的业务范围。根据《注册会计师法》第14条、第15条的规定及其他法律、行政法规的规定,我国注册会计师可以办理以下三方面的业务:(一)审计业务1.审查企业会计报表,出具审计报告;2.验证企业资本,出具验资报告;3.办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关报告;4.办理法律、行政法规规定的其他审计业务。(二)会计咨询、会计服务业务1.设计财务会计制度;2.担任会计顾问,提供会计、财务、税务和其他经济管理咨;3.代理记账;4.代理纳税申报;5.代办申请注册登记,协助拟定合同、协议、章程及其他经济文件;6.培训会计人员;7.审核企业前景财务资料;8.资产评估;9.参与进行可行性研究;10.其他会计咨询和会计服务业务。(三)其他法定审计业务1.根据《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《外商投资企业法》及其实施条例或细则,以及有关三资企业税法的规定,三资企业的验资业务、会计报表的审计业务,必须由中国注册会计师办理。验资业务包括设立时验资和资本变更时验资;审计业务包括年度会计报表审计、中期会计报表审计和合并、分立及清算会计报表审计。2.根据公司法《关于从事证券业务的会计师事务所、注册会计师资格确认的规定》及证券管理方面的法律、行政法规的规定,股份制企业的改组审计业务,年度会计报表审计业务,中期会计报表审计业务,合并、分立及清算会计报表审计业务,以及这些企业的验资业务,必须由会计师事务所和注册会计师办理。3.除三资企业和股份制企业外,根据《企业会计准则》、《企业财务通则》等有关会计法规、制度的规定,企业对外报送的会计报表,也应由企业委托注册会计师进行审计。

东审很不错，老师们很负责任，经常举办培训课邀请我们参加

四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的?

小编今天特意给你们整理了

2017年最新四大八大会计师事务所的薪酬体系 供你们参考

我自己也统计了一版，内容都是一样的。

最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了

更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元

那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。

四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。

作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。

在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：

初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年)：

初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。

高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年)：

高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。

经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年)：

升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。

合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)：

四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：

初级审计师：

A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理/高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人的薪酬不做讨论。

另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。

四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

“四大”第1年：审计助理

基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K

“四大”第2年：审计

基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K

“四大”第3年：高级审计师第一年

基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K

“四大”第4年:高级审计师第二年

基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K

“四大”第5年：高级审计师第三年

基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K

“四大”第6年：经理

基本月薪：33k-70k

这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金

“四大”第7-10年：高级经理

基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

“四大”第12年+：合伙人

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

04 分享一下国内第一大所的

审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。

此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。

感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。

内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。

所以内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。

前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成!!!

但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了

曾经在东审工作4年，客观讲，事务所里面比较公平、比较市场化的事务所，晋升看经手审计项目数量，每月都有学习、，有一次本人一个项目客户要的比较急，我们区经理（项目经理）和我一起通宵，6年后回忆起来真的很感动。

哪个工作压力不大呢 轻松的工作能挣钱吗？

事务所工作确实比较辛苦。一般大点的事务所都需要经常出差，遇到客户时间要求紧的时候，更是要加班加点，做年报审计时就更辛苦，要在规定的时间内完成，而这时通常所有单位的年报审计时间都比较集中，加班就不用说了。事务所的流动性也比较大，大多数是将事务所当成一个锻炼的场所，经验积累的差不多了，就到企业了。你说的沉闷估计也是因为各人忙手边的事情，无暇他顾吧。

个人觉得比较适合以下人：1、真心喜欢这份工作以及希望能做到合伙人的。四大的人际氛围比较简单，后象牙塔式环境，但是同样林子大了什么鸟都有，毕竟在流动性这么强的环境中，你接触的人其实是非常广的。同时在做到manager之前无论自己觉得自己能力多么的牛，实际上公司对你们的政策只有做到m才能算一个真正的雇员。另外，这份工作要做长久意味着cpa是十分重要的，即使tax和咨询不必须但是也是非常重要的。想长久做下去请务必在还没有成为“真正雇员”前把pass拿到手。这样的生活意味着高强度的工作同时要进行高强度的学习，不要奢望有淡季的时间来复习，如果你是个很有能力的人你的booking永远是满的，即使请了假复习，只要遇到不太讲情理的m也是可以强制取消你的假期的。（要讲自己合理权利的童鞋请参见第三句话）所以你要走这条路必定要牺牲很多个人时间，并长期处于高强度生活中。最后，在从sm到p的路途当中，你的后象牙塔式人际关系结束了，p是需要之前更成倍的努力也不一定能达成的。当然，做了p以后恭喜你成功的达到了事业阶段的第一步，接下来你可以成为公司真正的主人来奋斗了。当然，四大的晋升路径还是比较明确的，在其他地方即使花了十多年也未必能达成这个阶段。 2、把四大当作跳板的人。四大目前的经验已经今非昔比了，个人觉得这个光环已经没有以前那么值钱。很多人把它当作国外申请名校、去投行的途径，个人觉得申名校没问题，投行有其他很多途径，请考虑下四大是不是你的最优选择（性价比）。至于其他行业还是请慎重考虑下。比如说我身边很多同事都奔了银行去，去了以后发现根本是个弯路，如果一开始毕业就去银行发展的可能比曲线救国更好。在m以及sm要转型就业面就更窄了，一是因为到了这个年纪对专业性的要求很强，转型的方向可能只局限于财务或者审计，而且位置越高对自己发展的期望值也越大，市场不好的话发展还是挺狭隘的。总之，要做跳板先想好往哪方面发展，如果直接往这条路走是不是比往走四大这个折弯更节约精力和时间成本，不要头脑一热就入坑，特别是姑娘们…要知道青春是很宝贵的… 不适合以下人群：1、喜欢安逸平静生活的，精力有限的2、觉得四大薪酬高的。真心没什么优势…3、想来四大钓金龟婿的…（真的有…而且不少…）自古四大出渣男…请谨慎考虑…（这个话题可以讲一千零一夜…男同胞也别生气…并没有说四大皆渣男…但是相对概率不低…）4、没有英文优势的。的确现在四大不太强调语言技能，但是不论是往后发展还是跳板，英文都非常重要。（你要说以后想往内资跳，我觉得四大转内资真没什么特别大的优势）

不会的，不过一般也没大有人教你怎么干