劲草黑锅
《公司战略与风险管理》这门课程有三大特点：第一，内容全面。以强化公司层面的管理为切入点，内容涉及公司战略和风险管理的基本概念、基本原理、基本方法等内容。第二，联系实际。在阐述公司战略与风险管理基本内容的基础上，较详细的介绍了公司战略的整体实施过程和财务战略的相关内容，以及风险管理的实务及具体内容。第三，与管理学知识紧密结合。本课程的理论基点是企业管理学的基本原理。 全国注册会计师考试《公司战略与风险管理》科目难易度分析 ★★★★ 公司战略与风险管理科目是2009年后新增的科目，是注册会计师考试战役中的歼灭战。公司战略与风险管理科目从2010年教材的内容来看，整体篇幅不大，而涉及的内容又比较多，因此每部分的内容深度并不是很深。 建议大家把教材分成两部分来学习。第一部分就是前六章关于战略的内容，按照环境分析、战略制定、战略实施、战略控制的顺序来掌握。后面几章按照内部控制、风险管理、具体风险的分析来掌握。 全国注册会计师考试《公司战略与风险管理》科目常用组合报考方案指导 公司战略与风险管理科目和财务成本财管科目 难度：★★★★★ 联系度：★★★★★ 《公司战略与风险管理》与《财务成本管理》的联系是最为紧密的，甚至是所有科目中联系最为紧密的两个科目，风险管理中既有财管中的计算，比如企业价值评估，又有审计中的理论内容，比如内部控制的介绍，是个比较综合性的科目，不过从学习的难度上来看，主要还在于计算方面，所以财管的学习有利于促进风险管理的学习。新考生报考这两门是比较合适的，除了上面说的原因，还有就是目前阶段，风险管理的难度不会太高。 公司战略与风险管理科目和审计科目 难度：★★★★★★★联系度：★★★★ 公司战略与风险管理科目有内部控制的相关内容，这些对学习审计是很有帮助的，学员只有掌握了企业的内部控制设置，比如各个环节的票据、流程等等，才能理解审计程序设置的原因和目的，也才能自己理解和掌握好审计程序的具体运用。审计程度千差万别，但是基本原理是不变的，就比如存在认定是逆查法，完整性认定是顺查法，不变的是原理，变的只是票据和内控的说法，大家还是应该了解清楚这个本质。 全国注册会计师考试《公司战略与风险管理》其它组合报考建议 (1)风险管理+会计+审计难度：★★★★★★★★☆ 这个主要是考虑了会计和审计以及审计和风险管理之间的联系，最大程度上会减轻重复内容的压力。 (2)风险管理+财管+审计难度：★★★★★★★☆ 这个也是考虑了风险管理和审计的联系，三个科目互相促进。 (3)风险管理+审计+税法/经济法难度：★★★★★★★☆ 税法或者经济法主要也是难度的调节。 (4)财管、风险管理和税法/经济法 难度：★★★ (5)会计、审计、风险管理和税法/经济法 难度：★★★★ (6)财管、风险管理、审计和税法/经济法 难度：★★★★★
北条真理
概念不同注册管理会计师与注册会计师是两种不同的概念，它们都是一种执业资格认证。注册管理会计师即美国注册管理会计师（CMA），注册会计师即中国注册会计师（CPA）。注册管理会计师是侧重于在企业内管理、决策方面，是为企业创造价值的，如果你的职业发展路线是企业财务主管，财务总监、总会计师、CFO、CEO、副总经理等，学习CMA对你财务思维，管理，决策有很大的帮助。注册会计师则是侧重于财务会计方面，一般适用于事务所里工作人员，从考试难度来说，CPA的考试难度非常大，耗费精力，每年考试通过率都很低。拓展资料：CMA是美国注册管理会计师的简称,英文全称为 (Certified Management Accountant)。是国际通行的财务管理者专业资格认证，是管理会计领域的资格认证。近40年来，CMA一直被公认为国际财经领域中的黄金标准，享誉世界，被全球180个国家认可，有国际财务界的MBA之称。是美国重量级企事业单位财务从业者的必备证书，与USCPA、CFA一起被称为美国的三大财经认证。也是被国资委指定央企人员参加培训的财经类认证。CMA认证的目的在培育管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定。而其考试的内容所包含的知识范围能反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的能力。CMA考试内容几乎涵盖所有MBA课程，准备考试被比喻为读了个迷你工商管理硕士课程(Mini-MBA Program) 。因此，取得CMA资格不仅代表其具备完整会计及财务相关领域知识，也表现了具备着高度专业标准与能力来分析企业内部财务报表，协助管理当局掌握状况，参与财务管理与拟定未来策略及执行。CMA由全球最大的致力于发展管理会计和金融管理的专业机构——IMA（美国管理会计师协会 The Institute of Management Accountants）进行资格评审和认证。CMA考试历经近40个年头，截至到2021年，CMA已经毫无异议地成为全球管理会计第一认证体系，CMA资格更是广泛地被世界500强企业采用并成为主要人力资源评估标准。
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