设计监理
第一、报考一个合适的岗位。每年省考，报名是关键中的关键，说“考得好不如报得好”一点都不夸张，有的省份300分的题目，有的职位150分就进面试，有的职位200多分还是进步了面试，这样巨大的差别，主要是因为考生在报考的时候没有选好职位。所以，在公务员考试公告公布之前，可以适当研究历年的考试公告和职位表，根据自身想报考的职位，以及职位的报考条件，选择一个竞争比相对小一些的职位，这样在竞争激烈的公考战场上，你胜利的机会会更多。第二、笔试备考。如果个人自制力比较强，那可以选择自学，对于大部分刚从大学毕业出来的考生，还具备比较强的学习能力，如果想一次性考上，那可以选择一些比较权威的机构报个班，这样比较稳妥。第三、面试备考。如果你的笔试通过之后，那就要等面试了，公务员考试通常是以一比三的比例进入面试，面试采用的是结构化形式，这和企业面试不同，需要准备比较全面的知识，在面试答题时，一定要答到点才能得分，所以面试备考是一本非常系统化的过程。对于刚毕业的大学生，没有面试经验，一定要做充分的准备，否则可能就会被逆袭。第四、体检。面试通过后，就是体检和考察，在体检之间，一定要注意饮食，不要酗酒、不要暴饮暴食，尽量吃清淡一点。考《行政职业能力测试》一般有五个部分，都是选择题，题量很大，平均四十几秒做一道题。所以就没有时间让你反复去研究哪一题，当某道题让你花掉了一分多钟还没有头绪，请立刻放弃！因为这样的题毕竟是少数，一般都是一分，有的是零点几分，放弃了损失也不大。还值得注意的是，每个部分都会给你标出参考时限，几部分参考时限的总和刚好是考试的时间，所以要尽量在他提供的时限以内去完成该部分的题目，如果时间到了，你还有几道没有做完，那么注意了：不要再做它了！立刻开始下一部分内容！这一点非常关键！！很多人就是觉得我就剩两道了，一下就做完了，下一部分就少几分钟吧，铁了心要去啃那块骨头，结果每部分的时间都顺延，到最后还有十几道题都会做，就是没时间了，多可惜。一定要放弃分值小的，因为正常情况下题是做不完。复习的时候一定要多做题。考《申论》有时候申论考试比较像给材料作文，但是有时候可不是这样的，一般的来说，它给出的材料篇幅比较大，一般都是分成几个小段，每段都有每段的中心，但材料整体是相互关联的，你要做的就是归纳出整体的中心意思，立论并且对你的观点进行阐述。给定材料很重要，比如说今年山西省考，大家都说找不到立意点，实际上材料里边已经给定。祝大家旗开得胜
xiaomianwowo
职场中，被原公司召唤回归的事你遇到过没？在我看来这是一件好事，会遇到这样问题的员工，说明你的能力以及为人还是不错的。有人说“好马不吃回头草”，千万不要回去！但人都是现实主义者，有生活的压力，价值被认同的需求，以及被金钱诱惑的本心。不管如何决定，都是最好的安排。
案例一：
Dazzle，是原广告公司的分公司总经理，她离开公司前只是一名客户经理。离开公司后去了上海的4A公司，做了几年客户总监，因为结婚生子的因素，她又回到了家乡。
之前的老板听到了这个消息，就让人资总监找到了Dazzle，想邀请她回来做分公司总经理，薪酬是原来做客户经理时的3倍。几次交流沟通后，Dazzle同意了回归原公司，原来的团队也基本离开了，只剩下几名老员工还认识。
那几年4A公司的历练，让她的专业能力有了很大的飞跃，一进公司没多久就接了几个大单。但本土品牌广告公司与国际广告公司的作业流程不同，这几个大单在服务过程中都相继出现了问题，Dazzle与老板发生了严重的工作理念冲突，最终不欢而散。后来她自己开了公司，做得风生水起。
最近一次我们见面，她跟我说还是要感谢老东家，如果没有提出让她去做总经理，她可能到现在都不知道自己还能操盘公司，那两年的公司管理经验对现在创业来说真是太宝贵了！
案例二：
小雪是公司的会计，有次她发现财务主管张姐的一些账目有问题，然后向张姐提出了质疑。张姐嘴上说知道了，会调整，但背地里开始百般刁难小雪。一次又一次的刁难过后，小雪决定向公司提出离职。
那时公司财务部门人员离职是需要老板一对一沟通的，于是小雪与老板有了次深入的对话。可能是即将离开之人，有些话也不必避讳，她把自己对公司账务的一些疑问想法告诉了老板。老板听完笑了笑，觉得小雪想法不错，就是疑心太重了，因为张姐是老板的小姨子，他对小姨子是绝对放心的。
一年后，东窗事发，因现金流与公司账目出现严重偏差，张姐的问题被发现了。老板这才想起小雪当初的提醒都是对的，在张姐被劝退后，老板找到了小雪，让她回来负责财务部的整体工作，开出了原工资1.5倍的薪酬。
小雪选择了回归。从那以后，但凡是与钱有关的重要决策，老板都拉上小雪，也给了她很多学习和锻炼的机会。现在，小雪已经是这家公司的财务总监了，她很感谢当初老板喊她回去，给她平台，给她机会。
第一个角度：从起因角度考虑
1、因为你自身客观的原因离开的，原关系也不错，可以考虑回去
不管在什么公司，每个人都会有那么几次特别想辞职的冲动，有的人去做了，就离开了，但本质是还没想清楚的。到了新公司以后也遇到了同样类似的问题，才发现不管到了什么公司都会有这样或那样的问题，总体对比下来还是原公司好。
这种情况下，如果原公司有喊你回去，你就可以好好考虑了。毕竟原公司再找你，肯定会在待遇或职位上有所调整，再加上原来的同事和机制都相对较熟，回去也是不错的选择。
2、因为你主动提出离职的，原来对公司失望，就不要考虑回去了
当你因为一些事情对原公司失望了，原公司再找到你时，请认真评估它是否还存在那些让你无法忍受的问题。如果老问题还在，你还是别回去了，因为你的内心最终还是会选择离开的。
当然，有些公司会有所改进，但即便是这样的，我劝你也别回去了。因为失望的心再重新遇见类似的失望时，会对自己双重否定。与其给自己未来找难受，还不如当下就回绝了吧。
3、因为原来被公司劝退的，这个时候科可回可不回，看你的决定
被劝退后再被召回，多半都是公司误判了，再想拉你回去一定是想弥补对你的歉意。遇到个清楚的领导，也许你的职场未来一片光明。但若领导不够有远见，没有重用你的打算，劝你还是别回去了，留个好口碑即可。
第二个角度：从结果角度考虑
1、仅加薪，慎重考虑
被原公司召回，正常情况下是会有加薪的安排。但如果仅仅只是在薪酬上给予调整，就请慎重考虑喽！很有可能你只是顶替不时之需，回去解决燃眉之急。等到团队配齐或其他员工成长了以后，你也许就不那么重要了。
2、升职加薪，建议考虑
如果既有升职又有加薪，就不一样了。升职后你将获得更多的权限，就有了在更高一级岗位上锻炼自己的机会，这也许是你目前所在公司短期内很难给到你的。基于市场原则，哪里给的薪酬高，哪里给的机遇好，当然你就去哪里呀。
1、回去后能够给自己带来什么好处？能否给自己的收入、职位、平台、自我提升带来更多的机会？回去后的定位是什么，是救火还是公司对未来规划人才上的考虑，还是公司想弥补一些对你的过失？
2、你是否有信心解决你离开时的残留问题？你是因为什么问题而离开的？如果现在你回去了这些问题是否能够被解决掉？还是公司已经帮你解决了？如果你最在意的问题是无法解决的，建议不要回去。
3、除了回原来的公司，你是否有更好的选择？回去是不是最好的选择呢？假设以你现在的能力，在职场上可以有多种选择，且对原公司的情感没有那么深厚，那也建议你不要回去吧。
还在职的你，是不是特别羡慕这些能被原公司召唤的人呢？其实不管你在哪家公司，请都不要将自己的后路断了，因为没人知道未来的你是否还需要老公司的帮助。如果你想要给自己能够回公司留下希望，那就请你在离职时跟你的领导这么说："我想出去看看同行都在做什么，学习优秀的经验，待到公司还有需要人才时，我再来应聘。"
fangfang19880923
创业的25条原则1首先要选择做你真正感兴趣的事2要当老板为别人打工绝对不会成为巨富3提供一种有效服务，或一种实际产品，靠写作画画变成富翁的机会可以说无限小，而在营销业，房地产业，制造业发大财的机会较。4如果要坚持用自己的灵感来创业最好选择娱乐业。5不论你是演员还是商人都要尽量增加你的“观众”在小咖啡馆唱歌的人赚钱一定比不上为大唱片公司录唱片的人。地方商人不会比全国性商人赚钱多。6找出一种需求然后满足它，社会越来越复杂，人所需求的产品和服务越来越多，做先发现这些需求而且满足他们的人，也是最先成为富翁的人。6要敢采用新的产品和方法，它们会带来新的财富。8如果你受过专业教育或有特殊才能，要充分利用它。9着手任何事前，先做研究，可以节省许多时间和金钱。10与其一直都想发大财，不如想象如何改进你的事业。事业进行顺利，财富就会跟着来。11可能的话进行一种家庭事业，那样可以减少费用，控制也比较容易。12尽可能减少开支，但不能牺牲你的品质，否则你等于慢性自杀。赚大钱的机会不大。13跟同行朋友维持友谊，他们可能对你很有帮助。14把尽量多的时间花在事业上，你必须先牺牲一点家庭和娱乐，直到事业站稳为止。15要敢自己下决心。16要敢说实话，拐弯抹角只会浪费时间。17要敢承认自己的错误，犯错不是罪过，犯错不改才是罪过。18不要因为失败就裹足不前，失败是难免的也是有价值的，从中可以学到正确的方法。19一旦发现某种方法行不通，立即把它放弃。20不冒承担不起的风险。21连续投资，不要让你的利润闲着。22请一位高明的律师，他会替你节约更多的金钱和时间。23请一位精明的会计师。24请专家报税，一位高明的税务专家可以提你免很对税。25保持健康心理很心灵平静，否则再有更多的钱也没什么用.
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