初级会计实务大题薪酬

随着税法的发展，会计制度与税务制度有脱节的现象。自2008年起，职工福利发生以后，如果福利费原来账面有贷方余额，则福利费在“应付福利费”（即：应付职工薪酬-职工福利 ）列支（记借方），如果不足以列支，差额部分直接列入费用（管理费用——福利费）。因此，你说的情况属于超支，应该将差额转入“管理费用——福利费”。“应付职工薪酬”的有关内容解释是理论上的。实际工作中肯定会出现借方余额，按照理论解释就是多支付的，如果允许提取，则提取补充；如果不允许提取，则留待以后年度弥补或用盈余公积弥补

应交消费税要写企业用自产的产品用于了内部职工的补贴了，企业的内部职工成了最终的消费者了。并没有将此产品再次循环到生产经营活动中，就好比是企业自己将自己的产品卖给了自己，自己买了自己的产品后，给自己企业的职工补助了，税法上就是这样认定的。所以在这种情况下就得去确认收入了，这部分补助同时也还得作为“应付职工薪酬”来反映的。

1二级科目是单位自己决定的，你可以自己决定，并在一起也可以分开也可以,没有硬性规定2你第一种情况的分录不全啊，应付职工薪酬应该还有一笔计提分录，你并没有做

领用的生产原料是外购的,应该视同你领用原料自建厂房,所以要进项转出,自产产品做福利费要视同销售