山中彩虹
法律分析:实习生一般三个月转正,但也有五个月的。现在一般都是聘用制,聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书,主动权在你所在的单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
duanxuehan
实习与转正无关。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不存在转正的问题。在会计师事务所实习要转正,需要毕业之后,与会计师事务所订立劳动合同,建立劳动关系,劳动合同试用期满,双方继续保持劳动关系,即转正。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
红色高跟鞋H
实习期一般是三到六个月转正。像你说的这样新公司,公司负责人的决定起绝对作用。不要闷着不说,直接问领导转正时间和转正后的待遇问题。工作内容开始都会比较杂,主要是给正式的会计师帮帮忙,比如整理文书、跑相关的机关大厅这样。听从安排,同时工作要有思路,不卑不亢。加油哦!
Oo炼狱天使oO
按照相关法律法规的规定,试用期最长不超过六个月,最短应该是在一个月,当然了试用期在许可的范围内,还可以跟用人单位进行协商,双方可以协商的期限为准,试用期包含在劳动合同期限之内。
优质会计资格证问答知识库