会计的工伤

法律分析：员工工伤报销的费用做账方法为：

1、已执行新会计准则的报销时，会计分录为：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末结账时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

2、未执行新会计准则时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用（或应付福利费） 借：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

不是，应该先报警，有公安处理，如果是轻伤，就要提起赔偿，不能单位负责。

1、残保金计算：（公司职工人数*1.5%-公司已安置残疾人）*当地上年全年平均工资=残保金2、残保金：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。3、工伤保险金计算：工伤保险是工资的0.8%，全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。（“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。）4、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

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算工伤。只要是跟工作有关的意外事故都算工伤。

工人以工资不对，对单位会计大大出手,会计负伤了，就属于工伤。

工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——其他，工伤认定后冲回

二、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金（或银行存款）

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）

借：银行存款或现金

借：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款--保险公司或社保

注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用（或应付福利费）

借：银行存款

注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料：

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

参考资料来源：百度百科：会计分录

参考资料来源：百度百科：工伤