芝士大人
我觉得大学生就业难的原因分为主观原因和客观原因两种。 这个问题，我在面试我们学校电视台的时候进入第三轮，就是描述对这个问题的看法。 主观原因就是，大学生他自己的就业观有问题。简单通俗的讲就是，大学生对职业的要求和社会本身提供的职业不对等。一般，高校毕业生都喜欢往东南沿海这一片跑，像是江苏上海北京广东省浙江，成为毕业生的主要聚集地。一般很少有人愿意往中部，还有西部那边去就业。
而且好多毕业生是属于眼高手低的那种状况，他们希望自己的工作室薪酬高工作时间少，而且有弹性，工作环境要好，最好这个工作福利有多。这几乎成为了大学生普遍的追求。可是这种工作怎么可能好找？一般要经过很多年的打拼才能达到这种境界。 还有的大学生，成功的找到了工作，但是他们只要对工作不满意，首先想到的解决方法就是跳槽。可是当今的就业形势那么严峻，你跳槽之后不一定能够找到下一份工作，即使你找到了下一份工作，也不一定这份工作就令你满意，所以有些心智比较脆弱的大学生，在就业过程中遇到困难就很容易选择逃避。逃避，解决不了问题，他们就容易变得意志消沉，从而一蹶不振。 对现实的种种不满，到最后造成了大学生就业难。
客观原因就是大学生毕业生的数量越来越多了。尤其是这几年，高校扩大招生范围，像是我们江苏，江苏省内减招了4万，把好多名额都给了省外的学生。越来越多的人有机会进入大学接受教育。所以大学每年的毕业生数量也在不断增加。 那么问题就来了，数量增加并不代表质量是好的，现在的大学生质量良莠不齐。而且在大学里大家没有进入社会，去体验真正的工作，所以，大家有的只是一身纸上谈兵的功夫，因此现在好多企业都不喜欢招刚毕业的大学生，觉得他们没有社会经验，还得手把手的教，浪费企业的人力物力和财力。
而且，由于毕业生的数量太多，好多单位即使是不怎么好的单位，他的选择余地就很大，他把门槛一提高还有待遇福利一降低，就能用比较少的资本招过去一个比较合他心意的毕业生，而对于毕业生来说，迫于就业压力，他就不得不接受这样一份工作。 总之，造成大学生就业难的原因有很多方面，但是我觉得最大的原因就是主观原因，所以趁着大学还没毕业，抓紧时间丰富自己，让自己成为有经验的人，而不是以后被动的接受别人的选择。
淇淇爱添添
1、在大学，早睡早起的人自带活力光环。23点前睡觉，早上6点30分前起床（周一到周末都坚持），戒掉熬夜，你会发现，清晨的粥比深夜的酒好喝。
2、懂得用精神管理自己的欲望。对短期利益保持钝感，如果一件事只能让你爽一会，建议少做，比如游戏煲剧、刷抖音、撸。对长期发展机会保持敏感，如果一件事对你长期发展有帮助，多做，比如读书学习、健身运动、努力赚钱、爱一个人。
3、“想要”，就别憋在心里。“有事情是要说出来的，不要等着对方去领悟，对方不是你，不知道你想要什么，等到最后只能是伤心和失望，尤其是感情。“——麦兜
4、有自己的时间专注做好一件事。不要让自己每天的时间分散，碎片化是效率的生死大敌，少刷朋友圈，少水群，因为这只会浪费你的时间。
5、三餐规律，多吃蔬菜和水果。喜欢喝奶茶、油炸食物，是非常不好的。明知道不好但就是嘴巴痒，怎么办？找到食物去替代它们，比如说坚果、水果蔬菜等，坚持一个月，你的皮肤会靓很多，身体气质也会慢慢好起来。
6、有边界感，保证最舒适的相处的空间。我认为边界感就是，我喜欢看书，你喜欢玩音乐，也许我不能理解你的快乐，但我会永远尊重你的爱好。
7、事情没做成时，不提前泄露。比如，当你决定减肥，不要先在朋友圈发通知。等你成功瘦下来后，再发朋友圈，大家就会觉得“哇你瘦了好多啊！”这种“先斩后奏”可太妙了。
8、学会自我解压。有的人读书很厉害，可是一遇考试就失眠，导致成绩失利。能力很重要，会给自己减压，让能力更好地释放更重要。
9、认清自己。接受自己的平凡，是变得不平凡的第一步。有人害怕一生平凡无奇，于是想尽办法伪装自己。殊不知，用心成长便是与这日趋平淡的一生握手言和。接受你是普通人的事实，你就不会因为步履缓慢而变得急功近利。
10、有自己的独立和见解。选择专业、选择公司、选择跟谁结婚，听自己的，那些老一辈的建议，可以很尊重地听，但不要影响你的判断，他们许多人连自己的一生都没过好，却总喜欢给别人讲大道理，如果你不想跟他们活得一样，就去选择自己的路走，会很难，但走着走着会越来越顺畅。
11、不要为省而省。便宜货在你买的瞬间会爽，但往后几年会给你带来许多懊悔和不舒服。而贵的东西也许买的瞬间会心疼，但你用几年就会爽几年。
12、永远保持对自我提升的渴望。有时间多想想如何提升自己，不要老想着翻盘、逆袭、一夜暴富。持续永远比峰值更重要，传销之所以屡禁不止，就是因为抓住了人们想走捷径，一夜暴富，不劳而获的心理。读书、写作、参加培训、健身，这些事情看起来成效很慢，却是投资自己性价比最高的方式。
KingkonG19870210
原因1.大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增125万人预计到1996—21年平均新增145万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“22年全国普通高等学校毕业生145万，23年212万，24年达到28万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”原因2.部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖。因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系，每年都会安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，以致于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。原因3.高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。原因4.大学生准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟(如斯坦福大学)，中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。原因5.市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
杂草公主/yl
对于每一个毕业生而言能够找到一个适合自己的工作，是一件非常困难的事情，现在大学生的就业非常的困难，大学毕业对于很多的大学生而言也意味着失业，我觉得造成这个现象的原因有很多种。下面我来跟大家说一说。
第一点大学生的人数太多了
现在的大学生不像是以前那个时候一样了，以前的大学生非常的少，大学生本身就少，物以稀为贵，而现在呢，大学生简直遍地都是，随便一抓就是一大把，我觉得造成现在这个现象的原因有很多，现在不管是考多少分，都能够上大学，可以上不好的学校呀，而且现如今大学林立，社会当中的大学也是非常的多，这就造成了大学生多如牛毛的现象了。大学生人数增多，竞争压力变大，没有足够的岗位，因此大学生就业变得非常的苦难.
第二点大学生自己的缺点
现如今大学的生活不像是以前不管你学的什么样，学校都能够包分配，现在是看的大学生的个人的能力去自己竞争工作，而有的大学生就没有意识到这一点，在大学里被其他的诱惑所吸引，比如说游戏还有谈恋爱等等忘记了学生的本质就是学习。觉得自己只要大学毕业了就能够找到工作在大学里混日子，公司是需要有能力的人到自己的公司，没有任何能力公司是不会要你的。而且大学也是一个锻炼学生的地方，但是有的大学生只是在学校里享福，没有亲身的投入到实践当中。没有任何的技能，没有掌握任何的实践技巧，没有任何的工作经验就像是一个小白鼠，而且找工作也是一个非常有技巧的事情，这样就业就非常的难。
第三点大学生选择工作的局限性
其实现在的大学生都已经享受惯了，从小就娇生惯养。都想要能够找到一个舒适的环境好的工作，但是那样的工作哪有那么的多，所有的人抢那么几个岗位肯定就业非常的困难呀，大学生没有一个吃苦的性格，不愿意去基层，或者是偏远的山区，如果大学生能够转变这种心态，对于每一个工作都平等的对待，那么我觉得社会当中就会出现更多的岗位，大学生也能够找到工作了，还能够实现自己的价值，因此大学生的这种选择工作的态度造成了大学生就业困难。
天真真切切
其实大学生就业难要从两个方面考虑，一个是就业者的角度，一个是用人者的角度，因为这个两个方面的原因就是造成就业难的两点。
就业者角度
以前经常会说，因为信息不流通，所以用人单位招不到人，要招工作的人招不到工作。但是现在不同，有很多的网站可以发布职位，也能通过很多的网站找到工作，所以不怕招不到工作，只是你觉得合不合适而已。
其实现在大学生不是找不到工作，而是找不到让自己满意的工作。现在的招聘市场，大多招的都是销售，很多刚刚毕业的大学生可能更想做的是和自己专业相关的工作。但是和他们专业相关的工作并不是很好找，即使用人单位会招，他们没有经验也不能满足用人单位的要求。
而且现在很多大学生找不到工作的原因就是眼高手低，他们觉得自己好歹是一个大学生，不应该拿那么低的工资，或者觉得不应该做那么低级的事，于是很多人在工作一段时间后，就选择了辞职，但是他们可能到每一家公司做的事情应该都是一样的，所以他们就会觉得找一个自己喜欢的工作好难。
用人者角度
对需要招聘人员的公司而言，他们招聘的人员肯定都是他们需要的，能为他们公司创造效益的。因为所有公司成立的初衷都是为了赚钱，所以他们肯定是想找一个能为自己创造效益的人。对于刚刚毕业的大学生而言，他们要经验没经验，要能力没能力，对用人单位而言这样的人显然不是他们想要的。
而且从用人单位角度而言即使他们愿意接受刚刚毕业的大学生，他们也是需要花时间和精力去培养这些人的，可能他们刚刚培养好，结果人就走了，这对用人单位而言不得不说是一个很大的损失，而且培养新人需要一定的周期，在这个周期里新人基本上是没有办法为公司创造价值的，相反可能还在消耗成本。所以很多用人单位不愿意招新人的原因就是这个。
从就业者角度而言，虽然有很多工作，但是并没有他们想要的那种工作，所以他们就一直在找工作；就用人单位而言，刚刚毕业的大学生，无法创造他们想要的价值，所以他们不会选择刚刚出来的大学生。这两个原因就是造成大学生就业难的重要两点。
