中级会计师含金量国企

当然是有用的呀，你只有先评的中级职称将来才有希望评高级职称的呀，如果你现在不评中级职称将来你想上高级职称的话，就上不去的呀，这个台阶都是一步一步的往上走，不可能跳过去的。

中级会计当然有用了，而且是非常有用。但是有多大用，这就要取决于你自身的实际情况了。如果是进四大的话，CPA比中级吃香。一般企业、国企、体制内，中级职称比较吃香。中级会计职称可以说是会计事业上的“分水岭”，如果说有会计从业资格证（现在没有了）可以当一名会计员的话，有了中级会计职称便是说明这个人完全有能力胜任单位会计机构的主管，甚至可以有机会去评高级会计师，不管是在职位上还是在薪水上，都是完全不同与其他普通会计员的。现在一般从事会计主管及以上职业，都有中级会计师职称。许多公司企业和会计代帐公司招会计主管或总帐会计时，具有中级会计师职称都是基本要求之一。

2022年中级会计考试含金量高吗？从业取消后，初级职称是入门证书。中级报名门相对初级比较高，要如何复习？学姐给大家一些备考建议！更多详细内容请点击：

中级会计含金量

● 初级职称后国家认证类的职称的证书就是中级职称了，之后的高级算是评定。

● 首先国企的一些岗位，转岗就需要中级职称，其次，私企财务进阶岗位也需要中级职称

● 所以中级算是这几年性价比超高的证书，没有税务师和cpa那么难考，但是又有一定的难度，进阶的必备证书。

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国企的中级职称有什么用？作为国企的人事，我所在的企业具有自主认定职称的资质，每年都会组织职称考评工作。对职称还是深有感触的。实际上：在国企，职称的定位比较鸡肋，食之无味，弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了，但是有职称和没职称还是有很大区别的，职称的作用主要体现在以下3个方面：一是薪酬福利待遇；二是专业能力认可度；三是职务晋升。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、国企职称的定位1.过去，在国企人事管理过程中，把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。因为物以稀为贵，当时的企业职工文化水平普遍不高，能评上职称的凤毛麟角。所以，过去国企职称的含金量非常高，具备中级及以上职称，在待遇上和职务晋升上，都会优先于没有职称的人员。过去的职称管理还有一个显著的特点，就是职称的评聘是在一起的，没有分开。只要你具备任职资格，就可以聘用，享受相应待遇。注意：以沈阳为例，1998年以前取得中级及以上职称的，退休时，还会增发一定金额的养老金。2.现在，随着职称改革的不断深入，对于一些大型国有集团企业，国家人社部把职称评审的权力下放，授权一些试点企业开展职称认定工作。包括地方的一些大型的民营企业，也可以申请自主考评的资格。也就是说，职称比以前更容易获得了，相对的，职称的含金量就大大缩水了。而且，现在的职称管理都是评聘分开的。简言之，你具备职称资格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相应待遇。二、国企的中级职称有什么用？（一）薪酬福利待遇1.在国企的薪酬科目里，一般会有类似职称津贴的内容，按照不同职称等级，会有对应的职称津贴。一般在在100~1000元不等。2.在国企里，尤其是东北地区，每年采暖期间，公司会按照不同的职称等级，报销相应的采暖费。比如：中级职称报销100㎡，副高级职称报销120㎡，正高级职称报销140㎡。

（二）专业能力认可度1.职称的考评，需要满足一定的资历、经历条件。比如：工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面。只有满足条件，才有资格参加职称考评。评上职称，是对一个人专业程度的认可。2.对于一些专业度很强的工作，职称是一种门槛类的硬性指标。比如：负责党群工作的，必须具备政工师（或助理政工师）职称，负责会计工作的，必须具备会计师（或助理会计师）职称。如果没有相应职称，是不能上岗的。

（三）职务晋升很多国有企业，

只要掌握了正确合理的学习方法，中级会计职称并不难考。整体来说，中级会计职称难度介于初级会计和注册会计师之间。