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会计人员可以和人力资源部索要考勤，根据考勤做工资表，然后计提工资计提时：借：管理费用——工资 销售费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资等出纳将工资发放后，凭单据做发放工资分录借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金或者银行存款
六月之程
肯定是可以的。不过企业兼职会计一般是找经验丰富的会计来做。主要对于核算量不大的企业。可以带账回家。收入要根据所在地工资水平，还有企业的核算量，一般是全职会计的三分之一到四分之一左右，有能力的话可以多兼职几个。
梦紫蝶57
做会计计算工资方法：1．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30 2．计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
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