小馋猫儿richard
KPMG入职主要考察的是个人综合素质，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试，以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。
其次，更多招收应届毕业生， 毕马威每年招聘的新员工绝大部分来自就届毕业生，毕马威在招聘大学生时，对专业背景没有过于严格的要求，不同专业的应聘者一旦被录用，毕马威会提供各种各样的培训，使员工尽快具备在会计师事务所工作所需要的知识和技能
KPMG面试时要注意提前正装，面带笑容，眼神交流，结束时和面试官握手。尽量流畅，不要冷场就好，主要看逻辑；
但也不要过分嚣张，仔细听M怎么说，不用急于马上回答问题，有一点思考停顿可以表示认真思考了。
一般面试内容有三部分：
1. Case study presentation (10min)：案例分析，讲10分钟，中或英文，之后面试官会根据你说的提问
2. Getting to know you (20-30min)：包括自我介绍（中或英），及M提问（可能为英文，看M心情），20-30分钟。
3. 向M提问
面试是Skype形式，因为是内推的，经过简单的OT后就得到了面试机会。一共有4位面试官。本人是跨专业社招，问题主要集中在两个方面：一个方面是和简历上的个人经历相关，之前的工作和现有岗位关系不大，不过面试官比较感兴趣，大致介绍了一下，主要体现一下自己作过的项目，得到的收获，解决问题的能力等等。
吃货小郡主
KPMG的Information Technology Advisory(ITA)是一个隶属于KPMG advisory(毕马威咨询，和通常说的“四大”毕马威华振从法律上来说并不是一个公司，属于历史原因，故事太长，就不讲了)的部门。在内部还有另外一个旧称叫做Information Risk Management(IRM)。这个部门主要的工作可以分为两大类，一类可以统称为audit support。因为越来越多的企业使用信息系统来代替传统的人工运营，特别是在财务领域。审计人员对被审计单位经过评估，认为其企业内部控制等方面存在较多的信息技术因素，就会求助于ITA部门，ITA部门以信息系统专家的身份对信息系统的设计及运行有效性进行评价，以为审计部门的结论提供保障。另一类是独立的咨询项目，种类就比较多样了，完全取决于部门承接什么样的项目。进入ITA部门本身是件不容易的事，因为毕马威咨询招聘毕业生的数量非常少，通常都是从其他部门或者公司招聘有经验的人士。你作为毕业生加入的话跟着师兄师姐们多多学习就好了，考证的话CPA和CISA都很重要，可以提前开始准备。
喵布拉基
1、KPMG的InformationTechnologyAdvisory(ITA)是一个隶属于KPMGadvisory毕马威咨询。
主要从事信息系统运行及咨询工作。
2、主要的工作
（1）auditsupport因为越来越多的企业使用信息系统来代替传统的人工运营，特别是在财务领域。
（2）审计人员对被审计单位经过评估，认为其企业内部控制等方面存在较多的信息技术因素，就会求助于ITA部门，ITA部门以信息系统专家的身份对信息系统的设计及运行有效性进行评价，以为审计部门的结论提供保障。
（3）独立的咨询项目，种类就比较多样了，完全取决于部门承接什么样的项目，偏向于企业内控之类的。
3、证书方面
（1）咨询方面：考CPA和CISA
（2）软件开发的有国家软考的初级程序员、中级软件设计师、中级数据库系统工程师、高级系统分析员、高级系统架构师，还有微软的专家认证、SUN公司JAVA认证、国家等级考试4级的数据库工程师。
（3）软件测试有国家软考的中级软件测试员、国家等级考试4级软件测试工程师。
（4）数据库的有ORACLE公司的OCP认证、微软的SQL SERVER数据库管理员认证。系统管理的，有RED HAT linux操作系统管理的认证，还有其他一些LINUX公司的认证，windows操作系统服务器版管理等。
扩展资料：
证书报名方式：
CPA 全国统一考试报名通过“注册会计师全国统一考试网上报名系统”进行。报名分为网上预报名、资格审核、交费确认三个步骤。
登录中国注册会计师协会网站，点击“注册会计师考试网上报名”链接，进入“注册会计师全国统一考试网上报名系统”进行网上预报名。
首次报名参加专业阶段考试的报名人员，须持预报名信息表、身份证件原件及复印件、学历证书或中级以上职称证书原件及复印件，到报名地现场办理报名资格审核。
持有国外学历证书的报名人员，还应当提供学历证书原件以及经公证机关公证的该学历已获得国家教育部认可的中文证明。
非首次报名参加专业阶段考试的报名人员，以及报名参加综合阶段考试的报名人员无需进行报名资格审核。
报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可以选择报考部分科目。
对于正在国外留学的考生如果想简化报名方法（因为毕业证要进行国家教育部学历认证或者提供学校在读证明，这个步骤对留学生来说比较麻烦），可以当非应届生报名并使用本科毕业的证书号和学位编号直接在报名网站上填写
参考资料来源：百度百科--毕马威
天才和笨蛋
综合素质好者胜出 ，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。
以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。
会计师的高流失率是众所周知的，毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业发展轨迹是明确的。如果你不前进，你就会退却。作为一个竞争激烈的行业，员工需要不断提高工作技能。如果你不上去，你只能出去。
在这种情况下，人员更替率高是非常政治性的。会计师事务所的工作也是不可避免的因素。频繁的出差和加班使得一些员工在进入办公室后很难平衡工作和生活。
毕业生在选择工作时不应该被“外国公司”和“白领工人”的光环所迷惑，也不应该被他们听到的困难所吓倒。最重要的是你要好好想想，你的选择是否是你现在想做的事情！在那之后，充分理解由衷的爱是所有职业发展的动力和基石。
扩展资料
面试注意事项：
一面：笔试（数学题+英语题），网上搜测试题提前测试比不做准备通过率大很多，建议笔试前提前网上搜索相关的测试题。二面:LM，不同的面试官风格稍有差异，但考察点大致雷同，基本考察点如下：
1， 自我介绍（中英文，建议提前准备自我介绍/项目相关的经典案例/困难性事件等相关的英文介绍，不论英文是否流利，最主要的是有没有勇气去表达）
2， 项目经验：提前准备一个经典的审计项目案例，有关项目的类型，规模，在项目中承担的角色，项目的流程，负责项目公司的收入情况，利润情况，项目中遇到的困难以及如何解决的，境内还是境外项目，如果境外是否熟悉US GAAP?等相关的项目问题
3， 求职意向：为什么想加入KPMG,为什么看机会，现阶段的个人职业规划等相关问题，此类问题的回答建议从个人职业规划的发展角度来谈比较好，不建议开口闭口都是钱，禁止出现抱怨老板或公司等相关的低智商行为，即使有客观评价一下即可。
4， 个人行为举止：着装得当，谈吐大方，既不要夸夸其谈也不要妄自菲薄，不要有过多的身体不自然的动作，例如：眼神游离，过多的肢体不协调等动作都是不自信的表现。如果实在太紧张尽量先深呼吸，把面试看成和一个有趣的朋友聊聊天，谈人生谈理想。若要感觉面试官太过强势，想想他也是一个平凡的人啊，没有必要太过紧张。三面：Partner,面试注意事项大体与二面差不多，英文同样需要继续准备，相对于manager的面试，Partner面试提问的问题更加具有针对性一点，看问题的身体会比manager深刻一点，所以在表达方面尽量地言简意赅，不卑不亢即可。
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