冬奥初级会计老师跳槽

通俗易懂，印象深刻，我觉得讲的很好。

可以做出纳，收银，以及单位里面的小会计，不过哪行都需要实战经验，所以在自己打好基础的前提下，再深造考个注会什么

初级会计就业方向有哪些?(1)企业财务的发展路线一般比较固定职业发展蓝图：出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计(总账会计)——财务主管——财务经理——CFO。这个发展途径要求职业人保持充分的耐心，因为走到职业顶端需要耗费的时间会相当长，而且很可能是通过不断的换工作中谋求进步。向着这种最传统的财务发展道路行进的人占据着财会人的大多数，它的风险最小，但也最不易“崭露头角”，很多人都在忙忙碌碌中“迷失方向”，耗尽半生也不过是个“老会计”。如果你选择了这条路，那么就应该“死心塌地”地坚守自己的选择，它不能给你快速发财的机会，也不能给你显耀的职位，因为财务在企业中的定位就是个服务部门。由于企业财务的成长速度慢，职业生命周期长，所以很难“见效快”，但是总会“有成效”。最重要的是“贵在坚持”，如果是半途而废，那么之前积累的知识和经验也都将“付诸东流”，说白了就是很难转行。做企业财务，还需要不断的挑战自己，考取更高层次的证书，探索企业的经营管理，熟悉企业的业务性质和流程，这样才能最终实现“CFO”的目标。财务说到底还是企业管理的一种工具，所以只有懂管理才能最终实现“财务”的价值。(2)事务所这个方向的通道比较散财会领域的事务所有：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。主要的业务包括：1.鉴证服务：审计、审核、审阅和执行商定程序等业务;2.资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算;3.管理咨询：会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。这个方向的发展轨迹一般是：审计助理——审计员——高级审计员——项目(部门)经理——高级项目(部门)经理——合伙人。这个轨迹看上去非常的清晰，而且可能还会论资排辈，如果你业务熟练了，也有了证书，不可能一直做“审计”，因为大多数事务所的业务都在发展，也会辗转腾挪出来很多的位置，所以机会比较多，只要你愿意去抓，积极去承担。在这个发展途径中的辛苦程度非企业财务可比，不仅要承担着相当大的工作强度，还要拼了命地考CPA、税务师、资产评估师等各种证，因为这些证书资格是向上升迁的基础。(3)另外一种比较混合的道路先去事务所工作几年，做到经理级别之后很难升迁了，那还可以到一些已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位，收入不降反升，而且工作强度还有所下降，也算是一种非常理想的职业选择。我们能见到的很多成功的“CFO”大多是大事务所出身。(4)一些另辟蹊径的职业发展方向比如：基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识，还需要你了解更多的金融知识，算是与更广的“财务”概念有关的职业。能进入这些“金领”的领域，绝对是大多数人梦寐以求的事情，但是这其中的影响因素比较多，对于一般的财会人来说，多是可望而不可即的。

能力不同薪酬也不同，不可能所有的科目老师薪酬都是一样的。每个老师都有自己独特的教学风格，可以进行多番试听，选择最适合的。想要学习会计方面的知识，可以了解一下东奥会计在线。【更多会计问题点击咨询>>】随着会计从业资格考试的取消，会计准入门槛调整，初级会计职称考试报名人数出现井喷式增长，越来越多的人涌入初级会计职称考试大军中，他们有着不同的职业，不同的年龄，不同的会计基础。当会计老师必须要满足教师资格证，然后从事会计授课则需要会计证，教师资格证是教育行业从业人员，教师的许可证。东奥会计在线以创造客户价值为企业发展的驱动力，通过矩阵式、扁平化的管理模式，建立了以客户为导向的内部服务链系统，形成了信息快速沟通、资源同步协作的保障机制，并不断强化全员客户服务意识。以保障客户服务准确、及时，为客户提供专业化、长期与稳定的咨询、投诉、信息查询热线及相关网络在线服务同时，把传统教育资源、网络技术资源与个体教育需求整合在一起来创造教育价值。

出纳工作简单，学不了多少知识。他要转型，必须靠个人努力提升自己。做了几年出纳如果没有学到突出的技能，跳槽会非常困难，因为在同样的基础岗位上，成本较低的年轻人总会取代你。

从出纳到会计，再到主管和经理，考虑会计无非是工作能力、经验和证书。在出纳岗位上，我们可以做好出纳工作，这不仅可以让领导看到你的能力，还可以提高他们的专业实践技能。业余时间学收费，拿到初级会计职称必备的会计证书，可以成为你跳槽的敲门砖。之后可以准备中级会计职称或者注册会计师考试。这些证书含金量高，可以增强你在职场的竞争力，获得晋升加薪的机会。

很多人的会计道路都是从出纳开始的，但只要有机会，大家肯定会选择转型成为

会计。原因是收银员工资太低，每天重复的工作内容，基本没什么变化，学不到什么实质性的知识，是一个随时都可以看到的职业。

另一方面，从企业的角度来说，要求出纳只需要做好本职工作。很少有公司把出纳作为培训目标，几乎不可能有晋升机会。加薪完全看市场，出纳是财务部工资最低的岗位。可以说，如果不积极寻求转型的机会，在出纳这个岗位上是没有发展前景的。

我遇到一个出纳的妹子，她总是频繁跳槽。她前段时间跳槽去了制造业，三个月后又去了服务业。出差几个月后再见面的时候，她已经去了国外的一家零售行业。她的姐姐总是孜孜不倦地换工作，她有一个好名字:她可以经常学习各种行业的知识，掌握更多的技能。

然而，当她跳来跳去，换了第五份工作，进入职场“空窗期”，半年来也没能找到更合适的工作。虽然她有一些工作经验，但当她是一名小出纳员时，这些工作是相似的。她对自己真实的出纳工作经历了解不多，所以很多面试中的HR总是表现出一副忧心忡忡的表情，害怕自己很长时间都做不到，或者说自己总是拿到Offer，工资太低，于是陷入了一个跳槽失败的怪圈。姐姐不知道自己犯了什么忌讳。其实收银员跳槽和别人一样，有一些职场禁忌是必须遵守的。不要频繁跳槽，保持职业发展的连续性。

出纳是一个需要积累和沉淀的职业。如果频繁跳槽，简历会很惨淡。第一，你的忠诚度会受到严重质疑。其次，你的职业发展不会是持续的。如果跳得太频繁，每次都去不同的行业，可能到头来一无所有。正确的做法是在进入职场的第一年选择自己未来的发展方向，坚守一个岗位，慢慢晋升到财务主管和财务经理的方向。不要跨行业、跨专业同时跳槽，深挖一个领域。不要非理性的跳，提前找到下一个家

很多人在职场上难免会被会计冤枉，有些人会气得一闪而过，毫无准备地裸奔下一份工作。众所周知，裸辞在找工作时会更加被动。对于企业来说，一个候选人之前有一份稳定的好工作，这是候选人的筹码。裸辞人谈工资会失去主动权，但企业有更多选择。所以，当一个会计准备离开的时候，最好是找一个好的归宿。

不要单纯因为工资和攀比就跳槽

出纳员不应该在不同的地方换工作，除非迫不得已。出纳员不应该选择异地跳槽，除非迫不得已。一个是因为家庭成员，一个是因为一线城市和二三线城市跳槽。但是在一个新城市，一个新岗位，之前积累的朋友，人脉，资源都没了，行业上下游伙伴都没了。一切都面临着一个新的开始，需要一段时间的努力和拼搏才能换来相应的资源。

我个人认为只有那几个比较知名的老师，应该工资会比较高，而且他们可能不是工资，而是跟公司签的这种劳务合同吧，按分成来说，我记得网上有过老师大官司，你可以搜一下比例，还是很高的，但只是说普通的这种答疑，老师或者是不太知名的授课，老师应该工资也是一般吧

你应该要给自己一个坚定的信心，而且要去学习一些东西，让自己更快的适应一个新的环境。