公司需要中级会计师吗知乎

有必要，人都是活到老学到老，而且学会对自己了解和掌握自己的公司更好

是的。会计师属于专业技术职务，必须要考取全 国统一的会计中级职称后，方可被聘任为本单位的会计师。当然这有前提，就是单位的人 事制度允许岗位或待遇与职称挂钩。一些企业尤其是私企，没有这样的制度，那么职称在这些单位是没用的。 另外，有个别的企业自己内部评，可能会有没有职称但是成为师的情况。但是出了该单位即不予认可

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。

您好(8)，如果你想一直在会计行业发展，建议中级证还是要考的哈，首先中级证在目前来说是含金量不错的证书，并且对你以后想从事会计工作也是个很高的敲门砖。

是的。会计师属于专业技术职务，必须要考取全国统一的会计中级职称后，方可被聘任为本单位的会计师。当然这有前提，就是单位的人事制度允许岗位或待遇与职称挂钩。一些企业尤其是私企，没有这样的制度，那么职称在这些单位是没用的。另外，有个别的企业自己内部评，可能会有没有职称但是成为师的情况。但是出了该单位即不予认可