天天开心好好好
看你选的什么专业 会问你为什么选择这个专业 还有你对这个专业有什么了解 我单招的时候还问了我珠穆朗玛峰的高度 还有关于比例尺的问题 我选的是测绘专业具体问什么 你围绕你选的专业来看吧
代号为喵
单招一般问的常见问题,可做起参考单招面试题目 篇一1、请你做一下简单的自我介绍?2、你认为自己最大的优点是什么?3、说一下朋友对你的评价?4、说说自己最大的缺点是什么?5、你对我们学校了解多少?单招面试题目 篇二1、告诉我,你最大的弱点是什么?2、你认为自己的哪项技能需要加强?3、你的兴趣(或爱好)以及特长是什么?4、为什么选择金融(会计)系?5你对金融(会计)有什么样的了解?6、你平时上网干什么?对网络有什么样的了解?7、通过高中的金融(会计)课,你学到了关于金融(会计)的哪些知识?关于金融(会计)有什么样的感想?8、你的同学老师经常怎样评价你?9、在高中阶段你通过什么方式来提高自己?10、高考后,你是怎样渡过的, 有什么样的社会经验或工作经历?11、你心目中的榜样或偶像是谁?他有什么样的激励你的事情?12、设计静态网站常用的软件有哪些?13、什么能够激励你在学习中有最佳的发挥?14、你对大学生活有什么样的期望或大学目标是什么?15、说说你的理想职业?16、你最大的优点是什么?17、简述一下你的学习经历?有没有当过班干部?18、你认为成功需要具备哪些素质?19、假如到了一个陌生的城市,身上的钱包被偷了,你将会采取什么办法解决?20、谈谈你对勤工俭学的看法,如果勤工俭学影响到学习,你个人还会不会坚持?21、你对将要来临的大学生活有什么样的计划?22、你为什么要报考高职院校?23、你想选择什么专业?为什么?24、你如何看待高职院校?25、你对这次单招的认识?26、你怎么构建和谐校园?27、当你发现你选的专业不是想象中那么好你会怎么做?28、请你谈谈对所报专业的认识?29、你认为英语对你所报专业是否有用?30、你喜欢和什么样的人交往?31、如果在竞选班长你落选了,你会怎么做?有用32、你怎么处理同学间的矛盾?33、你对自己的人生有什么打算?34、紫色让你联想到了什么?35、你对环保有什么看法?36、你对大学生谈恋爱的看法?37、是否愿意一边上学,一边打工?38、你对勤俭节约的看法?39、你最成功的两件事是什么?40、你对那些旷课上网的学生有怎么看?41、体重相同的两个人,1.6m和1.7m两个谁更容易被吹倒?42、已所不欲,勿施于人。是谁说的?什么意思?43、一个自行车的两个轮子的摩擦力是否一致?为什么?44、中国的24节气?45、成年人经常喝纯净水好不好?
文文兔18
单招面试的内容一般是个人爱好、成长经历、职业规划等方面,你只要如实回答就行了,不是什么技术性的难题,最好准备一下。面试时不要紧张回答流利一点问题应该不大,还有就是经济管理大类相对竞争会激烈一些,其他类别相对小一点,特别是信息技术和艺术类竞争更小(招生计划较多)。单招面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力,学生应对所报专业有一定了解,“比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?”~~
rabbit林恩
应聘会计时要准备下面问题并事先准备好一套万无一失的说辞来应对,全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累:之一:请自述一下自己的工作简历这是面试者对自己的简历抱有怀疑态度,或者认为自己的简历有夸大其词之嫌,此时自己若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍,且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句,可收到良好的效果。曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是:“简历上都有啊,已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。之二:有什么业余爱好这是了解求职者性格和心态的话题,一般来说,对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际,而文职类工种则要求沉稳、知识面广,以此类推。所以不能说自己没有业余爱好,当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言,自己的业余爱好可以说得多些,有三、四个以上,如看书、上网、运动、旅游等等,以表现出自己的健康向上的心态。之三:认为自己有什么样的缺点这个问题看似不好回答,其实却也是最好回答的。许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾,唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象,岂不知你越是遮遮掩掩,越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来,与工作无关的一些缺点尽可脱口而出,甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出,以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。切忌不能说自己没有缺点,须知人食五谷,孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点,除非自己将这次面试当作一场玩笑。之四:为何离开原来的公司这几乎是一个十分隐私的问题,但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家,每个求职者不说有本血泪账,至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下:一是看求职者是否为了个人利益而跳槽,担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况,最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因,如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类,对于比较坦诚的面试者,甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题,以将自己良好的职业道德一面完全呈现。之五:你对自己的薪金有什么要求这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一,通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者,低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是:1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平,结合自己原来的薪金状况,提出一个下限,即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时,面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准,除非有更好的机会等待着你,否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。一个真实的例子是:某位求职者前往一公司面试主管之职,该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一,但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想,结果上岗后不到两个月,他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。之六:如果你被录用,你将怎样开展工作如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,既使是与原来相同的工作岗位,也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排,找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防,千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对,全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。虽然强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙,但并非鼓励求职者完全故弄玄虚,回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上,即使稍作圆润,也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。
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