盖世在在
欢迎加入新智科技专用群:38178387加入密码:600503冻结的股权将归闽发证券所有,请看报道本报北京1月19日讯 记者李岚报道 中国东方资产管理公司今天正式对外披露的数据显示，东方公司成立7年来，累计处置政策性债权2060.99亿元，累计回收现金326.72亿元（不含停止债转股），超出财政部核定的289亿元收现目标的13.05%。 与此同时，东方公司政策性债转股股权累计处置55.2亿元，累计回收现金51.16亿元，提前完成财政部股权资产处置回收第一阶段承包目标。剩余政策性资产共计580.32亿元，其中，政策性债权387.63亿元，政策性债转股股权192.69亿元。 东方公司透露，目前围绕转型，该公司正加快发展有市场需求的金融服务，积极储备人才，持续推进各项内部改革。新设证券公司筹备工作进展顺利，闽发证券已从托管转入行政清算，庆泰信托停业整顿进程过半，泛亚信托停业整顿已经启动。 此外，依照资产分布和市场潜力，东方公司大力优化区域布局，整合内设机构，重新设置了员工职位体系，建立了以岗位绩效工资为主体的员工薪酬体系，初步建立了市场化的用人制度和激励约束机制。风险管理和内部控制体系日趋完善，良好的公司治理机制正在形成，可持续发展能力不断增强。 金融时报 (2007年01月20日) 关于股权之争与重组并购 一、 关于股权之争 为了使宏智上市，对宏智原有股本进行了扩股。之后，吴永红借给李少林3000万，李增持了宏智科技736万股，每股成本为4.07元，李共持有1106.7+736=1842.7万股，而李所持有的1842.7万股其实自己仅出资了500万元，其余都是用房产折旧抵扣及借款得来的，实际控制人为吴永红；吴又借给福建大乾（林起泰持股55%）5900万元，大乾持有宏智科技1446.2万股，而吴永红在2001年因奸淫39名未成年少女东窗事发，与其妻朱芳（第七大股东）及秘书陈大勇（第六大股东）从福州逃逸，吴于2004年6月被捕。 2005年8月31日，李少林将1106.7万股股权(占总股本10.06%，其余股权已被公安冻结)转让给湖南信托，作价3375万元，每股高达3.375元（当时流通股市价为1.86），而湖南信托背后的委托方是北京高德投资公司，其法定代表人是刚刚被导入中科健董事候选人的刘建彤，该公司实际控制人正是王栋。 因此，王栋目前实际可以控制的股数总共有2285.5 万股，包括以其个人名义所持、暂无争议的1178.8万股 ，和从湖南信托受让所得的1106.7万股。他还另有805万股被省公安厅冻结，因属涉嫌吴永红挪用闽发证券资金购买，目前归属不清。 闽发证券清算组目前表面的控股数为1378.3万股，但实际可控制的股数有3279.5万股，这些股份原先由吴永红关联企业收购所得，这些公司包括SST新智目前的第2及4到第8大股东：福建大乾数字1446.2万股，泉州闽发物业573.3万股，陈大勇490万股，朱芳455万股，石狮融盛315万股。由于闽发案未结，这批股权无法集中过户，所以归属权还不能完全确定。 在王栋和闽发清算组之外，SST新智尚存归属争议的股权有两部分：一是王栋现被冻结的805万股；一是李少林个人现被冻结的630万股。据说，吴永红一度实际控制原宏智科技股权共4714.5万股(含王栋、李少林两笔目前被冻股权)，比例高达42.86% ，涉及金额1.8亿元，购股资金可能从闽发证券挪用，如果加上李少林被冻结的630万股，因此我认为，闽发实际可控制的股数应为3279.5+630=3909.2万股。 从新智发布的股改信息来看，王栋是非常急于股改的，他和李少林及湖南信托是一个战线上的，而闽发证券因为涉及破产清算及吴永红案未了结，所以他所掌握的这一部分股权暂时无法从法律上来确认，这是股改的最大障碍。经计算王栋的持股成本大约为3.82元，而闽发证券的持股成本均为4.07元，目前新智的净资产为0.97元，如果要求王栋和闽发大比例对价送股我觉得不大可能，只能是通过公积金转增来进行了。 二、 重组及并购 现在坊间关于重组和并购的传闻有几个版本：1、电信大鳄华为重组新智；2、广州证券借壳新智。 1）、我们先来看看第一种可能性，新智是从事移动通信软件及终端服务的，而华为也是从事相关产业，但在前几年的混乱管理中，由于大量技术人员纷纷跳槽竞争对手公司，这使得新智在同行的技术和市上处于绝对劣势，而新智这两年虽然经营虽然有点起色，但是历史遗留问题还是相当严重，可谓是步履艰难，而王栋又是一位做实业的人，他非常想把新智重新做起来（他在公司上市之初就未与吴永红等人同流合污，不喜欢搞资本运作）。大家不知注意到重大诉讼仲裁事项中的第二项没有，公告称：公司诉珠海创我科技发展有限公司1254万元股权纠纷案已立案，于2006年4月17日一审开庭，尚未有判决。这个诉讼是2003年新智与珠海创我公司将原来业务剥离合资成立一家新公司，将1254万元打入珠海创我，但此事后一直搁置起来，2006年2月传出华为收购珠海创我，是不是因为新智觉得与创我没戏了，要求珠海创我归还前期投入的1254万元，是翻脸不认人，还是另有所图呢？华为收购在中国联通等运营商的运营支撑系统建设中拥有不小份额的珠海创我，显然也是在为大举进军电信信息化建设领域做准备。从一个单纯的设备提供商，到能够为运营商提供全方位网络、数据与信息管理的全解决方案，华为为配合运营商所进行的战略调整可见一斑，但华为公司做事一向比较低调，目前还没有进一步的消息，重组的可能性也不是没有。 2）、关于券商借壳，我们先不管哪家券商借壳，就闽发证券所持有的实际控股数，以目前闽发的状况（进入清算程序），他所持有的股份肯定是要拍卖或转让的，但是由于案件没有结案，有较大部分股权没有解冻，因此这个难度比较大，谁也不原意给自己惹上麻烦，好在新智的壳比较干净，没有什么负债和担保，但如果案子审结股权解冻，所有一切的一切都将迎刃而解。 从K线图上看该股在3.2-4.4元之间盘整了近一年，我总觉得主力好象在等什么，而且2006年9月30的股东人数为10303户，与2005年6月30日，股东人数10201户，相差无几。（注：新智于2005年7月1日起停牌，于8月30日复牌，之后是连续16个涨停板）
福星蛋蛋
什么年代了，还说什么智商，注会顶多算个中级含金量的证书，你还没考呢就怕成这样了，通过率不太高并不代表难考，只不过没有充足的时间去复习，这种考试需要记忆理解的东西比较多，你只要记忆不是很差，就你的智商足够了！
王小金Fighting
成都会计师事务所挺多的其实，例如：
成都弘毅天承会计师事务所有限公司
四川云栖智海会计师事务所有限公司金牛分公司
四川云栖智海会计师事务所有限公司锦江分公司
四川京源润德会计师事务所有限公司
四川康庄会计师事务所有限公司
这几个都是成都的，然后还有很多其他的你可以到四川会计师事务所单位列表上查看，都有蛮详细的信息供你浏览
西兰花007
2018年8月15日，四川省注册会计师协会官网公示《2018年会计师事务所综合评价前百家信息》，公示时间为8月15日至8月21日。《2018年会计师事务所综合评价前百家信息》按照业务收入指标、注册会计师人数指标、其他综合指标、行业贡献加分项、惩罚惩戒扣分项等排出一个综合排名。排名前10位的分别是信永中和成都分所、四川华信会计师事务所、四川中衡安信会计师事务所、普华永道中天成都分所、毕马威华振成都分所、立信四川分所、瑞华四川分所、大信四川分所、安永华明成都分所、天健四川分所。从综合得分来看，信永中和成都分所和四川华信会计师事务所分别得到1690.31分、1512.62分，遥遥领先第三名四川中衡安信会计师事务所的649.58分。从2017年的营业收入来看，营收过亿元的有2家，分别是信永中和成都分所的1.77亿元，四川华信会计师事务所的1.52亿元；营收在5000万元-1亿元的有三家，分别是四川中衡安信会计师事务所的6137.44万元、普华永道中天成都分所的6642.65万元、毕马威华振成都分所的5648.05万元。黄桷树财经注意到，如果从单个注册会计师的产出来看，国际四大会所的效率远超国内会计师事务所，比如，普华永道中天成都分所只有12个注册会计师，营业收入有6642.65万元；毕马威华振成都分所只有18个注册会计师，营业收入有5648.05万元；安永华明成都分所有24个注册会计师，营业收入有4116.15万元；德勤华永成都分所有11个注册会计师，营业收入有2354.06万元。
维尼蜜罐
成都远望会计师事务所(普通合伙)咨询业务资质于2008年由四川华雄会计师事务所有限公司分离经四川省财政厅2008年8月28日川财会【2008】38号文批准成立的普通合伙制企业，系会计咨询专业机构，注册资本30万元，工商登记证号：510105000046588，执业证书编号：51010200。(二)、经营范围审查企业会计报表、出具审计报告;验证企业资本、出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告;基本建设年度财务收支决算审计;代理记账;会计咨询、管理咨询、税务咨询、会计培训。(以上经营范围不含法律法规、国务院决定禁止或限制的项目，涉及许可的内容按许可内容及时效经营，后置许可项目凭许可证或审批文件经营)。(三)、会计师事务所队伍公司现有人员15人。其中：综合人员3人，会计咨询专业人员12人(中国执业注册会计师5人、非执业注册会计师3人、审计专业及助理审计人员4人)，会计师事务所队伍系国家审计机关长期历练的资深专家和行业精英组成，具有很高职业道德、敬业精神和执业经验。(四)、会计师事务所内部治理及经营理念自我会计师事务所的逐渐发展，会计师事务所对人才和质量控制方面的管理已提上工作日程，人才是会计师事务所加强风险管理和质量控制、切实履行社会责任的核心力量。会计师事务所制定和落实了人才发展战略，根据会计师事务所的发展战略和专业发展目标，制定了实施科学、合理的用人制度和专业人才结构规划，注重人力资源的有效使用、合理配置和战略储备，保证会计师事务所专业队伍始终保持良好的职业素质和专业胜任能力，并建立健全了员工聘用管理和权益保障制度，签订劳务合同，明确约定员工的工资福利、社会养老保险、劳动保护、辞退辞职条件与程序等事项。会计师事务所统一调度和组织人力资源，根据项目的复杂程度与工作量，合理安排项目参与人员及时间，保障项目参与人员的专业胜任能力和工作精力。在加强质量控制上，会计师事务所配备专职人员对业务质量进行监控和把关，建立了一套严格的业务质量控制体系，明确了业务质量控制的领导责任和执行机构、控制制度体系和职业道德规范、风险领域和风险环节以及控制措施和程序等内容，强化了总经理、技术负责人在制定和组织实施质量控制政策与程序中的责任，建立对重大项目、高风险业务、重大事项等的办公会审议决策制度。对于特别重大业务的质量控制事项，应当由
优质会计资格证问答知识库
