会计需要保胎

怀孕多少周开始休产假合适1、什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。2、需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。怀孕多少周可以申请产假1、一般怀孕初期只要没有什么症状是不需要请假的，一般到预产期之前再请比较好，产后也比较多时间休息和照顾宝宝。2、产假现在是3个月啊，一般可以在适当的时候可以请假的，但如果是产假的话，就只有3个月了，在适当的时候请假，可以与宝宝的相处时间长一点的，所以时间要把握好

这是不合理的。首先，你在保胎期间公司应该按照病假的规定发放工资；其次，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”根据上述规定，企业在员工病假期间依旧应当持续缴纳该员工的社会保险。

你好，只要工作不是太劳累，可以上到预产期，随时做好准备就可以了，祝你顺心如意

如果妊娠反应不是很厉害，而且身体素质比较好的话，是可以一直上班到生产的。不过，在怀孕上班的时候，这几点要注意一下。1，注意防辐射 一般来说，公司的电脑比较多，辐射比较大，所以孕期上班的时候，防辐射的工作是一定要做好的。 2，睡眠质量 上班都是需要早起的，所以为了保证孕妈能够有充足的睡眠，最好晚上早点休息，保证充足的睡眠。3，补充DHA 怀孕5个月开始，就是孩子脑神经发育的主要阶段了，为了孩子的大脑发育更好，这个时候就要特别注意给孩子补充DHA了。 推荐孕妈妈吃惠优喜藻油软胶囊这类纯藻油DHA，藻类DHA具有稳定性、纯天然、植物性、抗氧化强等性能，适合孕妈妈食用。选用优质藻油，纯熟的加工工艺，品质有保证。怀孕多久开始不工作，这没有绝对的答案。最重要的，取决于你的身体和家庭情况。举几个身边的例子。一、我办公室同事，上班上到预产期前一个星期。我们公司是化工厂，虽说办公室远离了生产线，但异味、噪声还是比较大的。可是她身体一直比较好，坚持到了预产期前一周。二、我自己，怀孕三个月就开始休假，因为刚好赶上公司生产线调整，化工厂大家都懂的，味道更大，刺鼻，噪声也大，还有粉尘。担心环境不利于胎儿发育。三、我嫂子是外科医生。生孩子前三天还被临时叫去做了一台手术，手术做了两个多小时，三天后孩子就生了。如果感觉自己身体受的了，工作又不是很劳累的，那可以继续上班直到预产期前几天都可以；如果自己身体受不了，那没办法。如果家庭过得去，休假也没啥，如果老公的收入不足以支撑即将到来的孩子一切开支，想出一份力也可以。总之取决于很多因素，并不是单纯的说怀孕多久不上班就好或者不好。对于女性怀孕后什么时候停止工作比较好，这个问题不能一概而论。 第一点，首先每一个人的身体素质都不一样，有的人孕期反应较为严重，比如食欲变差、四肢无力、易困无精神、易恶性呕吐等等都可能会影响工作。相反有些人的孕期反应会比较平淡甚至没什么孕期反应，跟常人一样该吃吃该喝喝该睡睡就是肚子比别人要大。第二点，如果说孕妇的身体状态良好， 我们就要看孕妇参与的是什么工作，对于工作我们分为三个档次： 1、无体力工作： 无体力工作比如白领、作家、程序员等等脑力工作人员，相对不需要消耗任何体力，像这些工作，我们可以直接可以工作到进入待产期。2、轻体力工作： 轻体力工作比如：司机、会计、秘书、服务员等均为轻体力工作者，在工作室需要少量的运用到体力，像这种工作到七个月肚子大到已经影响正常行动时可以停止。3、重体力、高污染工作： 重体力工作比如：建筑工人、家政服务、运动员等需要非常消耗体力的工作。 高污染工作比如：家装装修、染料厂、化工厂等等具有一定的辐射污染、空气污染、环境污染的工作。 这两类工作在怀孕后是不可以参与的，特别是高污染的工作需要停止工作一段时间后才可以受孕。总之一点怀孕后对于工作我们要量力而行，身体吃得消我们就去做，吃不消我们也不要去勉强。 右上角关注一下 《美女药师伴你 健康 行》 我是您孕期 健康 的好助手。这个问题要因人而异吧。 就我身边的朋友来看，有的是怀孕前就不上班，积极备孕怀孕生孩子，但也有一直上班直到临近预产期的。 个人感觉，如果是有下面的特殊情况，可以早些停止工作，好好养胎： 如果没有上面这些特殊情况，基本上都可以一直坚持到临近预产期再开始休息 ，毕竟，产假的计算方法是从你休假开始算的，产前休的时间多了，产后休的时间就少了。我印象中，毕业前在医院实习的时候，有个带教的老师（护士）就是挺着大肚子，每天仍然照常工作，一直到预产期前面两周才休息；我之前的同事，是预产期前一个月才休息；甚至有的孕妇生产当天还在工作，突然发动了就丢下手上工作去医院生孩子了。所以 只要身体情况允许，是可以一直上班的。 这个因人而异！ 主要看以下几点: 1、工作性质。孕期是不是能上的了班，行政文职之类的好些，销售类可能就不太适合。 2、 身体状况。有些人身体棒棒哒嗯，上班也对他没有什么影响，当然也有一些人信息的反应比较大，不太适合上班。 3、经济条件。一般经济条件好的，会选择提前回家待产。当然这只是其中的一个因素。 4、家庭协商。有宝宝在家里面算一件大事，全家商议决定，如果是准备在家做准老板的话，回家休息的可能性会大一些。我作为两个孩子的宝妈，分享一下我自己的经历。 大宝的时候，工作两年，本身是文职工作还比较轻松。怀孕后期就主要就是一些文字和表格之类的东西，能胜任，个别需要出力的事情都有其他同事代劳。预产期前两周开始休假。产后正常上班 二宝的时候，工作五年，一就是想跟工作有了第一胎的经验，一切都事情都驾轻就熟。也是坚持到预产期前俩周开始休假。本身是文职工作工作相对比较轻松，正常的朝九晚五的班。每天就是规律作息，上班休息，有同事可以沟通，不用担心无聊。另外就是有事可做，有精神寄托，不会说每天只是吃吃睡睡，感觉还好，身体也不是很笨重。 整个孕期还是比较顺利，产后恢复也快些！怎么说呢，这个什么时候开始休息？还是要自己个人情况而定。希望对你有帮助！女性怀孕几个月以后停止工作比较好，需要注意什么?考虑一般怀孕期间的情况如果不能劳累的情况还是可以坚持工作到预产期前一个月，孕期要注意休息。所以要避免紧张或者压力大，平时要注意补充营养，要避免生冷食物。适当运动但不要做剧烈的运动，按时产检。还要看个人的具体情况，如果自己的体质不能承受，还是早点停止工作，毕竟是有身子的人。有的人一直上班到生产前一周，有的怀孕就需要卧床的。所以还是看具体情况吧，不过即使自己身体没问题，也要注意不要劳累。遇到像提东西之类的，还是请同事帮忙吧！ 我认为，每个人要根据自己的身体情况来定夺！我二胎第一次怀孕，一直出血，保胎到17周，孩子还是没了！再次怀孕从怀上到生，一点事也没有！有的人就不行，不要看别人，一定根据自己的实际情况来 女性怀孕几个月以后停止工作比较好，这个问题要因人而异，根据准妈妈的身体状况和工作性质而定。给大家说几个例子： 我怀大宝时正在访学，所以天天跟着学生去听导师的课，一节课也没有错过。还跟着他们的硕士博士生去蹭课。刚开始不太显的时候，感觉很好，后来月份大了，异样的眼光多了，我就呆在图书馆里看书，一直到生产前一个月才回所在的城市生产。大宝足月，身体健壮。 怀二宝是在寒假，新学期开始才两个多月，我的反应不明显就是吃不下饭，身体虚弱，一个上午要上四节课，又没有进食，身体大汗淋漓，眼前发黑都想晕倒，硬扶着黑板才没有倒下，而且讲台上没有椅子，连上四节后我坐在台下的学生座位上，很久无法起身。上到七月份时身体笨重，腿部浮肿，上课我都是倚靠在讲桌前，心中打算即使晕倒了动作应该比较慢，孩子应该也没事。把考试材料处理完毕业生论文整理好已经是七月底了，九月份二宝就报到了，刚过37周，比预产期提前了近二十天，宝宝也比较瘦小。现在回想起来真的后怕，感觉自己真的好傻，因为学校调课手续比较麻烦，但是工作再繁忙也没有自己 健康 的宝宝重要。 一同学，怀孕三个多月了，坚持给学生上课，上课时她感觉不对，去卫生间一看好多血，医院检查胎停了。医生说是太劳累了。 一朋友，事业单位做宣传工作的，怀孕八个多月还在工作，我问她，她说在家闷的不行，还不如上班热闹，同事们都很照顾她，累活复印活都不让她做，她在的地方男同事都躲出去抽烟，整天和同事嘻嘻哈哈的时间过的也快，不然一个人胡思乱想日子很难熬。 我亲戚，一胎时没在意，照常上班，结果三个月左右查出没有胎心，最后宝宝没了，非常伤心。第二胎时，一发现怀孕就在家保胎，头三个月没有下床，都是在床上吃喝。一直等到五个月稳定了才去上班，八个月时回家待产。 所以，对于身体素质比较好工作比较清闲的女性工作可以坚持到八个月，在单位和同事之间的交流互动，可以愉悦身心，让难熬的孕期变得很快乐，在工作中要保持好的心态，不要生气，不要动怒，一旦发现身体不适要立即停止工作。身体素质不好工作比较繁忙的女性要好好休息，不要为了工作硬撑。毕竟一个 健康 的宝宝关系着一个家庭的幸福。 主要看你的身体情况怎么样，我那时是怀孕到生之前1个月都在上班，本来还打算上班到生的，但是后来那段时间广州这边禽流感严重，决定要回老家生，坐月子婆婆也方便照顾，而且那会我容易头晕，怕上班晕倒，所以提前了一个月回去。如果你身体挺好的，宝宝也没什么特殊情况，工作也离家挺近的，或者有家人送你去上班，可以一直工作到生都没问题的。但是，工作的时候需要注意休息，不要长期站立，注意保持愉快心情，营养均衡。后期一般一个星期产检一次，如果自己身体坚持不了，医生建议卧床休息的，孕妈需要马上停止工作，听取医生的意见了。所以说，什么时候停止工作，都是因人而异的，看个人身体状况。 看你的工作性质，还有身体情况，一切已宝宝为第一，如果是电脑之类的一定要买防辐射服穿，你可以买的时候看评价，然后买回来用手机亲自测试下，我买的时候试了确实电话打不进来，多吃苹果，对身体好，怀孕一定要听大夫的吃叶酸。按时体检。祝一切顺利。

怀孕之后，因为孕激素水平的升高，身体会发生巨大的变化，早孕反应轻的孕妈可能会没什么感觉继续上班，有些孕妈则是会因为早孕反应严重而不得已提前休产假在家待产，可是产假顶破天也就180天左右，加上现在职场竞争力又激烈，就算可以停薪留职等到生完孩子再回去上班也不是原来的职位等着你了，当然如果是编制内的孕妇，那么就不用担心这些问题了，所以在身体条件能够允许的情况下，尽量坚持上班到预产期前两个礼拜再开始给自己安心的放产假。

孕妇什么时候开始休产假合适呢？

我坏第一胎的时候是在皮革厂办公楼上班的,因为厂区化学污染比较严重，所以在知道怀孕后我就辞职了，虽然当时和上司关系也比较好，但是也知道不可能会给我保持职位的，所以就直接辞职了。在还不知道已经怀二胎的时候,正好大宝要读小学了，得回户口所在地上，所以也就辞职了，结果在交接期意外发现有了二胎，所以我两胎都没有享受到产妇所享受到的产假，不过幸运的是，公司还有一直帮我交社保，所以二胎还是有享受到生育险的报销。

其实休产假主要还是以孕妈的身体状况以及上班场所来决定的，如果你的身体状况允许的，上班环境又没有什么有害物质的话，那么是可以坚持上班的，毕竟现在竞争激烈，一个好的岗位不可多得，但是如果上班的环境中存在有较高浓度的化学物质，那么再好的职位也都不要再坚持了，因为这些化学物质会影响到胎儿的健康发育，我记得我之前上班的时候，有几个车间里的女性怀孕，她们都挺着肚子上班，当时我都替她们担心，因为车间里的化学浓度要比外面要高多了，可是她们好像都不怎么在意，可能因为生活所迫吧。

孕妈什么时候休产假比较好？

按照我国的相关规定，女职工的产假不会少于98天，产前15天，难产的产妇增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿就增加产假15天，超过24岁周岁后生育属于晚育再增加30天，而且在产假期间，在职单位不可以解除合同，国家的规定可以说是非常照顾产妇了，所以在上班环境允许的情况下，尽量上班到产前2个礼拜最合适，因为职场竞争太激烈，如果过早休假，那么你的职位随时都有可能会被别人顶上，等你回到原来的公司时，你会发现已经没有你的立足之地了。

为了胎儿健康，有舍有得

如果孕妈上班的地方是处于可以接触到有毒有害物质的工厂或者是比较阴暗的嘈杂环境中，那么最好可以和上级沟通下，在怀孕期间能够调动下工作或者选择暂时离开工作岗位，待在家里面，这个是比较无奈的选择了，但是宝宝重要，有舍才有得。

工作轻松，尽量坚持

怀孕之后身体会有很大的变化，特别是孕晚期的时候，身体特别的笨重，如果工作强度特别大，身体可能就会吃不消，那么就得考虑提早休产假，不过一般只要不是体力劳动，工作强度就不会很大，所以根据工作的强度来决定休产假的时间，一般在预产期来临前的1－2周就可以在家待产，不需要太早的待在家里。

产假是为了给新妈妈留出充裕的时间来为迎接分娩做准备，调整自己的心理状态，如果过早休产假，很容易会因为过于闲散而胡思乱想，孕期坚持上班，还可以当做调整身心锻炼，因为怀孕之后身体非常不方便，很多孕妈都会特别的懒，如果有坚持上班，身体可以很大程度的得到锻炼，对于将来的分娩也是很有好处得。但是要注意上班的时候尽量避免上夜班，也不要长期站立，抬太重的物品，走路的时候要注意路面，小心摔跤。

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