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面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业,做一份理想的工作,多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。本内容由我为大家介绍关于会计面试技巧!
一、保持情绪稳定
1、不要太过紧张,人力也是普通员工(他们不吃人的~);
2、情绪变化不要太大,太情绪化的求职者,往往不会给面试者留下好印象。
3、性格平淡的人,更能理性的处理问题,过于感性的人则更容易受情绪的影响。
二、回答问题不要着急
面试官提出问题后,思考几秒钟再回答,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理的好印象。
三、面试官讲话时给予适当回应
在面试官说话的时候,进行适当点头反馈,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。
四、不要有小动作
不要有小动作,身体保持放松,太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试官浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
五、建立与工作的相关性
当你决定做哪项工作时,你必须相信自己能够做好,花时间去分析这一相关性。你有什么经验,或者什么个人潜质,使得你适合去做这一工作?在你与工作之间建立联系的过程中,你需要多去思考,更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性,那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。
六、了解你的价值所在
你可能没有多年的工作经验,但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作,许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。
面试经验介绍完了,接下来再跟大家分享一下面试会计岗位过程中,会被面试官问到的一些经典问题,这里没有给出答案,大家根据自己的经历套用一下就可以了。
1、个人经验
过去学到了什么?
过去工作遇到最大的难题,及你是怎么解决的?
过去的工作描述?
财务报表的勾稽关系?
你如何做财务报表分析?
需要主管确认,但他不在的情况下如何应对?
会做外账吗?
讲下你的成功经历?
合并报表最重要的是什么?
税务筹划 如何合理避税?
初创型企业如何制定财务制度?
费用审核的关注点?
如何调账?
刚上任工作前几天怎么安排?
怎样看待这个行业?比如互联网、电商等。
会不会进出口报税?
预收预付注意什么方面?
应收应付注意什么方面?(答:应收注意设置明细科目比如顾客,应收账龄,计提坏账。)
2、个人想法
你的职业规划?
对会计怎么看?
你认为会计需要什么品质?
对我们公司的认识?
3、个人介绍
你的缺点是什么?
薪酬待遇,是否接受周末加班?
你生活中是个怎样的人?有什么爱好?
用几句话介绍自己?
对我们公司你有什么要了解的?(答:可以问面试公司财务部的组织架构或晋升空间,公司盈利模式及毛利率,最后才问福利方面。)
会计面试技巧
首先,必须准备好“从业资格证书”,会计行业较为特殊,对资历和专业技能要求较高,因此首先要让面试官确定你有资格从业;
其次,必须详实的`汇报自己的相关从业经历,是否具有进行会计核算的经验,尤其注意3点,曾从业公司的规模、经手账款数额的大小、经手客户的数量,这里是突显你工作能力和提升被信任程度的重要方面,毕竟是和钱打交道,不容出错;另外注意公司缴纳税种、发票类型等也需要了解,适当包装。
会计的就业前景
一. 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳
职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。
二. 外企:待遇好,学得专业
职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。
三. 事务所:小所和外资大所的云泥之别
职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
四.理财咨询:方兴未艾的阳光职业
职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
五.公务员、教师:稳定有余,发展不足
会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的劣势。
张伟妮妮
会计面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。
用人单位招聘会计通常喜欢有丰富工作经验的会计人,所以要把握住这一点,将你曾经的工作经历在简历中充分展示出来,并且多展示你有经验的部分工作。
注意:在面试的时候应该要穿着正装。前一天不熬夜,保持良好的精神面貌,要给人一种精神利落、抖擞的感觉。面试的时候也要注意使用礼貌用语,切忌大大咧咧和使用太多小动作,以免给HR留下没有修养、不成熟的印象。
不要过分夸大自己的实力
会计人在面试时,切忌夸大自己的实力。小会计不可能接触公司战略、财务风险之类的事情,所以不要在面试时夸夸其谈。尽管你可能有很高的学历、较强的能力,但你仍然需要与现在应聘的会计主管岗位的要求相符合。
所以,会计在面试时,不要光顾着介绍你以往的优点,你应该了解对方的需求,然后相应的推销自己,并且竟可能的客观,你的做报表水平、财务专业能力,面试官通常一个问题就知道了。
猎户座HS
一、会计的6大基本要素是什么?
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
二、会计的3大报表是什么?
资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)。
三、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。
区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。
四、固定资产折旧采用的方法有哪些?
分为两类:直线法和加速折旧法。其中直线法包括:平均年限法和工作量法;加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法。
五、企业的增值税进项不够,或者是企业发生的一些费用没有取得正规发票,找人代开几种发票不会被税务稽查吧?
企业增值税进项不够找人虚开发票抵扣,不管一张还是几张,还有企业发生的一些项目得不到正规的发票,或者是企业找人虚开发票虚列费用,给企业少缴税款,都容易被税务稽查出来。
现在增值税比对申报,金税三期国地税并库上线,税务对虚开发票的稽查力度加大,税务通过财税大数据,或者是第三方信息比对,企业有虚开发票的行为很容易被查出来。
会计面试中的禁忌:
1、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意,没有目标。
2、当面试的时候遇到HR问你有没有问题时,请准备相应的问题。抓住提问的机会,应该多和自己的岗位工作挂钩。
3、不要伪造自己的简历和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩,应该想想整个团队的力量,让HR感觉到你是有集体意识的。
4、面试中遇到不会回答的问题和小差错,不要担心。其实很多问题并没有标准答案,用人单位考察的是你的综合能力,不会对你完全否定的。
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