企业会计准则9职工薪酬

新会计准则没有规定福利费的计提比例，但明确规范了职工福利费的开支范围 和辞退福利的会计处理方法 。《企业所得税法实施条例》规定了所得税前扣除的比例。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

《企业会计准则——基本准则》

第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

扩展资料

1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

2、带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

3、利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

4、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

参考资料来源：百度百科——企业会计准则第9号——职工薪酬

可以超过，但是职工福利超过工资14%以上部分，不得税前扣除。

根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。

扩展资料：

新会计制度下，计提工资及福利费的会计分录，假设工资全进管理费用：

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）

其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）

应交税金－－－个人所得税

银行存款／库存现金（实际发放给员工的）

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）

管理费用 -住房公积金（单位负担部分）

应付福利费－医疗保险（单位负担部分）

其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）

其他应付款  -住房公积金（自己负担部分）

贷：银行存款

参考资料：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

职工一般指企业雇员，含正式和临时的，对职工的所有支付都要从应付职工薪酬中过，可根据具体项目设二级科目。

新会计准则下可以不计提福利费，直接列支。比例依然是14%，超出部分要交纳企业所得税的。希望对你有所启发和帮助。