会计和领班哪个工作好

做出纳。服务员是吃青春饭的，如果在酒店改不了行，等到你再想做财务工作，那你又要从头开始，多走了很多弯路，浪费了时间。自己对自己的起点和定位是很重要的，不要被眼前的困难吓倒，美好的生活都是一步步铺垫出来的。

老师 现在的学会计的一大把

1.如果你属于喜欢休息日多点，工作不算很艰苦那就选做老师吧！但做老师这职业，上大学当老师最好：，受人尊重，工资福利待遇高，如果是初高中老师就蛮累了，还经常加班，寒暑假休息不着，面临升学压力更大！2.如果你比较细心，耐的住寂寞，有毅力，个性比较稳重严谨，就选会计吧，不过一开始会·计·是·不太好工作做！其实每个行业刚开始都不好做，但是如果你考取得会计师/注册会计师职称，那你就钱途无量啦，坚持下去必然是企业公司集体需要的高级管理人才，而且·越老越吃香！总之：选什么职业关键要自己喜欢有兴趣，什么工作干好了都是不错的。

出纳主要是公司资金、费用管理，只是最初级的财务工作，有些公司出纳还需要报税，这种岗位，你可以去试一下，能学到怎样去报税。如果有机会做会计，就不要纠结要不要去做出纳

楼主。如果你学的是会计专业，在你对会计这个职业感兴趣的前提下，还是建议你坚持自己的专业。会计毕业刚出来，做出纳很正常，而且出纳的工资，本来就不会太高。如果你对会计没有兴趣，且对酒店服务员感兴趣，那就可以去这家酒店。如果两个都没有兴趣，都不在自己的职业生涯规划之内，那就建议楼主要好好思考下自己的职业生涯规划的事情了。我只给你建议，选择永远是你自己的，最终最觉得的还是你自己。

肯定是做会计更好一点啊。首先，做会计不需要从出纳做起。做出纳相对更简单，没有什么技术含量，只需要足够仔细就行。毕竟，出纳的主要工作是负责网银、现金付款，是一种替代性很强的工作。会计的话，主要是从记账做起。如果说工作难度的话，会计会比出纳高一些，如果刚开始的话，多注意看看公司以前的账务，会比较容易上手，也没有想象的那么难。其次，做会计比做出纳的发展方向好。做出纳没有什么上升空间的，除非往资金管理那块发展，不过一般小公司是没有专门这块的，大公司的话也不会直接从出纳调岗过去的。做会计的话，可以根据需要，转成总账、管理会计、税务会计、资金、预算等各方面，上升空间及路线都比较丰富。可以说，如果一开始就做出纳的话，有点太局限了。

个人觉得会计工作好一些，因为会计需要认真细致的人去工作，去报税，去缴纳一些费用，而且会计等级越高，将来收入也会越高，如果你有高级会计师证就是更急缺的人才了，所以还是会计好一点，可以同时带好几家的账目，会计是越老越值钱，所以会计工作很重要，而且单位的同事对会计工作也是敬佩的。

个人认为会计工作比较好，因为会计工作需要细心细致的人去工作，报税，交一些费用。而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。她不仅为公司的正常运营提供了一个服务平台，还为公司的各项活动提供了各种支持和服务。她的操作质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而，在现实生活中，这个部门受到了其他部门人员的批评。原因是她的工作多为服务性工作，工作绩效没有明显的结果，在工作评估中无法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都认为这是可有可无的，所以部门主管的流失要比其他部门的流失大得多。基础会计工作是现代企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展和集团化趋势的不断增强，财务工作的难度和强度也逐渐加大。进一步规范基础会计工作尤为重要。规范会计基础工作，既是确立会计工作秩序的重要突破点，也是进一步提高会计工作质量和效率的重要环节，必须予以高度重视。拓展资料“人事管理”属于职能部门，注重展示各项职能和执行效率，简单处理文书工作和日常工作中的人事管理，落实既定的政策、活动、薪酬管理，维持和谐员工关系的管理作用。现在，人力资源管理应该帮助企业外包劳动密集型的工作，只留下独特的部分，人力资源管理部门必须发挥各部门战略合作伙伴的作用。主要负责前瞻性和跨国人力资源规划的战略和实施，如制定精简组织、并购、裁员、外包、转移重组等任务。有时，没有人力资源专业知识，但有业务经验的人甚至被要求担任部门主管。会计的重要性是重要原则，是指当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响不大时，可以采用简单的方法和程序进行会计核算;相反，当经济业务的发生对企业的财务状况和损益有很大影响时，应严格按照规定的会计方法和程序进行会计核算。重要性的基本特征是:①重要性概念的核心是重要的会计信息不能被遗漏或错报，判断重要性的标准是是否会影响信息使用者的决策;②从信息使用者的角度提出了重要性的概念，主要信息使用者包括投资者、债权人等。③重要性的判断离不开企业所处的环境。不同的企业或同一企业在不同时期可能有不同的重要性判断标准;重要性的判断不能忽视其自身的本质。有些信息虽然数量标准尚未达到重要程度，但性质严重，在本质上已经达到了重要程度的要求，因此应按照实质重于形式的原则予以披露。