苦命的会计

首先可能是因为你的工作能力得不到你老板的认可，再有他可能交给你的一些工作，你并没有很好的理解，所以让他认为你是没有能力的。

可能是你的工作效率比较的低，即使每天加班加点也没有把领导布置的任务完成，自然得不到领导的认可。会计也不需要太过于自责，只要尽自己的努力去工作就可以了，不需要把领导认可当做很大的事情。即使领导不认可你，但你的态度是很端正的，领导也是不会批评你的。

有些员工在工作的时候会出现和学生上学时候一样的状况，就是每天都在努力的听讲，最后考试成绩却很差劲。员工每天都在努力的工作，连吃饭的时间都拿来工作，却没有取得很好的成绩。这样的结果是很正常的，因为有些员工的工作方法出现了错误，自然会在工作的时候比较的差劲，没有办法满足领导的需求。比如说一个表格是有很多的使用技巧的，而有些员工却不知道如何的去使用，就需要一个个的填写数据，特别的麻烦。有些会计虽然考了资格证，也通过其他的考试，但对表格是不怎么熟悉的。

员工的态度是很重要的，即使这个员工没有达到特别好的标准，领导也会因为员工比较好的工作态度而不去批评员工，但也不会夸奖员工。毕竟领导是公司的风向标，如果领导去扩散这样的行为，就会让员工在工作的时候不好好上班，而在下班之后加班就会形成无效化的内卷。如果会计特别难受，就可以找领导谈一谈，看看领导对于自己的看法怎么样。一般情况下，领导都是会鼓励员工的，不希望员工从自己的公司离职，毕竟员工真的是很努力的。

打工人和领导之间是有着隔阂的，两个人不可能和谐的相处，毕竟站的高度不一样。领导会为全局考虑，打工人只为自己的利益考虑。

出纳，顾名思义，就是支出和收入，就是现金和银存的进出。主外。会计，就是会算，算有分析之意。主内。出纳是地基，会计是上层建筑，出纳是一类会计岗位。（是不是把出纳拔太高了？）一般来说，做会计前一般都得做到一两年的出纳，以前刚毕业心高气傲不明白为什么，现在回过头去想想不仅很有必要，而且要谢谢做出纳那段的时间：1、培养你的细心：年轻人容易马虎粗糙，而财务是很容不得差错的岗位，常有“一年会计，十年晦气”的说法，那些错就算一时发现不了，它也会待在那等着被揪。出纳岗相对而言是出了差错马上或者短时间内会被发现的。反正我是通过那两年的磨练，从一个潦草的小屁孩变成了一个有强迫症的老顽童。2、了解流程，逐渐熟悉：银行、社保、公积金、财政税务之类的门往哪开，熟络熟络，留几个窗口单位相熟的电话。有一天你做了会计，遇到政策上的问题，找的到经办人问好过翻国家、省、市文件，比认识什么领导都管用。（之所以觉得这个重要，是觉得有时候你要碰到个不爱操心、稀里糊涂的出纳，真的得自己上点心。）3、便于以后做了会计，发现问题。这个不知道怎么说，反正我很难想象怎么有出纳能做的了手脚呢？但是还是会有很多新闻出来说出纳怎么挪用、亏空钱什么的，我觉得会计难辞其咎，而会计会被出纳骗，一定是基本功没打好（撇开单位内控来说）。4、在我看来，出纳也是一个会计岗位。我做出纳的时候是一个快乐的牛小妹，只要与银行账对上，银行回单不缺，来往单位清晰且日清月结，别的什么都好说。当了会计后是一个苦命的牛婆婆，每天晚上睡觉的时候都要盘一下明天还有什么事情要做，怎么样既能保证会计质量，又让领导满意，最好群众还拍手叫好，顺便想想一两年后的审计嘴脸，最后颤颤悠悠的入睡。难得写个长点的答案，发现有点跑题。。。对不起。。。

从事会计工作5年，自我感觉压力挺大的，怎么说呢，其实每一行都有压力，会计收入还可以，相对来说就业也比较容易，但是压力确实是有的，但是你也可以从工作中寻找快乐，主要是心态问题。我感觉从事会计工作后才发现自己所欠缺的要学习的太多了，学无止尽。首先说出纳的工作内容是比会计要简单的，所以一般来说很多没有经验的会计小白，刚开始入行的时候都是从出纳开始做起的，积累了一定的经验之后再转向会计岗位。但是并不能说所有的会计都是要从出纳开始做起，因为还有很多会计人员通过实习的方式，通过上会计实操课程的方式来积累自己的工作经验。总体来说会计和出纳，因为会计涉及的工作比较复杂有技术含量，所以在工作的时候会计的工资水平自然是比出纳要高，一般来说出纳的工资水平也就是刚刚起步的水平，大概在2000-3000左右，且没有什么涨幅的空间，但是会计就不一样了，刚开始从业的时候可能和出纳的工资水平相差不是太多，但是经过一段时间之后，涨幅的空间非常大，可以达到六七千、七八千甚至到一万元也是有可能的。