会计老油条

我处理时就一句话，不对的单子全部退单。只要发现不对，就退给他们。如果再有问题就找财务经理出面去讲采购。

他们给你多少单，你就入多少账，你要保证单上跟记账凭证做对，日后出现问题了，单就没问题，问题就出现在他们身上了。要不就不给他们报单，就是搁单，如果久了，没有进项，财务一急出来，看老总拿谁开刀，而且公司一般都是比较信任财务多一点的。

当然不是，现代财务都是自动化系统，需要计算机操作能力。财税政策一天一个样，需要不断学习。会计属于管理学，也就必须要和人打交道，如果没有和银行，税务打好关系很难开展业务。只会做几个分录的会计再老也没用。

前台、行政等普通办公室文员。（随便一个小年轻都可替代）

这帮人都这样，你们财务总监怎么样，管事吗，反映给他，让他出面吧老油条不给他们点颜色，老欺负人

很多毕业生初入职场，职业角色的转变还未完成，哪怕过了一年多，依旧是带着浓重的学生气。以为职场的前辈们和学校老师一样，循循善诱、答疑解惑；以为只要做好了自己的工作就能万事无忧。却不知职场追逐功利而非功课，讲究多方面的竞争而不是单一的竞赛，就连人际关系，也比校园复杂得多。

处于不同的环境中，首先要卸下学生的心态，按照职场的规则重新给自己定位、完善自己。

资深人士往往更加懂得职场里的各种潜规则。哪怕平时工作很“混”，能混到现在也是有方法的。新人们对他们保持正面的尊重态度，这样的态度令倚老卖老的前辈们感觉自己很有价值，对你也就会客气一些。而如果他们对你“不客气”，多半是怕教会了徒弟、饿死了师父，通过尊重给他们更多的安全感，也不失为一种好方法。

另一方面，对于职场新人，尤其是小A这样的会计新人来说，做的是比较细致又容易牵一发而动全身的工作，又处在了人际关系比较复杂的财务部门，更需要一些前辈们的指点。

给予前辈们一定的尊重，多一些真诚耐心的沟通，职场“老人”们也会慢慢放下自己的戒备。

适当保持自己的情绪，与别人情绪同步是新人们需要学习的。同样面对别人的指点，一句“你说的问题值得我好好思考，虽然我还没完全明白，但是会进一步学习”，绝对好过直白的“你说的我不懂。”这种情绪上的同步，让老前辈们更容易接纳你。作无论周围的人际如何，你在职场中的价值主要依附于自己的工作。将“好好工作”当作自己的首要责任是非常重要的一件事。

很多人因为和前辈们相处不融洽而消极怠工，让情绪左右工作，只会让自己的职场走上下坡路，被更多的“老人”们看不起。正确的方法是撇开情绪，用专业的态度做好每天的工作，遇到问题就解决，遇到麻烦就沟通。同时可以建立起自己的“资源库”，这不仅包括了良好的人际关系，还应向每个人学习他的特长、积极观察优秀的前辈们的工作方式、丰富的知识储备与及时更新等。

每个毕业生初入职场都不应该放弃学习的习惯，除了多阅读、多向别人讨教经验之外，跟着行业内的步伐获取新的知识也是非常必要的。

财务人员是越老越香，因为他们熟知财务规章中的各种流程，财务人员的年龄大了，公司反而喜欢招这一类人，因为稳定，而且个人业务能力突出。

一般的职场老油条都不会建议年轻人去做电子厂里的普通技工，收银前台，小会计职员等工作。现在很多年轻人毕业之后找不到工作，就会按家里人的意思去做一些比较简单但是没有前途的事情。其实像一般的职场老人，是不会建议你去做一些普通的事情，太浪费自己的青春了。

首先是电子厂里的普通技工。我经常听见身边的家长说，你看看谁家的孩子，在电子厂打工，一个月就挣四五千呢！其实这样的工作，我觉得普通人都能做得了，而一些刚刚毕业的年轻人在知识上的积累十分丰富，只是缺少一些工作经验罢了。在电子厂打工根本没有什么经验可谈，只是消磨时间。

然后就是一些收银前台等等。像这一类的工作太简单了，一般都是在学校的大学生们课余时间找兼职才会做的事情。一个已经毕业的大学生，去做收银前台难道不会觉得是一种浪费吗？你想自己一辈子做一个默默无闻的人吗？反正我是不想的。

最后就是职场的小会计了。很多人都会好奇，会计不是一个很好的职业吗，为什么不能做呢？有两点原因，第一点刚毕业的大学生没有工作经验，而一般需要会计的单位都是一些老油条，去做会计的话很可能也就是给别人打打下手，很难学到点什么东西。其次就是会计这个职业太累了，经常加班，在会计职业做了很多年的人，大多数都是秃顶了，太耗费脑力，还是不要做的好。